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标题: HR经理：职业规划其实并不复杂 [打印本页]
作者: 傲立清风    时间: 2012-10-18 16:09
标题: HR经理：职业规划其实并不复杂
作为HR经理，个人觉得一个完整的职业规划必须解决上述3个问题，如果还要加上一个问题，那就是“制定一个长短结合的执行计划”，这些问题都解决了，你的职业规划就完成了，剩下的就是执行。
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　　看看如何解决这4个问题。; o+ p2 q5 |$ i4 [# b2 s4 |

( E) w" b: Y9 `8 g* i0 ~　　第一步：找职业方向- Z: [+ h% y- R% ]! Z! S

) G% h8 d( U) `8 f' U% O, x　　1、内在探索：通过对职业兴趣、性格、价值观、能力4个方面的分析，初步确认自己的职业方向，这时可能有3-5个方向。具体的方法可以是，用兴趣先选5-10个，用其它因素逐步缩小选择的范围。
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　　2、外在探索：通过对教育背景、职业经历、职场状况、重要他人的探索，将上述3-5个方向缩小到1-2个。7 \* \) v$ w* d+ B# z* P

, r: ~6 h: ~( r2 a# L" k* ~$ g　　第二步：找执行的动力
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% s' G. f, r4 M8 \% m* Q7 M　　1、物质动力--量化你的长短期生活目标，也就是把你的生活目标用金钱量化。虽然这样做看起来很俗，可是，我觉得效果明显。例如：10年内你要一套房子加一辆车，量化的结果，你需要100万，年均收入10万，不多呀，因为你没考虑生活支出。
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2 v, p1 t/ E4 O( x- ?& f6 A0 M　　2、精神动力—再次确认自己选择的1-2个职业方向是自己感兴趣的职业，并将职业方向缩小到一个。
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8 s1 b: w  d$ m6 O. W8 s　　第三步：制定一个长短结合的执行计划
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　　计划出1年、3年、5年、10年，你该做什么工作、学习什么知识或技能。
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　　第四步：懂得在执行的过程中适当调整自己的计划
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　　这一点最重要，因为这是建立职业规划理念。未来是不可预知的，什么样的变化都可能发生，当发现自己原来制定的计划不可能继续执行时，要用职业规划的理念适当调整。
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　　好了，上面就是我理解的职业规划，其实真的不复杂。不管你现在处在什么年龄阶段，试着给你自己做个职业规划吧，祝你选择到十年后自己不后悔的职业。
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作者: dolala999    时间: 2012-10-19 14:36
知道了。。。。
作者: Cindych    时间: 2012-11-27 12:46
谢谢分享 受益啦
作者: shuangju    时间: 2012-11-27 13:19
谢谢分享
作者: yongle003    时间: 2012-11-27 14:20
自从看了这个贴之后，久久不能入睡，先天二气环绕在哥的身边久久不曾隐去，双手一辉，天地顿时一暗，呈现出混沌初开模样，无天无地，无光一片黑暗，双眼一开射出一道金芒，金芒中呈现出古缘字体（顶）！
作者: ttm316    时间: 2013-4-3 16:34
每次看到这些都要激励一番，但是过不了多久人又开始萎靡
作者: ttm316    时间: 2013-4-3 16:35
那是因为经常都是计划赶不上计划，不要给我说这都是懒人给自己找的借口！
作者: plmmhan    时间: 2013-4-3 20:38
谢谢分享



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