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标题: 培训如何与绩效考核挂钩 [打印本页]

作者: Ann（安） 时间: 2005-5-18 18:19
标题: 培训如何与绩效考核挂钩
因为遇到很多问题，如：员工参训的缺勤（管理者更甚）、对培训的态度等等，于是考虑改进培训制度，建立培训成绩与员工绩效考核相挂钩的体系。引进了学分制，却感觉可操作性不大。有没有人可以分享一下是如何做的？若有具体数据做例子就最好了[em31]多谢哦～～

作者: rainystar 时间: 2006-4-29 09:37
标题: RE:培训如何与绩效考核挂钩
我也遇到同样的问题了，怎么没人给建议啊：（

作者: 夏日 时间: 2006-4-30 15:53
标题: RE:培训如何与绩效考核挂钩
我来回复一下喽，我们的培训也是和绩效挂勾的，工资的一部分做培训绩效，考核平均不同分数的分别扣除不同的比例，最后一名淘汰，不过好像不在科学，这是我的前任做的

作者: 47750862 时间: 2006-5-1 17:18
标题: RE:培训如何与绩效考核挂钩
我来回一下。我觉得我们做HR的不要时时刻刻都让我们的绩效来牵引着我们的工作。就拿这培训来说，你即使那样做，别人只是去了，是种形式，我觉得最好在每一次绩效考核后与员工的沟通的时候，讲到培训，。这样更具有说服力，你为什么没有做到，就是因为你没有参加培训，或是把握好培训的时机。对培训的认识不够，个人认为这样比你和工资挂钩有效！！！！[EDIT]用户“47750862”于2006-5-1 17:22:15编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 进步中的hr 时间: 2012-6-5 17:08
不是所有的培训都适合于绩效考核挂钩。基层员工的技能培训，可以与培训后绩效变化挂钩。

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