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标题: 在与候选人接触中不断成长 [打印本页]

作者: 汇希人才 时间: 2012-10-23 16:49
标题: 在与候选人接触中不断成长
本帖最后由汇希人才于 2012-10-26 17:15 编辑

在与候选人接触中不断成长
进入汇希，已经接触了10个项目。随着项目类型的不断丰富，在与不同行业、不同地区、不同职业方向的候选人接触后，丰富了我对行业、职位甚至社会情况的认识。

大致将我接触的项目分为：销售类、设计类、售后服务类、房产造价四大类。

第一，直接掌握行业信息与目标公司信息

与候选人沟通中可以了解内、外两大信息。对内，可以了解目标公司的组织架构、人员设置或者公司动向，比如工厂搬迁、人员跳动、公司建立分公司等。有时甚至能直接了解到目标公司内真正适合此职位的候选人信息。对外，可以了解此行业的发展前景、大环境下行业突破，了解竞争对手或者行业内排名前列的公司信息。

第二，确定评判标准

接触到资深的候选人时，除了可以让其帮忙推荐适合的人员外，还能从他们那了解到合适候选人的判断标准。比如对于销售类：指标、销售额、指标完成率、签单利润率，对销售管理者来说，团队指标完成情况、团队规模、人员培养、招聘与解雇等等。而设计技术类的标准为，使用软件、软件熟悉程度、独立设计经验、熟悉行业标准与规定、相应证书等。

售后服务类：电气、液压、机械三方面的掌握度、维修或者维护、独立维修经验、维修的设备类型。房产造价：偏重方向（土建、机电、安装）、造价项目的全过程参与、偏重前期预算或者中期动态成本控制还是后期决算、项目类型（住宅、别墅、商业地产）。

第三，获悉此职位候选人该有的“气场”

在大量寻找同一行业、同一职位候选人后，会逐渐感受到此类人员的素质、谈吐，可以依此来判断此职位所需候选人所必须拥有的“软性”特质。有时接触了一个公司许多人员之后，能简单的评价出公司整体的素质。在这一点上，我还没有达到火候，希望能逐渐从客观接触候选人或者目标公司后得到正确的总体评价。

从候选人处了解信息的沟通技巧也是不断学习的方向。学会与人沟通到善于与人沟通还有很长的路。在与候选人接触中不断成长，不断获得是我的奋斗目标！
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作者: 汇希人才 时间: 2012-10-26 15:09

自己支持先

作者: clorisheizing 时间: 2012-12-13 14:25

一定要支持自己人

作者: samsuwish 时间: 2013-3-4 16:59
有点意思，顶上

作者: 汇希人才 时间: 2013-3-5 09:16

samsuwish 发表于 2013-3-4 16:59
有点意思，顶上

Thanks.哈哈，欢迎给予更多招聘上的方法和意见

作者: nickolbo 时间: 2013-3-6 09:16
也可以和聊得来的候选人建立长期联系，学习行业知识。

作者: 汇希人才 时间: 2013-3-6 16:18

nickolbo 发表于 2013-3-6 09:16
也可以和聊得来的候选人建立长期联系，学习行业知识。

值得借鉴

作者: samsuwish 时间: 2013-3-7 10:40

汇希人才发表于 2013-3-5 09:16
Thanks.哈哈，欢迎给予更多招聘上的方法和意见

绝对啊。哈哈

作者: nickolbo 时间: 2013-3-28 09:18
版主可以上新帖了，一季度都快结束了。

作者: 汇希人才 时间: 2013-3-28 09:53
本帖最后由汇希人才于 2013-3-28 10:00 编辑

nickolbo 发表于 2013-3-28 09:18
版主可以上新帖了，一季度都快结束了。

哈哈，谢谢提醒！
你应该也是HR吧，在与候选人的接触中有什么体会吗，欢迎继续跟此贴，分享给大家，我们每周可以在此帖子里聊聊。

作者: nickolbo 时间: 2013-4-2 13:13
现在是招聘旺季，版主有没有什么招聘心得！

作者: jay_1981 时间: 2013-4-7 09:52
顶！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

作者: 汇希人才 时间: 2013-4-7 10:10

jay_1981 发表于 2013-4-7 09:52
顶！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

谢谢支持！

作者: 汇希人才 时间: 2013-4-7 10:25

nickolbo 发表于 2013-4-2 13:13
现在是招聘旺季，版主有没有什么招聘心得！

我参与过一些校园招聘。觉得1.要确立招聘目标，有针对性的选择合适的校园去招聘
2.理解JD，一为初步筛选简历做准备；二为应聘者有时候会问。
也协助过前期招聘。觉得：做职位前一定要了解所做职位的行业。不然初步和候选人沟通时，没底气，对方说的行业用语不懂的话，候选人会怀疑招聘者的专业度。接触候选人前，可先去行业网站了解一下。
初涉人力资源行业只能挤出这些了。支持各位补充和指摘。

作者: candyzou 时间: 2013-4-7 11:52
做这样的工作，可以迅速地接收各行业人员的岗位胜任特征信息，应该很有趣

作者: nickolbo 时间: 2013-4-9 14:38

汇希人才发表于 2013-4-7 10:25
我参与过一些校园招聘。觉得1.要确立招聘目标，有针对性的选择合适的校园去招聘
...

其实学生和在职人员招聘有较大差别，可能需要用人部门跟多的引导才能真正融入工作。创建好多人工作氛围也是非常有效的。

作者: 汇希人才 时间: 2013-4-23 15:13

candyzou 发表于 2013-4-7 11:52
做这样的工作，可以迅速地接收各行业人员的岗位胜任特征信息，应该很有趣 ...

谢谢支持。确实满有趣的。但是一开始接触某一行业时。会觉得比较难融入。

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