A. 在厂门口和内部公告栏发布招聘简章或内聘通知,有利于让内部人员感到公司用人的公平性,同时如果有符合要求的内部应聘人员胜任岗位,也能给公司的老员工起到示范和激励作用,但必须保证竞聘筛选过程的公平和透明,否则就达不到预期的效果。
B. 专业招聘网站发布信息后对主动应聘的求职者:您好,我们**有限公司人事招聘*女士/先生,目前你是在职还是离职,哪就好,看你做这一块也比较有经验了,我们明天上午/下午有一个关于本岗位的统一面试,你能否安排时间参加……准确告知面试时间,地点,确认对方查收电子邮件,可通过我们公司的网站对公司做进一步的了解。
C. 高校毕业生要根据公司对人员的技能要求对院校进行选择,一般在下半年就开始联系,早一点择优选择的空间会比较大,重点强调公司的发展历史和企业文化,成长空间和发展规模,人才培养机制和内部员工成长案例。最好是专业介绍的PPT课件效果会比较好。