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标题: 关于劳动合同续签的问题。 [打印本页]

作者: krinin 时间: 2012-10-24 10:17
标题: 关于劳动合同续签的问题。
先说说劳动合同的签订时间。
06年-08年1月1日签了第一次合同。
08年1月1日-2012年12月31日签了一次合同

如果到2013年公司一直没有续签合同然后我又一直在上班。但2013年上了几个月后公司突然说不续签合同（当然架设它会以公司不主动续签合同进行赔偿）。
问题：
这个时候如果我提出以公司拖欠劳动报酬（工资和加班费），提出被迫解除劳动合同，并赔偿补偿金可以吗？
因为如果按照公司的不续签合同。我只能拿到5个月的补偿金。如果提出被迫解除劳动合同可以拿到8个月。

我应该怎么操作能得到最大利益呢？

作者: hzc19872010 时间: 2012-10-24 13:09
可能存在双倍工资的问题。

作者: krinin 时间: 2012-10-24 16:05

hzc19872010 发表于 2012-10-24 13:09 / P/ {) f5 S$ _1 k2 w8 y
可能存在双倍工资的问题。

双倍工资我知道这个没什么异议。主要还是不续签我08年1月1日之前的补偿拿不到

作者: 重庆人才网cqjob 时间: 2012-10-24 17:36
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作者: krinin 时间: 2012-10-25 10:57
这个论坛的大神都到哪儿去了？

作者: shuangju 时间: 2012-10-25 14:09
路过

作者: yaya毛豆芽 时间: 2012-10-25 14:57
合同到期，超过1个月不续签，就是双倍工资的问题了

作者: krinin 时间: 2012-10-25 15:07

yaya毛豆芽发表于 2012-10-25 14:57
0 M0 m& ^2 e0 J. E合同到期，超过1个月不续签，就是双倍工资的问题了

嗯我明白但公司支付了双倍工资后还是有这个续签问题啊。对吗？
关于双倍工资我没有争议这个肯定会要求的。

作者: goodcasio 时间: 2012-10-25 15:50
学习了~~

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