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标题: 员工在分公司上班，但是劳动合同与总公司签订是否合法 [打印本页]

作者: wxm2012 时间: 2012-10-23 10:33
标题: 员工在分公司上班，但是劳动合同与总公司签订是否合法
我司属下很多分公司，但是分公司员工劳动合同都是和总公司签订的，这样操作是否合法，求高人解答，谢谢～～～～～

作者: 重庆人才网cqjob 时间: 2012-10-23 10:59
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作者: hzc19872010 时间: 2012-10-23 12:50
拿了营业执照的分公司是适格的用人主体，合同及人事关系要充分考虑到。

作者: 景逸轩 时间: 2012-10-23 13:00
合法，和总公司签是合法的

作者: 水中龙 时间: 2012-10-23 13:11
劳动合同、工资发放、社保、公积金等关系都在总公司，然后工作上派驻分公司，这种做法是合适的。

作者: 宋瑞华 时间: 2012-10-23 13:12
合法，前提是你们签订合同内容合规合法。因为分公司也是总公司的一部分。个人观点

作者: shxhrzzh 时间: 2012-10-23 13:21
合法的。

作者: 小差火 时间: 2012-10-23 13:45
可以的，在合同中约定清楚可以外派就可以了！

作者: 筒小宝 时间: 2012-10-24 10:37
合法。但是员工的劳动关系、员工档案、编制等人事手续都该在总公司办理，然后为外派。

作者: lb168 时间: 2012-10-24 13:28
没问题啊

作者: wxm2012 时间: 2012-10-25 12:00
但是社保是在分公司购买，这种情况，是否劳动合同要和分公司签订？

作者: WSH328ZCJ 时间: 2012-10-25 12:11
若派驻员工的工资、五险一金等都是总公司发就应该是没问题的，但是若是子公司发就不对了。

作者: goodcasio 时间: 2012-10-25 15:52
应该合法的，我们也是这样的。

作者: wxm2012 时间: 2012-11-14 11:51

WSH328ZCJ 发表于 2012-10-25 12:11 / @, N! ~; j7 g: w0 g9 M1 d
若派驻员工的工资、五险一金等都是总公司发就应该是没问题的，但是若是子公司发就不对了。 ...

工资是在总公司发，但是社保在分公司购买，这样合法吗？

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