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标题: 关于产假归来的安排 [打印本页]

作者: moring 时间: 2012-10-22 15:55
标题: 关于产假归来的安排
今日公司有一位财务部的出纳，休完产假将要回公司上班。但是财务部已经没有职位空缺，该怎样安排呢？还没与其沟通。请大家出谋划策。

作者: 小可爱和树袋熊 时间: 2012-10-22 16:21
尴尬的问题

作者: 鱼会飞 时间: 2012-10-22 16:45
1、先了解部门对其工作的安排计划；
2、如部门无意向接收，可与该员工进行沟通，了解其对近期的安排；
3、对刚休完产假的妈妈应该多人性化管理，同时注意哺乳期的相关法规；

作者: 苍穹之影1982 时间: 2012-10-22 16:55
首先公司是不能因为没有职位解除其劳动合同的（哺乳期是受保护的），可以先和本人沟通一下说明一下现在公司的情况，看一看本人对其他岗位感兴趣不，人心都是肉长的，妈妈更好沟通了。

作者: moring 时间: 2012-10-23 08:53

苍穹之影1982 发表于 2012-10-22 16:55
首先公司是不能因为没有职位解除其劳动合同的（哺乳期是受保护的），可以先和本人沟通一下说明一下现在公 ...

是的，重在沟通。关键是没有合适的职位安排，其他职位该同事是肯定不接受的。

作者: tigerben 时间: 2012-10-23 09:22
本来就是公司的问题，怎么人家生产回来就没位置呢？被人替了还是部门重新整合了？三期妇女是受特别保护的，所以宜优先考虑安置。如不能，就协商赔偿吧。

作者: 温馨宛然01 时间: 2013-7-4 14:01
1、先了解部门对其工作的安排计划；
2、如部门无意向接收，可与该员工进行沟通，了解其对近期的安排；
3、对刚休完产假的妈妈应该多人性化管理，同时注意哺乳期的相关法规；

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