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标题: 如何辞退已达退休年龄的员工？？ [打印本页]

作者: ceylon 时间: 2012-10-24 17:18
标题: 如何辞退已达退休年龄的员工？？
   求助：如何辞退已达退休年龄的员工？？
   现状：公司有两个非煤矿山，以往矿山人员招聘工作很混乱，由矿山自行进人，导致两个矿都有至少10人以上达到或超过60岁的人，没有签过劳动合同，也没有签过劳务合同，未购买人身意外保险。
   这部分人因体力及反应能力衰退，工伤频发，隐患很大。
   现在公司意识到这个问题，准备清退这部分人。

   请教：
         1、清退这部分人，是否需要支付经济补偿金？除经济补偿金外，公司还可能有什么经济赔偿事项？
         2、适用什么法律法规？合同法？
         3、需要注意什么问题？？

作者: ceylon 时间: 2012-10-24 17:30
请各位大侠指点一下

作者: 四眼仔David 时间: 2012-10-24 17:44
1、肯定要。还有补缴社保，但因为社保已经补缴不了了，所以还要作相应的赔偿。
2、劳动合同法、社会保险法等等等等

作者: ceylon 时间: 2012-10-24 20:11

四眼仔David 发表于 2012-10-24 17:44
6 `4 x/ m6 D6 J8 v1、肯定要。还有补缴社保，但因为社保已经补缴不了了，所以还要作相应的赔偿。1 Z- F) N5 l$ j1 D6 S7 e- ]' v
2、劳动合同法、社会保险法 ...

感谢

作者: yingyouyou 时间: 2012-10-25 09:01
没有签过劳动合同，也没有签过劳务合同，未购买人身意外保险。
在这样的背景下，我建议和对方先进行沟通和协商，先看看对方的想法，也许并不如想象的那么复杂。

作者: wge602 时间: 2012-10-25 09:18
一定要抓紧不然的话出事了就麻烦了

作者: 筒小宝 时间: 2012-10-25 11:54
未签劳动合同的，应该不需要补缴社保。至于补偿金，如果员工方没有书面材料能证明双方存在劳动关系的，是不受劳动合同法保护的，企业就意思意思补偿这些员工即可。
以上个人意见。

作者: ceylon 时间: 2012-10-25 14:10
谢谢各位
具体实施中我打算：
1、组织一些列培训，培训后考试。（希望能成为不胜任工作的一部分证据）
2、准备好相应公司政策和预算，分别协商，争取最低成本解决
3、部分强烈反对的人员，进行调岗，调到他肯定干不了的岗位上去。

作者: ceylon 时间: 2012-10-25 14:10
请各位继续指点

作者: ceylon 时间: 2012-10-25 17:22
请各位继续指点

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