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标题: 劳动合同里劳动报酬一栏如何填写以降低风险？ [打印本页]

作者: 若晴gogo 时间: 2012-10-25 16:03
标题: 劳动合同里劳动报酬一栏如何填写以降低风险？
我们公司职员的劳动合同也要按照员工1500的底薪填写，大都人都很有抵触情绪。该如何操作可以一方面降低公司因万一发生纠纷带来的损失，一方面让职员心里感觉踏实？

作者: 娜一天的爱 时间: 2012-10-25 16:12
肯定是写的越低对公司越有利了，这是鱼与熊掌不能兼得啊

作者: 小差火 时间: 2012-10-25 16:15
劳动合同只填基本工资，这是大多数企业的做法！

作者: JokerSeraph 时间: 2012-10-25 16:36
何必呢，发生劳资纠纷时，赔偿数额是以员工月平均收入为标准，劳动合同约定数额低于实际收入没有实际意义无法规避风险，反而造成员工能够以不安实际收入缴纳社保提出劳资纠纷的风险。
如果企业抱着能蒙一个算一个的形式的话，就当我没说吧……

作者: curcumin 时间: 2012-10-25 16:45

JokerSeraph 发表于 2012-10-25 16:36 " Q( [; ^- K3 a, P1 y
何必呢，发生劳资纠纷时，赔偿数额是以员工月平均收入为标准，劳动合同约定数额低于实际收入没有实际意义无 ...

有时候算加班费有用
都是权衡利弊，写高了每个月要多交很多钱的

作者: JokerSeraph 时间: 2012-10-25 16:51

curcumin 发表于 2012-10-25 16:45 , T2 U) y; }2 R- `7 d
有时候算加班费有用
+ P* V% H; i1 {% z3 b# ^都是权衡利弊，写高了每个月要多交很多钱的

……真发生劳资纠纷的时候，你觉得员工会不会要求以其实际收入为核算标准补发其加班费？

作者: curcumin 时间: 2012-10-25 16:54

JokerSeraph 发表于 2012-10-25 16:51
3 n6 s, _ v C0 D5 P" @: Z* }……真发生劳资纠纷的时候，你觉得员工会不会要求以其实际收入为核算标准补发其加班费？ ...

有的会，但不是全部有纠纷的员工都会这么提，
更不是全部员工都会发生纠纷
但是交钱就要全部交了

作者: 重庆人才网cqjob 时间: 2012-10-25 18:32
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作者: mgg258 时间: 2012-10-25 19:13
发生纠纷时，是要调工资表的，按实际工资计算的

作者: lb168 时间: 2012-10-25 21:05
象不象把头埋在沙中的驼鸟

作者: zjxd 时间: 2012-10-26 16:58
我们HR想得再好没有用，作为老板最主要的是眼前或者未来一个时间段内能看到金银财宝进账，看不到这个你跟他再说也没有用，老板要求我们给员工画大饼，却非常反感我们给他画大饼，人家不相信这个。

作者: plfuq123 时间: 2012-10-26 18:58
可以写基本工资，其他工资津贴参照公司薪酬管理制度执行。

员工不同意写这么简单的话，可以把其他相对固定的工资津贴写进去，浮动工资就参照公司相关管理制度执行。

切实不可把所有的工资写成一个数，必须按工资结构分开写。

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