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标题: 病假问题 [打印本页]
作者: 金丝路    时间: 2012-10-22 14:58
标题: 病假问题
        很高兴今天加入了这个队伍，初做HR，还要学很多啊
% ?9 W: [# r* z1 a1 [        首先能帮我解决一个问题吗？
2 G/ j2 @( H3 l! h# w1 H, b        就是关于病假问题，我们公司对于请病假是这样规定：如请病假需出示医院病历及结账清单。但是有些病可能就没有，比如感冒、发烧等小病，我该怎么办呢？
9 s4 D9 E3 T! k3 A' f   
作者: 鱼会飞    时间: 2012-10-22 16:53
现在去看病都会有个人病历呀。怎么会没有呢。
作者: 金丝路    时间: 2012-10-24 10:10
鱼会飞 发表于 2012-10-22 16:53
3 n9 |' t: ]( e7 s) p2 d( L9 U* ^现在去看病都会有个人病历呀。怎么会没有呢。
) E) E$ c4 W( B9 E) ?
谢谢你给我的答复，呵呵
% \9 m3 x0 _, D但是不是说每个人都有病历本啊，而且一般的小感冒、小发烧、小头疼，在家睡睡就行了，不用去医院，就没有医生开的病历证明了。
. S/ ~% d2 g+ Z1 j. h今天又有两位同事请假，也说是病假，真搞不懂是假病还是真病。唉，看似个小问题还真不知道怎么解决。
作者: fyf0903    时间: 2012-10-24 10:20
员工请病假应呈送书面假条，凭县级以上医院开具的证明，如诊断书、就诊发票或医院开具的病情证明等按医嘱的假期为准。经部门负责人调查确认与事实吻合并签署意见后，报送人力资源部；不能提供提供医院证明需经部门负责人调查确认后，按事假处理；若确因急诊无法先行办理请假手续的，应在当日亲自或委托他人进行电话申请批准。
作者: 金丝路    时间: 2012-10-24 11:08
fyf0903 发表于 2012-10-24 10:20
* v9 J5 {6 n- Q' P' Q员工请病假应呈送书面假条，凭县级以上医院开具的证明，如诊断书、就诊发票或医院开具的病情证明等按医嘱的 ...

0 y  c3 m6 Q$ {8 |! U# M7 g- T恩，谢谢这么好的建议，不错。
作者: eunicelife    时间: 2012-10-24 11:40
正常都是要有病假证明的，没有就当事假处理就得了，就是感冒发烧，他要是去了医院也会有假条，如果是在家里休息，那你也只能按规定还办，没有假条就不算了。
作者: lb168    时间: 2012-10-24 14:19
我们这是规定休一天以上的要相关医院的证明资料
作者: 金丝路    时间: 2012-10-24 14:51
eunicelife 发表于 2012-10-24 11:40 2 A7 {( f. ~: ~) u5 }. P& W3 M) N
正常都是要有病假证明的，没有就当事假处理就得了，就是感冒发烧，他要是去了医院也会有假条，如果是在家里 ...
4 `+ z8 I& U+ I  {5 s
恩，对的，谢谢啊
作者: 金丝路    时间: 2012-10-24 14:54
lb168 发表于 2012-10-24 14:19
% L- z: ~' i  W' `" k6 n我们这是规定休一天以上的要相关医院的证明资料

0 h$ Z. O' j. k* C* P! f因为我们公司请病假的话是一天扣半天工资，事假使扣当天工资，所以要鉴定清楚喔。
作者: 鱼会飞    时间: 2012-10-25 13:37
金丝路 发表于 2012-10-24 10:10
+ d0 t& f6 |2 ^: i: [! Y% `谢谢你给我的答复，呵呵+ K% o4 d0 X$ w
但是不是说每个人都有病历本啊，而且一般的小感冒、小发烧、小头疼，在家睡睡就 ...

  t! }; d  m; v! Y2 c% {% |" t/ {在请休假制度里进行明确的介定（如病假需提供医嘱休假证明等），然后按制度执行。



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