中人网

标题: 面试的时候，要如何谈薪资问题？ [打印本页]

作者: 水涵空 时间: 2012-10-22 13:00
标题: 面试的时候，要如何谈薪资问题？
本帖最后由水涵空于 2012-10-22 13:04 编辑

面试的时候，要如何谈薪资问题？有的面试官会让你自己定，定高了定低了拿不准。而有的面试官干脆不提薪资。也看到过这样的话：“世界500强企业是不可以谈薪资的。”
[attach]295988[/attach]
大家有什么经验或建议么？

作者: 用心感觉 时间: 2012-10-22 14:06
去面试时，你可以大致上心里有一个数据，只要是市场值就好，如果面试时，企业方主动提出，你可以说大致的，不要说的太死，如果企业没有主动提及到，你也不要主动提到，后面客户公司肯定会再跟你谈。

作者: tigerben 时间: 2012-10-22 14:09
大胆提！这本来就是一个双向选择的事，如果没有交集，委屈求全，牵手时就离分手时不会远。况且很多公司（尤其是规模不大的公司）实行的就是谈判工资，即使是大公司，当他工资体系不能满足你时，如果他真的觉得你很合适，他定会给出其他能吸引你的东东来做弥补。

作者: 85zhen 时间: 2012-10-22 14:24
视公司情况而定，有些公司是有自己的薪资体系，他们问只是想了解你的期望值是不是在他们的范围之内，像这类的企业（一般是规模较大型的）你可回答：遵照公司标准。如果公司规模较小，可能岗位薪资还不成体系，此时你就要根据市场行情、行业、岗位的价值、自己的期望值来定了，不太正规的企业完全有可能根据你的期望值来定薪（前提是符合市场行情）

作者: liwang1 时间: 2012-10-22 14:30
谁不谈谁吃亏。

作者: houhouguai 时间: 2012-10-22 16:53
综合考虑自己的能力和期望，市场的行情，他们公司的状况，如果他们问了就谈，不问就等着他们来问喽

作者: 梦幻妞_05 时间: 2012-10-22 17:18
说出你的真实想法，不委曲求全，否则不久你将继续找工作。目前离职有很大一部分原因就是福利不好，福利又被大多数的人理解成工资，即工资高低是导致离职的最直接的原因，这样无论是对企业，还是对个人，都没有好处，浪费时间……

作者: tianzidian08 时间: 2012-10-22 17:32
每个单位在招聘时都应该有一个大体的薪资标准及岗位工资范围，不可能漫天要价；面试之前了解应聘公司的规模与范围，了解一下其他相关人员的薪资，在写自己的薪资要求。但是并不一定你写多少公司就给多少！也要看你能不能值你所要求的价格！

作者: liubiao1013 时间: 2012-10-22 17:34
新人都持有一种无所谓的态度

作者: __芷芷丶 时间: 2012-10-22 21:15
根据公司的资薪情况，在根据自己的能力与要求来提出。最好是有这方面的交流，要是没有，应聘上了可是工资不和你的心意，最后还是一样不会去，何必呢？

作者: sp74108520 时间: 2012-10-23 13:36
多做一些企业经典案例的准备，例如，如果您是做销售行业，就找一些经典的成功销售的案例，学习别人的方法，取长补短！

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-10-23 15:51
基本上看企业类型及招聘岗位中描述，基本可以确定薪资的大概范围，我个人觉得哪怕企业有自己的薪资体系，也要了解自己的薪资定位的。这是双向选择的。

作者: 点点和球球 时间: 2012-10-24 10:48
这个要适公司情况和面试官是谁而定

作者: fengfangxiu 时间: 2012-10-24 11:16
薪资要大致了解一下，说实话有时候自己值多少钱自己还是知道一二的，根据自己的标准结合实际上下有点浮动，在自己能接受的范围内就好。

作者: zytcxy 时间: 2012-10-24 12:03
通常的做法就是说按公司岗位薪酬标准而定，等正式通知你录用上岗时，会跟你谈工资的，你也可以多比较几家看看哪家的综合条件好，如果实在要你说一个工资，你就说一个市场的基准值

作者: banbadaowd 时间: 2012-10-24 18:24

tigerben 发表于 2012-10-22 14:09 $ F: z. \" U5 ^% G
大胆提！这本来就是一个双向选择的事，如果没有交集，委屈求全，牵手时就离分手时不会远。况且很多公司（尤 ...

我们公司就是这么一种情况，况且我们还是国企呢。
你不谈，他们不会给你相应的待遇的。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)