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标题: 导师制:趋势性人才管理模式 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2012-10-23 13:33
标题: 导师制:趋势性人才管理模式
导师制是一项见效慢的体系，对知识密集型企业来说，是趋势性的人才管理模式，值得去尝试。但是，导师制不能取代现有人才管理体系，更不能指望它解决所有人才管理的核心问题。在袁凌梓看来，导师制与师徒制最核心的差别是“日常上下级关系以外的辅助关系”。 ... [点击查看全文]

作者: 张晓静HR 时间: 2012-10-23 13:33
思考。

作者: 水中龙 时间: 2012-10-23 14:02
非常有必要，甚至推行双导师制！

作者: 天空中的雁 时间: 2012-10-31 10:12
导师制还是有必要的，但导师的选择还是要慎重。导师的选取关键是要有分享的意愿及耐心。

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