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标题: HR之路如何继续 [打印本页]

作者: todcheng53 时间: 2012-10-25 17:37
标题: HR之路如何继续
本帖最后由 todcheng53 于 2012-10-25 20:42 编辑

   看着最近各个高效如火如荼的校招氛围，心里每每在这个季节会有些感慨，离自己毕业有五年之余，年纪也由毕业时候那个感觉青春无限的22跳动到了尴尬的27.
   2007年，因校招，我进入了第一家公司，做着外派办事处的行政工作，一干就是四年，到了行政经理岗位。干着的过程中，我一直都在思考，这不是我想要的工作，我不能永远成为一个打杂工，这个工作也不能支撑我在未来的发展。我决定自己去找一条更为专业的道路，想去从事专业的人力资源工作，我想进入一家专业的规范化的公司去真正学习人力资源的实务。
于是在第四年的末尾，我选择放弃毕业后的第一份工作，当初的想法是为了安心找到自己喜欢的工作选择了裸辞。但是辞掉之后，一个多月还没过，我开始着急，因为还没有一个OFFER可供我选择。终于有了一家公司可以给我机会，我迫不及待的上班了。我明白当初自己确实有些思考不深入。
选择的是一个中型外贸企业，因严格的面试程序让我对它很生好感。过来后，我开始从事HR基层事务工作。慢慢的，我开始发现这家公司只关注招聘，但是因当初我进入公司并没有招聘经验，领导也只是看重我的综合素质，看着我急于想在一个人事部和行政部分开的公司工作，于是让我进来了，但是实际HR工作中我又干起来了曾经四年来的差不多的打杂的工作。因进来的定位，无缘接触招聘，而我喜欢的绩效和薪酬公司完全不重视。我开始困惑，不知道自己的HR之路如何继续。感叹自己明确自己的方向太晚，而作为27岁未婚未孕的年龄，我已经失去了和其他刚刚毕业的大学生的竞争力。
  对于目前的不满意还在于，对于曾经四年的那份工作经历的不舍，我总是以为在目前的公司浪费了以往四年的经验，我的转型本应该找到一个可以在原来四年经验后延续的平台。而我放弃了行业，进入贸易公司，让我感觉特别的陌生。  现在的自己不知道目前的这个平台是否值得坚持，还希望大家可以帮我分析分析。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-10-25 21:45
其实我觉得，您有着一定工作经验，这是一个优势呀。而且现在也确实有些企业HR和行政是不分家的，所以寻找一个好的公司就尤为重要了。

作者: 幸福的小风筝 时间: 2012-10-25 22:02
lz并不是完全没有工作经验那，你还是干过行政工作的
现在国内的中小企业，有很多是把行政和人力和在一起的
所以并不冲突的，你可以把两者兼顾起来

作者: hanfng 时间: 2012-10-25 22:38
有同感

作者: hanfng 时间: 2012-10-25 22:38
贵在坚持。

作者: 一生一会 时间: 2012-10-25 23:26
我也觉得您可以到一些规模比较小的企业做做，很多都是人事和行政不分的，这样可以接触HRM全面一些。另外，有精力和时间可以考个人力资源方面的证书，这样补充自己的专业知识，综合您之前的行政管理经验，求职还是挺有优势的。职场漫漫，祝楼主前途宽广！

作者: wuduguer 时间: 2012-10-26 00:06
作为一个HR来说，我一定不会选择一个没有HR经验的工作四年的人来做薪酬和绩效这两个模块。这两个模块专业性比较强，对经验要求比较高。何况，在这两个模块你有什么优势呢？你问过自己么？四年经验不是你的优势。因为对于同样没有HR的工作经验来说，一个应届生要求的工资低多了；应届生白纸一张，也比较可塑。你的优势在于你的行政管理经验能让你更深刻地理解管理。招聘和培训管理比较容易入行。一般的应届生很多也是从这两个模块做起。

作者: sp74108520 时间: 2012-10-26 07:23
一个应届生要求的工资低多了；应届生白纸一张，也比较可塑。你的优势在于你的行政管理经验能让你更深刻地理解管理。招聘和培训管理比较容易入行。一般的应届生很多也是从这两个模块做起。

作者: 偷心小白 时间: 2012-10-26 08:43
同意7楼的意见找一个合适的平台选择一个合适的模块作为切入点应该对你会有些帮助四年的行政工作经验如果不能正确的审视有可能成为你职业转型道路上的一道心灵壁垒加油

作者: todcheng53 时间: 2012-10-26 09:21
谢谢大家的指导，现在有些豁然开朗了。

作者: 783411915 时间: 2012-10-26 09:47
一楼说的不错 hr 和行政差不多，我们公司hr整一天也是打打杂，我看他活的挺开心的嘛，聊聊天关注关注娱乐新闻聊聊老板的八卦呵呵

作者: shuangju 时间: 2012-10-26 11:04
楼主加油

作者: peterjiang123 时间: 2012-10-26 11:22
去大的公司，规范管理的企业，哪怕就从HR文员做起。四年，有一个很好的基础。还需要更加专业性的知识和技能。

作者: 梦幻妞_05 时间: 2012-10-26 11:28
同样很迷惑……

作者: zjxd 时间: 2012-10-26 17:03
HR上手快，但是多数在企业内部的地位很低，我也想礼贤下士，可人家本来就把你看轻了，我们再礼贤下士一点，就更加没有地位了，不是所有人都那么有素质，知道我退一尺，他退一丈的，肯定有那蹬鼻子上脸的。

作者: 陆晓犁 时间: 2012-10-26 17:21
可能你一路走来比较顺风顺水吧，第一家公司做了四年就升职为行政经理，慢慢的你开始不甘于目前的生活，想选择自己先走的路~你很勇敢的放弃自己熟悉的行业从事另外一个陌生的行业，说明那时的你有着自己的理想和信念~我觉得既然自己选择了这条路就坚持走下去，我觉得没有适合不适合，只有你有没有用心去做，现实是残酷，梦想是遥远，可是我们心中的小宇宙依然要持续燃烧下去，以维系我们走下去的信念。都说成功总在风雨后，不要把困难都想在前面，没有做，没有坚持，怎么能断定自己就是不行那~做一个圆滑的女人，让自己沉淀下来，什么样的企业和BOSS你都要去适应。坚持自己的梦想，成功总会降临在你身上的！Fighting!

