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标题: 员工自愿加班或被加班作为绩效考核的指标合理吗 [打印本页]

作者: sljpn 时间: 2012-10-17 12:45
标题: 员工自愿加班或被加班作为绩效考核的指标合理吗
本帖最后由 sljpn 于 2012-10-17 12:54 编辑

最近听说一家猎头公司新来一位老总，对下属告知每天不能准点下班，六点下班后，不论工作完成与否，必须再另行加班一小时以上方能离开公司，且更为不解的是，回家也要继续加班，为公司工作...让然想不到的是，这些下属们居然没有反对，都在沉默中接受了，在宣布这种被加班的事情后的第二天，这位老总又出台新的政策：将加班时间作为员工绩效考核的一个指标，如果一次未能达成，则扣绩效分...这样做合理吗？那些下属为什么默默接受呢？这样做就一定会有工作效果吗？

作者: thingcoming 时间: 2012-10-17 13:11
那些下属为什么默默接受呢
是因为生活，有口饭吃，养家糊口

绩效分...这样做合理吗
必然的不合理，也不合法

作者: 小差火 时间: 2012-10-17 13:12
是你，你觉得合理吗？这样做，只会尽失民心！

作者: 蟹蓝 时间: 2012-10-17 13:35
如果把加班作为一个绩效指标来考核的话,首先,这个企业的制度出现了严重的问题;其次,组织分工不明确;最后我祝这个企业GOOD LUCK

作者: 阳子大头 时间: 2012-10-17 13:41
肯定不合理，真奇怪怎么就接受了，我想即使接受也是违心的，找到下家就和这家88了

作者: wge602 时间: 2012-10-18 10:09
这间公司的要求不合法，员工为二餐忍住，真替他们辛苦啊

作者: 一叶飘香居士 时间: 2012-10-18 13:08

加班这个可以自愿，我是赞成的！如果涉及其他，我也是不同意！真的对于员工的不公

作者: 重庆人才网cqjob 时间: 2012-10-18 14:45
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