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标题: 已婚已育女职工第二次怀孕流产是否给产假 [打印本页]

作者: ygmolly 时间: 2012-10-24 12:57
标题: 已婚已育女职工第二次怀孕流产是否给产假
公司有一位已婚已育女职工，今年7月份有过一次流产，给了一个月的产假，现在又怀孕了，准备流产，公司还是需要给产假吗？还是按病假工资给

作者: shxzzh 时间: 2012-10-24 13:13
国家没有规定流产次数，应该给假。

作者: hzc19872010 时间: 2012-10-24 13:14
建议流产、生育的对女职员造成的生理影响，产假按道理都得给，发病假工资是合适的。

作者: 阿珉 时间: 2012-10-24 13:24
应该给假。

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-10-24 13:35
得按产假标准给

作者: lihaijiewd 时间: 2012-10-24 13:48
流产假是合法流产才给流产假吧？如果已婚已育，不具备二胎生育资格，应该给予病假吧？有二胎准生证的流产才能给产假吧？不确定，期待高人解答

作者: 异域游弋 时间: 2012-10-24 16:31
不论是第几次流产，只要是属于流产，都需要按照国家规定给予流产休假。流产后再有生育的，依然需要按照国家法定给予产假

作者: 蓝色翅膀 时间: 2012-10-24 16:45
目前执行的是都按产假算

作者: 四眼仔David 时间: 2012-10-24 17:53
1、流产，不管什么情况下，都可以申请产假，享受产假待遇；
2、生育，不管是第几胎，不管婚否，不管是不是合法，都可以享受产假，只是不符合计划生育的情况下，享受不了产假待遇，公司可以按事假处理；

作者: WSH328ZCJ 时间: 2012-10-24 20:58
已婚女职工怀孕，不论其是第几次怀孕，均不违反计划生育政策(u只有未婚怀孕或生育后无准生证才视为违反计划生育政策），只有怀孕后未取得计划生育证明超生才算真正违反计划生育政策。
因此，此类型的女职工怀孕后流产的，根据《女职工劳动保护规定》的规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
所以该女职工享有一定时间的流产假，同时，女职工还应享受生育保险的待遇。

作者: pcxsunshine 时间: 2012-10-25 08:56
应该按产假给予休假，并且按出勤给予工资，也可以享受生育保险的待遇

作者: wge602 时间: 2012-10-25 09:18
可以享受产假

作者: 朱彦 时间: 2012-10-25 10:44
实际当中还没有发现此类现象
政策有，但是各区域各单位在执行的过程中肯定有各有偏差，也是正常现象

作者: ygmolly 时间: 2012-10-25 10:46
我是江苏省的，有关于江苏省对这方面的规定吗

作者: tianzidian08 时间: 2012-10-25 11:32
要根据劳动法执行！只要是已婚已育的流产，都要给假！

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