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标题: 10月员工工资计算 [打印本页]

作者: 菜鸟新人 时间: 2012-10-22 10:10
标题: 10月员工工资计算

请问大家，一员工本月12日离职，正逢国庆长假，那么，本月工资应该怎样计算呢？？

作者: 菜鸟新人 时间: 2012-10-22 10:10
算5天？算10天？做加法？还是做减法？？？

作者: 阡翩一绿 时间: 2012-10-22 14:33
算8天吧，1、2、3号三天是带薪的，8-12号5天正常上班

作者: 菜鸟新人 时间: 2012-10-22 14:44

那4，5，6，7呢？？？

作者: 85zhen 时间: 2012-10-22 14:45
以标准工时计，只要扣他余下来缺勤部分即可，即13天应出勤未出勤天数。（这些时间应计薪：法定三天，10月4日补9月29日的，10月5日是补中秋的）

作者: 菜鸟新人 时间: 2012-10-22 15:01
谢谢楼上的回答。
　　再请教一下，按你的说法，10月4日补9月29日的，10月5日是补中秋的，那是不是说，这两天不能算在10月的出勤天数里？10月的计薪天数是21天？？
　　再请问，如果10月4日或5日加班，那是算在9月的加班工资中，还是算10月的加班工资中？

作者: tj00100 时间: 2012-10-22 16:24
国庆节8天假期中：
9月30日，10月1、2、3日是法定节日，需要计薪。
10月的4、5、6、7是公休日不计薪。6、7不解释，4、5都是调整公休时间，其中4是顺延9月30日，5是与9月29日对调（9月30日本是公休日，但是遇到当天是中秋，所以顺延）。需要注意的是，9月30日调整的不是中秋节，而是公休日，五楼的说法有一点点漏洞。

三楼、五楼的算法都是对的，三楼采用的是用出勤计算方法，五楼采用的缺勤计算方法。为了便于计算，一般15日之前采用出勤天数，15日之后采用缺勤天数。
至于10月的计薪天数，采用劳动法规定的标准计薪天数，用的会是21.75。如果你采用应计薪天数的方法，那就是21。建议你还是采用标准计薪天数吧，准确又方便。
至于4、5两天的加班，算到10月。

作者: 85zhen 时间: 2012-10-22 16:39

菜鸟新人发表于 2012-10-22 15:01
谢谢楼上的回答。
　　再请教一下，按你的说法，10月4日补9月29日的，10月5日是补中秋的，那是不是说，这两 ...

你按我说的方式计算就无所谓那两天是算九月的还是算十月里头了，你十月份加班的就算十月的加班费，这样才会明晰

作者: 菜鸟新人 时间: 2012-10-23 09:31
明白了！谢谢各位的解释。

作者: 乖鼠考拉 时间: 2012-10-23 17:23

tj00100 发表于 2012-10-22 16:24
国庆节8天假期中：
9月30日，10月1、2、3日是法定节日，需要计薪。
10月的4、5、6、7是公休日不计薪。6、7 ...

严重同意!

作者: vb8080 时间: 2012-10-28 20:27
学习了

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