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标题: 怎么样劝退员工 [打印本页]

作者: 金丝路 时间: 2012-10-25 15:49
标题: 怎么样劝退员工
最近上面反映需要劝退两位员工，都是在试用期内。一个是业务部的，业绩工作平平，也不和大家说话交流；一个是行政部这边，工作能力还是强，但是有时说话太直，关键是她是我部门的，平时大家关系很好，是最不好办的，请各位给个建议吧，谢谢了。

作者: chenjoyjoy 时间: 2012-10-25 16:02
都在试用期内的就好办，以试用不合格为理由劝退就可以，至于和后者平时关系好，这个是工作禁忌，关系再怎么好，也不能扯到工作上来，该怎么办还是得怎么办，这才能显示工作的专业性、原则性。

作者: 娜一天的爱 时间: 2012-10-25 16:13
嗯私人关系和工作就得分开，人事这个更是。

作者: curcumin 时间: 2012-10-25 16:55
LZ是想分开啊，不就是在问该怎么做吗

作者: lb168 时间: 2012-10-25 21:34
试用期很好解决

作者: 金丝路 时间: 2012-10-26 16:06
恩，谢谢大家的建议，有启发了

作者: lanbai117 时间: 2012-11-5 13:32
刚入门，小建议哦，把这个坏消息通过别的渠道，或者是由你本人，先透露给当是员工。
让他们有思想准备。但前提是，不能让当事人出现消极敌对的情绪。供参考

作者: yingkoudalong 时间: 2014-2-15 02:18
有启发了

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