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标题: 公司不按规定办事，是不是都这样啊 [打印本页]

作者: Yじ☆ve哋m滵 时间: 2012-10-21 11:35
标题: 公司不按规定办事，是不是都这样啊
我发现公司里有一些制度虽然都明确规定着，但实际上却不执行。有些是打折执行。还有些就是法律是法律，制度是制度，执行又是另一回事了。大家的公司也这样吗?当然这里也是稍微有点钻法律的空子那种。不是明着违反的。

作者: alwayskklt 时间: 2012-10-21 14:27
关键还是看领导抓不抓的问题，制度都很多，各有不同，但人心会散，没有强有力的监督与执行力，下头的人就会越来越松散。你这种情况很多很正常。

作者: 783411915 时间: 2012-10-21 14:56
上有政策下有对策要的只是我们这些执行者

作者: tina1981 时间: 2012-10-21 16:20
这种现像，在我们公司也是如此。
规章制度，公司各车间，部门处处可见，但真正执行的力度却不怎么样。
关键还是领导啊。

作者: 岂好淡哉 时间: 2012-10-22 08:14
我们公司更严重。老板哥哥来了。他随便写一篇，就当制度执行了。

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-10-22 08:33
制度是理论，执行是实践。就像工作效率永远都达不到100%一样，执行都会有很大折扣。
如果是一个新人，去适应吧。做好自己的工作，能力强了，再去别的正规一点的公司

作者: caixu1116 时间: 2012-10-22 08:39
执行力会会越来越差的。这种现象太正常了

作者: winniewinnie082 时间: 2012-10-22 08:43
我公司也是，制度一堆，但总是说一套做一套，无法适从

作者: xiewl 时间: 2012-10-22 08:45
不正规的公司都会遇到这种现象，制度不执行带头人一般是老板（总经理），上行下效嘛。而且很多企业的制度也是朝令夕改，中国大部分私企老板都这样，就像中国的政策一样（如养老保险政策）

作者: 菜鸟新人 时间: 2012-10-22 09:29
这种现象私营、民营企业犹多啊~~平易不照章办事的后果就是关键时刻那些个制度拿出来就不管用了~~

作者: wge602 时间: 2012-10-22 09:31
主要看公司领导是否重视，是否真要将制度落实到实处

作者: 八月01 时间: 2012-10-22 09:49
上有政策，下有对策！~~

作者: yaoming3 时间: 2012-10-22 09:53
你凭什么要求人家照章办事？做制度前没考虑好实用性呢？一个制度从产生到执行是要有适应期过程的，快则半年，慢则三年，急什么！有个深入人心的过程，当所有人都感觉到现行制度不妥的时候，就会想到更改一个更好的制度了。如果是老板朝令夕改的制度，HR居然会像你这样紧张兮兮的，真缺乏锻炼啊
老板的指令一下达，你应该想到第一件事情应该是如何推行制度，配套有很多方法，六大模块齐上阵，三十六计、七十二绝技，都要使出来。常见的有行政强制手段、培训的洗脑手段、招聘的目标导向手段、绩效的结果导向手段、员工关系的渗透手段、薪酬的奖惩手段，总之有个原则就是，别着急，慢慢来。

作者: Yじ☆ve哋m滵 时间: 2012-10-22 13:56

yaoming3 发表于 2012-10-22 09:53
你凭什么要求人家照章办事？做制度前没考虑好实用性呢？一个制度从产生到执行是要有适应期过程的，快 ...

前辈你说的很对但好像理解错我的意思了哦是法律和公司制度以及员工福利方面的公司制度和具体执行不能再说的露骨啦有些事你懂得啊

作者: lb168 时间: 2012-10-23 20:08
正常有前制度是只对下不对上的例如考勤

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