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标题: 关于劳动合同续签的问题。 [打印本页]

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作者: krinin    时间: 2012-10-24 10:17
标题: 关于劳动合同续签的问题。
先说说劳动合同的签订时间。
- H! d/ x6 a" ?3 \0 s7 d; n9 Y& a06年-08年1月1日 签了第一次合同。
6 ~2 J/ W3 g1 A4 c: G7 A: i. o# z+ w( H08年1月1日-2012年12月31日签了一次合同

& L* N3 p5 ]! ^! m8 \如果到2013年公司一直没有续签合同 然后我又一直在上班。但2013年 上了几个月后公司突然说不续签合同（当然架设它会以公司不主动续签合同进行赔偿）。
' L6 L! Q5 w( [0 n+ R问题：
这个时候如果我提出以公司拖欠劳动报酬（工资和加班费），提出被迫解除劳动合同，并赔偿补偿金可以吗？
因为如果按照公司的不续签合同。我只能拿到5个月的补偿金。如果提出被迫解除劳动合同可以拿到8个月。

& P' ]( l' G, I! A8 w我应该怎么操作能得到最大利益呢？
9 J1 U9 U; l, t. J

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作者: hzc19872010    时间: 2012-10-24 13:09
可能存在双倍工资的问题。

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作者: krinin    时间: 2012-10-24 16:05

hzc19872010 发表于 2012-10-24 13:09
" E7 f  F* g; c$ _# V0 N7 |可能存在双倍工资的问题。

; z! e6 j% G0 I双倍工资我知道  这个没什么异议。主要还是不续签我08年1月1日之前的补偿拿不到

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作者: 重庆人才网cqjob    时间: 2012-10-24 17:36
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作者: krinin    时间: 2012-10-25 10:57
这个论坛的大神都到哪儿去了？

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作者: shuangju    时间: 2012-10-25 14:09
路过

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作者: yaya毛豆芽    时间: 2012-10-25 14:57
合同到期，超过1个月不续签，就是双倍工资的问题了

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作者: krinin    时间: 2012-10-25 15:07

yaya毛豆芽 发表于 2012-10-25 14:57
0 F5 p, W# W+ K( o) h' Z( y合同到期，超过1个月不续签，就是双倍工资的问题了

嗯 我明白  但公司支付了双倍工资后 还是有这个续签问题啊  。对吗？
- ~) B5 [, ]5 U* e! N关于双倍工资我没有争议 这个肯定会要求的。

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作者: goodcasio    时间: 2012-10-25 15:50
学习了~~

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