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标题: 若怀孕期间辞退女职工，公司应如何给予补偿金和赔偿金？ [打印本页]
作者: lola.li    时间: 2012-10-17 15:14
标题: 若怀孕期间辞退女职工，公司应如何给予补偿金和赔偿金？
公司领导今日出了个难题，如下：& A2 s. _* T) P  {5 i
领导让找出，辞退怀孕女职工，应如何补偿？以及相关法律法规。  ?5 l2 @1 J% J8 D

5 v; @  x0 l7 f. y" G! M( Z8 |  a3 Y三期女职工应该是碰不得的，所以我觉得领导给的这个是难题啊
, x5 M$ N0 S8 C; ]. U3 ^' D5 {3 J; W! s/ ^' G
若是协商解除的，怎么补偿？
1 E3 i' v$ s5 g协商解除的若按照满一年补偿一个月，未满一年按半个月给予补偿金，是否合适？
, M) d& q* C8 ]1 j' I* o
' S  f+ e- M# X& F" X) }& e违法解除的是否要支付双倍的经济赔偿金，并且劳动者可要求赔偿生育医疗费用，以及解除劳动合同之日起至哺乳期满期间的工资？
& R: h* \: S" s9 S- J1 {: v# }  X* _, q& `/ p0 G8 \
对于这个概念不是很清晰，还请高人给予解答，谢谢！+ T( b7 ?* O- V$ S: q" D% L
作者: hr资源培训    时间: 2012-10-17 15:20
　　工作说明书的内容具体有12项。一是基本资料。主要是包括了岗位名称、岗位等级，或是岗位评价的结果、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期等方面的识别信息。二是岗位职责主要包括职责概述和职责范围。三是监督与岗位的关系，说明本岗位与其他岗位之间在横向或是纵向上的关系。四是工作内容和要求，它是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。五是工作权限，为了确保工作的正常开展，必须要赋予每个岗位不同的权限，但权限必须要与工作责任相协调，相一致。六是劳动条件和环境，它是指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。七是工作日间，包括工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面的内容。八是资历，由工作经验和学历条件两个方面构成。九是身体条件，结合岗位的性质，任务对员工的身体条件做出相应的规定，包括体格和体力的两项具体的要求。十是心理品质要求，岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入的进行分析，并作出具体的规定。十一是专业知识和技能要求。十二是绩效考评，从品质、行为、绩效等多个方面对员工进行全面的考核与评价。
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作者: plfuq123    时间: 2012-10-21 18:12
若是协商解除的，怎么补偿
' A" f( H, g: x& w2 Q1 ~( O: x; o+ U/ P) S
复：法律没有具体规定; Z" P: T! k1 W' g$ F6 i5 }+ \! S* d
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协商解除的若按照满一年补偿一个月，未满一年按半个月给予补偿金，是否合适？
# k. q9 Q. [4 G8 X5 R
6 X( e% L5 P% x复：是否合适，要看女员工的意见
) F* V& Y4 C- R" E) c
作者: COOKIE88    时间: 2012-10-23 10:19
我也想知道答案。
作者: lola.li    时间: 2012-10-23 10:35
COOKIE88 发表于 2012-10-23 10:19
! c" g! M/ W6 G5 v0 K我也想知道答案。

: G5 b+ A( C8 J0 q9 r% g这两天我自己整理了一份，你要吗？
作者: jay_1981    时间: 2012-10-23 11:18
有木有啊 有木有
作者: lola.li    时间: 2012-10-23 11:22
jay_1981 发表于 2012-10-23 11:18
. Q& D: c$ e" L9 _+ J. ~有木有啊 有木有
" ^/ U5 F3 m: a1 D+ k5 F7 [
什么？
作者: 常理    时间: 2012-10-23 11:23
既然是协商的话就要看女职工的意思了，不然的话公司就等着麻烦吧
作者: lb168    时间: 2012-10-24 13:30
明显公司违法的 42条  违法解除后果严重双倍赔偿金
作者: lola.li    时间: 2012-10-24 14:21
lb168 发表于 2012-10-24 13:30
; V) G2 {- ]8 d3 N3 \明显公司违法的 42条  违法解除后果严重双倍赔偿金

. U+ s& \/ q) B# ?; k9 k也不一定哦！呵呵。。。/ h6 X. ^5 H$ k% T. s  L' B( X$ x6 _
这个是我刚刚整理好的关于与孕期女职工解除劳动合同的情形和依据，请提出意见，谢谢！
! n6 }/ e  }* ehttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... d=712083&extra=
作者: lb168    时间: 2012-10-24 14:24
本帖最后由 lb168 于 2012-10-24 14:28 编辑 ! t6 Y6 G7 G4 X2 P
lola.li 发表于 2012-10-24 14:21
$ ~+ Q( w; D: ?6 D也不一定哦！呵呵。。。
( i% Z! R7 u8 v9 E% b$ B这个是我刚刚整理好的关于与孕期女职工解除劳动合同的情形和依据，请提出意见， ...
& g" U& V" ~- ~+ t$ @4 S; ^  e
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双方协商 你情我愿 那就另当别论   这也是劳动法的灵活变通的条文   双方协商 真实意愿表现  那几乎所有解除合同公司都不用担什么责任的     本例情况下是要取决劳动者的态度   公司并不占主动一方   个人意见
作者: shxzzh    时间: 2012-10-24 14:32
一般情况是不会在这个时期和员工解除的，如确实要解除的话，给出的条件员工本人要认可的，否则公司真是在找麻烦。还在考虑到这个时间解除，社保断掉会影响她生育保险的报销和生育津贴的领取，光按工作年限给补偿金是不行的。



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