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标题: 如何辞退已达退休年龄的员工？？ [打印本页]
作者: ceylon    时间: 2012-10-24 17:18
标题: 如何辞退已达退休年龄的员工？？
     求助：如何辞退已达退休年龄的员工？？- b; @( `6 B1 |, _0 e" G' F  I
     现状：公司有两个非煤矿山，以往矿山人员招聘工作很混乱，由矿山自行进人，导致两个矿都有至少10人以上达到或超过60岁的人，没有签过劳动合同，也没有签过劳务合同，未购买人身意外保险。
7 y" J4 w- P, g/ A     这部分人因体力及反应能力衰退，工伤频发，隐患很大。: |3 [1 R* ~9 X9 `/ I5 {
     现在公司意识到这个问题，准备清退这部分人。4 V& d6 L4 |4 @* s5 t+ t$ w
     
) Y& W5 r4 c+ R" M1 C5 @! e: z     请教： / E. S7 L" ^: h9 x6 V5 ~+ a3 k# n; E- f3 W
           1、清退这部分人，是否需要支付经济补偿金？除经济补偿金外，公司还可能有什么经济赔偿事项？
" }; Z& ~, @6 h3 [2 x6 o           2、适用什么法律法规？合同法？
. |" [! y7 a: ]# Q. ]           3、需要注意什么问题？？
  g& X0 h3 n0 b+ s  ( z8 n2 y8 q/ y. J6 O; n9 g: j
作者: ceylon    时间: 2012-10-24 17:30
请各位大侠指点一下
作者: 四眼仔David    时间: 2012-10-24 17:44
1、肯定要。还有补缴社保，但因为社保已经补缴不了了，所以还要作相应的赔偿。
' u% I8 C, ]* x5 n7 V+ c0 g2、劳动合同法、社会保险法等等等等; y3 W0 o. X% P5 S, p$ m) ]* l
作者: ceylon    时间: 2012-10-24 20:11
四眼仔David 发表于 2012-10-24 17:44 9 d4 ]3 A9 \$ R! |9 l
1、肯定要。还有补缴社保，但因为社保已经补缴不了了，所以还要作相应的赔偿。
! K) ]$ |5 p4 D( \+ f. B& H. T4 K, Y2、劳动合同法、社会保险法 ...

7 Z2 y& E* g; |, W" D感谢
作者: yingyouyou    时间: 2012-10-25 09:01
没有签过劳动合同，也没有签过劳务合同，未购买人身意外保险。
& Q" [# k% C$ T, y3 K) [' M在这样的背景下，我建议和对方先进行沟通和协商，先看看对方的想法，也许并不如想象的那么复杂。
作者: wge602    时间: 2012-10-25 09:18
一定要抓紧不然的话出事了就麻烦了
作者: 筒小宝    时间: 2012-10-25 11:54
未签劳动合同的，应该不需要补缴社保。至于补偿金，如果员工方没有书面材料能证明双方存在劳动关系的，是不受劳动合同法保护的，企业就意思意思补偿这些员工即可。
, ^1 _5 y! c+ o以上个人意见。
作者: ceylon    时间: 2012-10-25 14:10
谢谢各位  , e5 k/ a( x" ^: y; B
具体实施中我打算：
9 e* Y3 K8 h: r; z$ @  u- n4 y1、组织一些列培训，培训后考试。（希望能成为不胜任工作的一部分证据）
9 I6 h- z& [$ b1 A4 |0 K' t2、准备好相应公司政策和预算，分别协商，争取最低成本解决- m0 F) V1 ]' f5 h  H$ W5 J' P
3、部分强烈反对的人员，进行调岗，调到他肯定干不了的岗位上去。
作者: ceylon    时间: 2012-10-25 14:10
请各位继续指点
作者: ceylon    时间: 2012-10-25 17:22
请各位继续指点



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