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标题: 不签订无固定期限劳动合同承担什么法律后果？ [打印本页]
作者: bujishuixian    时间: 2012-10-18 09:36
标题: 不签订无固定期限劳动合同承担什么法律后果？
    我公司属建筑施工类企业，实行的是项目经理总负责制，签订的合同期限都是以完成某项工程为止，现在发现有些人已经反复这样签订合同超过2次以上，按照规定应该签订无固定期限劳动合同，但施工企业有特殊性，如果接不到工程项目，全体人员就解散，所以工程施工一直都是这种方式签合同。
6 G7 F- q4 A! }& b: i) k# w    求助各位同行，类似公司这种情况，如果不签承担什么样的法律后果？如果签订，无工作任务的情况下怎么办，能解除劳动合同吗？
作者: rebeica    时间: 2012-10-18 11:11
这种确实挺纠结的。。。
作者: shuangju    时间: 2012-10-18 12:05
你们这是项目合同吧？
作者: bujishuixian    时间: 2012-10-18 12:55
不是，项目部和员工签的劳动合同
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-10-19 11:42
　　如果员工也能理解那就再继续签订以完成一定任务为期限的劳动合同就好了。不签订无固定期限劳动的关键就是，如果员工提出签订那理论上是一定要签订的。如果员工没有提出签订，而单位“不小心”第3次仍旧是“以完成一定任务为期限”的劳动合同，而员工接受了。那第3次也是有效的！6 y, r& X) x8 K7 A

5 k* |" A- I2 w) y: u# ~　　比较绕口哦～～总结就是，如果员工接受就没问题。员工不接受，那只能选择不签付经济补偿金。或答无固定期限劳动合同。上海这边是，如果第３次大家约定好签固定的，那么也是可以的！关键应该就是双方沟通好吧。
作者: bujishuixian    时间: 2012-10-19 13:19
谢谢了，现在这件事情比较纠结，和员工商量员工肯定要求签订无固定期限。
作者: 宋瑞华    时间: 2012-10-19 13:56
可以考虑使用劳务派遣，外用工啊，降低用工风险，比较灵活
作者: bujishuixian    时间: 2012-10-19 14:52
如何操作呢？
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作者: 菜鸟新人    时间: 2012-10-19 15:26
找派遣公司啊~~通过他们来与现在的员工签订劳动合同。但问题是，这批劳动合同到期的员工如果你不续签，还是要支付他们经济补偿金的。貌似这样也不划算。要么这样，还是与他们协商一下，再次签订以完成一定任务为期限的劳动合同吧。可以给他们选择，是签或者拿经济补偿金？下次再招人的时候就通过劳动派遣公司！
作者: xiewl    时间: 2012-10-19 16:01
签订了项目合同就没事的
作者: smooth6780389    时间: 2012-10-20 10:28
慢慢沟通贝，他们对劳动法都理解的那么透彻吗？
作者: bujishuixian    时间: 2012-10-20 14:02
公司自己有劳务公司，项目上的员工都是劳务公司的，这样能规避吗？
作者: WSH328ZCJ    时间: 2012-10-21 16:32
这种情况，个人认为主要考虑的是如何让第三次签订得固定期限劳动合同合法化了（因为根据企业特性不太可能签订无固定期限劳动合同），打打擦边球，想办法让员工自己写申请签订固定期限劳动合同，同时在劳动合同（第二次）中约定合同到期后继续签订固定期限劳动合同。
作者: plfuq123    时间: 2012-10-21 17:52
菜鸟新人 发表于 2012-10-19 11:42
- Q) _/ [  _8 G* E7 R4 k　　如果员工也能理解那就再继续签订以完成一定任务为期限的劳动合同就好了。不签订无固定期限劳动的关键就 ...

& O% Y# ]& O: t1 d$ b# {7 G, C如果第三次仍然是签固定期限合同，那第三次合同到期后，单位是否必须与员工继续签订无固定期限合同（如何员工提出签固定的，则签固定的）？
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-10-22 09:11
不需要。这就是劳动合同法的漏洞~~错过第3次，那么第4、第5都无所谓了。但，如果劳动者在一单位工作满10年以上了，那么他又有机会提出签订无固定期限劳动合同了。
作者: cool_penguin    时间: 2012-10-22 10:35
菜鸟新人 发表于 2012-10-22 09:11 5 Y0 a$ R1 p4 p/ v8 Z1 I" Y4 {
不需要。这就是劳动合同法的漏洞~~错过第3次，那么第4、第5都无所谓了。但，如果劳动者在一单位工作满10年 ...

9 ~, i/ {# [2 ?0 P/ S' i& H1 n错过第三次，之后都无所谓了，之前还真没有考虑过。
作者: bujishuixian    时间: 2012-10-22 10:59
感谢各位了！
作者: 小差火    时间: 2012-10-22 15:28
这个相当于签订项目绩效合同与劳动合同可以区分开！
作者: elina0117    时间: 2012-10-23 16:06
可以不用订立无固定期限的劳动合同。$ I) e7 _! J4 u( R/ U8 W
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
5 |+ U: k, t0 J5 [' z楼主单位签的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同# |8 M  L# V  `2 ~  k' Y6 H4 f% t
而订立无固定期限劳动合同的条件是：, V8 l' J2 g+ t9 F! c% b- O
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；! [) d; v5 I1 C2 ?
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- a  F: n- `9 u9 n* }: R$ s（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5 t% X. d, u. S' e% K1 m用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。% n" c+ y, d% Z; O5 M4 G
楼主单位的情况并不适用于第三款
作者: lb168    时间: 2012-10-23 20:13
找劳务派谴公司    骨干的话就签订无固定期限合同留住
作者: lb168    时间: 2012-10-23 20:18
是不是我理解错了？？  要连续两次订立固定期限合同才必须签订无固定期限合同
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而搂主所说签订了两次以上的合同的并不是这种合同  而是完成 一定任务为期限的合同 9 l( @# `3 b! g, x3 l+ @% {

: N3 A7 j- A# {' _2 o2 r7 U所以应当并不存在一定要签订无固定合同的风险吧
作者: lb168    时间: 2012-10-23 20:19
bujishuixian 发表于 2012-10-20 14:02
5 I: E4 l1 r6 s+ n$ i5 U4 ~- k公司自己有劳务公司，项目上的员工都是劳务公司的，这样能规避吗？

6 }4 L  O/ I7 |- W+ G- A不行   不能自己向自己派遣劳务
作者: lb168    时间: 2012-10-23 20:22
具体触犯了要负什么责任：    罚你支付双倍工资（自应当签订无固定合同起）



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