, ~! U5 g, F3 A. ^5 A (一)上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，需由企业写出申请报告并填写“申请表”，按下列办法报批，δ经批准，不得实施。8 F4 N0 n5 \/ \! K. V* @* C
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1、中央直属企业，经其主管部门审核后，报国家劳动部批准，报上海市劳动和社会保障局备案;, M2 c2 n5 M5 e9 U& M. e5 x( z
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2、上海市属企业，经其主管部门审核后，报上海市劳动和社会保障局批准，报所在区、县劳动局备案;8 A3 O% h# F+ j# C- E
, O/ p# q* U) z/ S! l 3、上海区县属企业，经其主管部门审核后，报区、县劳动局批准;6 }. g$ m1 W) H, X
% n! x7 H2 E: k; ]+ q. E7 e+ S1 n 4、外商投资企业按现行管理体制分别报上海市、区、县劳动局审批; " l! s! t8 v* T: R5 w, u 4 W: W3 r) n0 }4 ` 5、其他无主管部门的企业，报所在区、县劳动局批准。 8 ]1 a; d, J: ]( e6 o4 z. n4 [3 \
6、外省市在沪建筑施工企业由所在省市的劳动部门审批，在上海市登记的外省市企业由企业所在地的区、县劳动局审批。 ' r) ?; |8 s4 ^; g; y( Z; R) S* x* z i& f+ z
7、上海市与外省市联营的企业联营一方为上海市市属企业的，由上海市劳动和社会保障局审批，其他企业由企业所在地的区、县劳动局审批。7 ?, f9 t% b' V
8 O' _# x0 w3 W2 a 8、有多个主管部门的企业，按无主管部门企业的审批办法，由所在地的区、县劳动局审批。4 i/ R0 d9 h- p. j! q1 _1 U& j
$ ~+ W: m% C4 w" s4 r, G 上海市规定各级主管部门和劳动行政部门在审批过程中要加强管理，严格执行。对不符合规定和经批准而擅自实行综合计算工时工作制的企业，应坚决予以纠正。对情节严重的，依据有关规定给予处理或处罚。( L; T" c: ^# W0 |' o% G1 l
/ G7 b( L v- a. i! o+ V* A (二)综合计算工时工作制的企业，除个别确系情况特殊的企业，允许以年或季为综合计算工时外，一般均掌握在以周或月为平均综合计算工时。由区、县劳动局审批范Χ中对以季为综合计算工时的企业，经区、县劳动局审查批准后，报市劳动局备案。以年为综合计算工时的企业，经区、县劳动局审核，由市劳动局审批。 V H8 ~; O/ L: d8 n4 w0 z% p 9 z, I, h, [ f( a' A0 A作者: zsnzcx 时间: 2012-10-18 17:25
木有体现“如何”