$ [4 j% _& T3 p# K, |12. 想要脱颖而出？让领导感到150%满足感/ Z4 @7 Z8 j& e
! j1 H' |# G1 y, n在职场成功的一个秘诀，不要只干领导让你做的事情。如果你只是按照领导说的话100% 执行，那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配的任务的时候，一定要多长一个心眼，除了他布置的任务以外，你可以提出你的建议或者是一些改善意见，而且完成度不能是100%，而是要达到150%。' Q0 y' I! b) b3 S
- q5 B Z: u! P. K% j13. 你们公司允许言论自由吗？职场没有言论自由( b' I: r" g( k: X+ p" ]/ V3 r
- j6 G4 R6 O; \+ b# e* c大多数时候公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，在公开场合上反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派，他们觉得你很危险所以通过一些方法让你打包走人的。每当总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言，但是等他们真正说出了真实想法，马上他就失去了公司的信任。有些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情，这个是一个很不专业的行为，因为不管你是在你办公室的电梯还是在客户公司电梯，跟你一起乘坐电梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客户，你称赞公司可以，但是反对或不满的话语千万不要在电梯里面说，不然到时候你都不知道自己为什么死得这么快了。 2 k& N9 k! u& t S# i ( w7 {0 @3 K( |. ~" d1 r; l$ h14. 你的办公桌专业化吗？ - y. A P3 T' l9 l3 h% ?1 x$ D4 O& e5 G! I) X$ X3 [" ?8 L. P
办公桌也是体现你价值的地方，所以要让你的办公桌也变得专业化。那怎么样的办公桌才是专业化的呢？ / W* C# m7 F0 D. ]. F3 O, \/ L$ V6 Z& g: A$ Q4 M& r* `: x
（1）不能太乱，太乱的话很容易给别人这个人工作没有条理的印象。2 [# T {$ p9 t' k- M$ c- F5 D- D
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（2）不能太整洁，如果办公桌上什么都没有太整洁了，那别人会觉得你根本没事做。5 q. a7 P0 P! X& D Z' k; d; i: B+ @
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（3）不能有太多装饰品。: ~ }% v: @% J% m$ s: q: k3 }
2 @+ ?; }1 c( P G$ U# A; a9 n（4）跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的地方。5 k+ `7 I1 o# p7 O
5 Z6 O1 u l' W/ l! D总的来说，白天可以把文件或资料放在桌上，但是下班的时候一定要整理，那些重要的资料一定要放在抽屉里（最好是锁着），这样可以显示出你做事很专业。而且现实生活中有些上司习惯下班以后转一圈看看下属的办公桌，一是看看你的桌上有没有公司重要的资料敞开着，二是通过你办公桌上的东西看看你最近的动向。0 z/ I* L5 _. h2 [
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15. 业绩考核结果跟你的业绩不相符？业绩也需要进行宣传0 Z4 v. A m& e3 m1 H3 @4 L
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你的上司怎么判断你的业绩。你需要做的是： 3 f/ O3 `2 z' a; Y. F) g8 [) Z3 w) z( z$ G
（1）要跟上司做定期的沟通：跟自己的顶头上司定期沟通是很重要，因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作，同时你也可以了解上司到底想什么，对你期待什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的，如果想要获得好的绩效评价，你必须要满足上司的期待和标准。' W/ T+ S0 b; X$ }5 t
8 X1 }$ F& J3 Y（2）对自己的业绩进行宣传：不管你多么努力工作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上司。, t; l8 K K( O
8 y7 q: R$ r n/ \% F9 u/ o（3）即使上司给了你一个不好的评价，你不能透漏不满。因为上司这样做肯定是有他的理由的，而且他有权力给你不好的评价。你需要做的是让上司说出来他的意见，你要根据上司的意见来进行改正，因为你有义务迎合上司的工作方式、工作作风。8 ^4 n1 O: ~5 g P1 W1 ?9 q9 }
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16. 别做“老好人”，你会失去他人的尊重 ; D8 G, x0 e( u! u9 _5 V( `& m3 y5 O$ b, t3 D$ F0 a
如果你是新进入公司的员工，可能刚开始要得到其他同事的信任，需要讨好别人，这个是需要的，但是不要搞混“谦虚、摆正态度”和“没有自己主见的好好人”。如果一味地讨好他人，没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重。有些时候是需要讨好人，但是面对重要的事情或重要的业务时，如果你认为你的想法是正确的，就应该坚持，不能一味同意别人的观点，要有自己的主见。如果一个人对于任何人拜托他的事情他都说好，结果到后来公司里的所有杂事都摊到他那里去了，他自己是为了这些琐事而整天忙碌，但是别人在后面则会笑话他。所以，对于不合适的工作或拜托，或对工作的正确的意见，如果你认为正确的话，你都应该要提出来，不能做个“好好人”，这两者的度怎么掌握，那还是看个人所处的环境或性格了。 3 ]( F, w# W+ o: ]; X8 o" f) u y5 ^* m6 w% c
17.不要隐藏自己的失误2 X/ p/ ~9 S( x; T C' y
9 W1 e6 w1 _& a$ |" U所有人都有一种心理，那就是想在别人不知道的情况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误涉及到你们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误，就算你犯的是一个很低级的错误，你也要告知部门负责人或相关人员。当然并不是说所有的失误都要公开，如果这个事情不涉及到别人，你自己一个人就解决的话你就不用公开。但是如果这个失误会波及到你的上司或组织，一定要提前告知他们，并想办法解决。所有人都会失误，如果你非常负责地处理你所犯的失误，它不会让你难堪，反而会给你加分的，因为领导们觉得你很诚实而且有责任心。但是请注意，事情过去以后同样的错误不能再犯。& G8 F$ e8 ~2 t8 T
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18.休了病假或产假吗？要注意了( o$ v0 [8 P. t