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标题: 打造人脉不如打造自己 [打印本页]
作者: aki0503    时间: 2012-10-17 15:51
标题: 打造人脉不如打造自己
有一次在北大讲座，遇到一位学生问我，“老师，你说学习重要，还是经营人脉重要?”其实，这个问题困扰着很多人，那么到底哪一个更加重要呢?9 l" {, [' C# D  e$ v
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某种意义上，绝大多数人的所谓“友谊”实际上只不过是“交换关系”。可是，如果自己拥有的资源不够多不够好，那么就更可能变成“索取方”，做不到“公平交 换”，最终成为对方的负担。这样的时候，所谓的“友谊”就会慢慢无疾而终。也有持续下去的时候，但更可能是另外一方在耐心等待下一次交换，以便实现“公 平”。- M+ j/ F6 A" I# f
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可以想象，资源多的人更喜欢，也更可能，与另外一个资源数量同样多或者资源质量对等的人进行交换。
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往往只有优秀的 人才拥有有效的人脉。并且正因为这些人随时随地都可能要回避“不公平交换”的企图，他们才更加注重自身的质量，知道不给他人制造麻烦，独善其身是美德。常 言说，“事多故人离”，是非常准确的观察。而那些不优秀的人往往并不知道这样貌似简单的道理，他们甚至没有意识到自己的状况只能使得自己扮演“索取者”的 角色;进而把自己的每一次“交换”都变成“不公平交换”，最终更可能使交换落空——因为谁都不喜欢“不公平交换”;每次交换的落空，都进一步造成自己的损 失，使得自己拥有的资源不是数量减少，就是质量下降，进一步使自己更可能沦为“索取者”——恶性循环，甚至可能永世不得翻身。
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整体上来看，人脉当然很重要。不过，更重要的还是他所拥有的资源。有些资源很难瞬间获得，比如金钱、地位、名誉，尤其在这些资源的获得更多地依赖出身和运 气。然而有些资源却可以很容易从零开始，比如一个人的才华与学识。才华也好学识也罢，是可以通过努力必然获得的。努力并不像传说中的那么艰苦，只不过是 “每天至少专心学习工作六个小时”;耐心却远比大多数人想象得巨大，“要与时间相伴短则至少五年，长则二十年”。, s9 v( |+ L; n  G$ f) f6 `
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当一个人身边都是优秀的人的时候，没有人求他帮忙。因为身边这些优秀的人几乎无一例外都以耽误别人的时间为耻，同时，这些人恰好是因为遇到问题能够解决问题才被认为是优秀的。
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如果，终于有一天，你已经成为某个领域的专家，你会惊喜于真正意义上的有价值的所谓高效的人脉居然会破门而入。你所遇到的人将来自完全不同的层面，来自各种各样意想不到的不同的方向。而你自己也不再是过去一无是处的你，你不再是“索取者”。
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) ^8 `0 S. M! G甚至，你会获得意外的帮助。如果你是一个优秀的人、有价值的人，那么就会有很多另外优秀的人、有价值的人为你提供帮助。
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生活的智慧就在于，集中精力改变那些能够改变的。专心打造自己，把自己打造成一个优秀的人，一个有用的人，一个独立的人，比什么都重要。打造自己，就等于打造人脉——如果人脉真的那么重要的话。. S4 g- W1 b3 R: n* x% }
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我并不是说，从此就不用关心自己身边的任何人了，或者说从此就无需与任何人打交道了。善于与人交往也是一种需要学习，并且也需要耗费大量时间实践的技能。 我只是提醒你，别高估自己可以处理好你与身边所有人的关系。浏览一下你的手机通讯簿里的名字吧，有多少已经很久没有联系过了?
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7 L% p% m: z) u8 k( [- H1 w以下是几个简单的，但实践起来并不是那么容易的建议：" E/ `9 M4 T! h1 i4 C+ X' q8 s

5 Z# M( d9 l2 j5 T7 m$ y: N专心做可以提升自己的事情;学习并拥有更多更好的技能;成为一个值得交往的人;  ?: E! I8 D$ i! h( a, X. M

3 T7 m/ ^6 o" N7 u$ W  a学会独善其身，以不给他人制造麻烦为美德;用你的独立赢得尊重;4 d" W4 W" o7 ?' [' X% u; u  i
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除非有特殊原因，应该尽量回避那些连在物质生活上都不能独善其身的人;那些精神生活上都不能独善其身的，就更应该回避了——尽管甄别起来比较困难;3 d- b0 q' K# ^* g2 X( p9 H0 w

( a3 Q1 q2 S8 Z/ d6 [/ j- O真正关心一个朋友的意思是说，你情愿在他身上花费甚至浪费更多的时间;, n  h9 ^  J2 w* b  p7 q% h+ r
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记住，一个人的幸福程度，往往取决于他多大程度上可以脱离对外部世界的依附。
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作者: lf2362011    时间: 2012-11-7 17:02
抢个沙发。 打造人脉不如打造自己   这个主题不错( w9 T8 B; h) V4 p! c

$ `+ E- d% b0 D: d不打造自己  也搞不了人脉
作者: zlimama    时间: 2012-11-7 20:05
往往只有优秀的 人才拥有有效的人脉



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