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标题: 新入职员工混病假，公司想辞退此人，因如何处理 [打印本页]

作者: yaoyao8627 时间: 2012-10-24 10:24
标题: 新入职员工混病假，公司想辞退此人，因如何处理
本帖最后由 yaoyao8627 于 2012-10-24 10:37 编辑

公司新进一名员工，入职大约有一个月的时间，自这上周起，这位员工称自己身体不适，一直病假中，直到目前，已经病假一周时间，今天公司与他联系，手机与家庭电话也一直处理无人接听状态。

请问各位，如公司遇到此类情况，员工称病一直未到公司上班，公司也电话联系不到其本人，领导综观他平
日的工作表现，此人工作也不够认真，所以帮不用此位员工（况且他本身也不来公司上班，肯定是想不做了）遇到这情况，现应该如何操作比较保险？

作者: yaoyao8627 时间: 2012-10-24 10:57
没有人解答吗？

作者: shaw孝萍 时间: 2012-10-24 11:17
在考勤制度里规范；每月请病假超过多少天以上按事假计算，没有经过上级领导批准的请假而不来工作视为旷工，旷工多少天以上按自动离职处理。至于多少天就得按你们公司具体情况而定了！

作者: yaoyao8627 时间: 2012-10-24 13:20
好麻烦呀，就一个新来的员工，本来也没做多少天。。。。

作者: lb168 时间: 2012-10-24 13:27
病假超过一定时限不是要有相关医疗证明的吗？不能说自己想多久就多久吧

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