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标题: 踢猫效应：职场人员的遭遇 [打印本页]

作者: sljpn 时间: 2012-10-18 09:28
标题: 踢猫效应：职场人员的遭遇
人的不满情绪和糟糕心情，一般会沿着等级和强弱组成的社会关系链条依次传递，由金字塔尖一直扩散到最底层，无处发泄的最小的那一个元素，则成为最终的受害者。一般而言，人的情绪会受到环境以及一些偶然因素的影响，当一个人的情绪变坏时，潜意识会驱使他选择下属或无法还击的弱者发泄。这样就会形成一条清晰的愤怒传递链条，最终的承受者，即“猫”，是最弱小的群体，也是受气最多的群体，因为也许会有多个渠道的怒气传递到他这里来。
作为职场一员，严谨的组织等级往往会使你在职场有这样的经历，你的上司无端发脾气或者劈头盖脸的把你批评一顿，在你感到莫名其妙的时候，你应该想到这就是我们日常想到的踢猫效应，有的上司会在事后进行安抚，有的上司则不了了之，面对各式各样的责难与莫须有的牢骚或不满情绪，你会怎么应对呢？请说出你在职场的遭遇与经历，分享给各位同仁，以便我们每一位职员再遇到此类情况时，可以做到冷静面对，小心应付，以不影响自己的职业生涯！

作者: 寒冬飞梦08 时间: 2012-10-18 09:39
之前也被领导骂过，那是因为领导的领导骂她了，但是我们好像都心知肚明似的，谁也没往心里去，因为自己越想就会越生气，干脆什么也不想她说她的，然后自己的心里在想别的事情就当是台风过境，一会就风平浪静了。

作者: 朱春 时间: 2012-10-18 16:52

作者: 朱春 时间: 2012-10-20 18:51
不好意思，不是有意发表情的，一步小心按的，下次知道了，请谅解。

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