作者: todcheng53 时间: 2012-10-26 17:39
本帖最后由 todcheng53 于 2012-10-26 17:43 编辑

陆晓犁发表于 2012-10-26 17:21
7 g8 C6 Y# N( p9 P( b可能你一路走来比较顺风顺水吧，第一家公司做了四年就升职为行政经理，慢慢的你开始不甘于目前的生活，想选 ...

你说的太对了，现在其实不是说目前公司是否值得坚持的问题，而是借助这个平台沉淀下来，用心收获自己想要的东西。

作者: shxhrzzh 时间: 2012-10-26 17:49

wuduguer 发表于 2012-10-26 00:06
$ l4 B8 O. K$ i( p: R5 b* u作为一个HR来说，我一定不会选择一个没有HR经验的工作四年的人来做薪酬和绩效这两个模块。这两个模块专业性 ...

同意，知道自己喜欢哪个方向，就要为之付出努力，先补起自己的不足。
既然进了这家公司做HR，也是一个起点，再换工作的话，有可能还不如每一次辞职有优势。
工作经验没有连续性，且从行政转HR，下家公司你准备做什么？做行政，人家会认为你已经转到HR了，做HR又没有经验，又不如刚毕业的可塑。
未婚未育也是被考虑在内的。
不建议再换，每家公司都有闪光点的
先提高自己再骑驴找马也是一个选择

作者: 疯狂小子 时间: 2012-10-30 15:13
Hr和行政事务在一些单位是分不开的，你可以先做一些行政事务工作，毕竟你也是有这方面的经验的，之后可以慢慢涉及一些人力资源工作。

作者: elana 时间: 2012-10-30 15:43
lz，我和你的经历很像，所以先为拥有梦想并实践的职场女性鼓鼓掌！
和你不同的是，我转型之前就考取了企业人力资源师二级证书，虽然在求职过程中，作用不是很明显，但是通过那段学习，学到了很多东西，也认识了很多同行；
我是因为要回家乡xian，所以选择了裸辞，之前也是行政，但是还没有做到行政一把手，通过行政岗位之余两年的学习，对人力资源有了很大的认识，只是缺乏实践经验；
因为没有实践经验，薪资比之前的工作低了些，也选择了一家初创的企业，老板很放权，人力资源各个模块也做得顺风顺水，目前还是不够深入。工作过程中，我的行政经验起了很大的作用；
公司业务刚开始，行政人事也在一块，但是尽量让自己所负责的工作条理化，规范化，科学化，工作也是自己不断学习的过程；
楼主加油，用心去做，我们不过走了一段看似到达目标的斜路，那谁又能否认那一路的播种没有价值，相信明天更美好！

作者: 我不是归人 时间: 2012-10-30 20:14

wuduguer 发表于 2012-10-26 00:06
. Y* B. P3 M3 \ F& Z: V) G) @作为一个HR来说，我一定不会选择一个没有HR经验的工作四年的人来做薪酬和绩效这两个模块。这两个模块专业性 ...

曾经我也认为薪酬和绩效这俩个模块专业性比较强，对经验要求比较高，我也很向往也很膜拜。。。可当我们老大让一个没有任何HR经验而且没上过大学的人来做薪酬时，我心一下子寒了。。。关系比经验重要啊
抱怨归抱怨，你的观点我也赞成！

作者: wuduguer 时间: 2012-10-30 20:57

我不是归人发表于 2012-10-30 20:14
) p. r! t2 d& j: f- F0 W曾经我也认为薪酬和绩效这俩个模块专业性比较强，对经验要求比较高，我也很向往也很膜拜。。。可当我们老 ...

其实每个模块都有简单的操作层面的工作和体系建设、规划性的工作。也有初级、中级和资深之分。

作者: 我不是归人 时间: 2012-10-30 21:30

wuduguer 发表于 2012-10-30 20:57
/ P4 m8 [' j# q8 z& S9 Q5 z其实每个模块都有简单的操作层面的工作和体系建设、规划性的工作。也有初级、中级和资深之分。! o% H c( Y, {+ S& K
4 I. p" ^! D5 j7 X
...

也许是因为为了薪资保密性，才需要找个呆得住又信得过的来算算工资吧。。。我只管做好我的模块，然后深入就是了，其他也操心不了。
谢谢！

作者: 晗轩 时间: 2012-10-31 09:06
要你想要的，坚持吧~！

作者: 新生zl 时间: 2012-10-31 10:25

wuduguer 发表于 2012-10-26 00:06 V+ }- i `; v" ]; g
作为一个HR来说，我一定不会选择一个没有HR经验的工作四年的人来做薪酬和绩效这两个模块。这两个模块专业性 ...

说得很对，绩效和薪酬都需要很多的经验的，没有做过HR的，一般都不会让你一去就做这个，什么都是要有一个过程的。如果做了一个行业再贸然跳到另外一个行业，你以前的经验都是白费的。

作者: 新生zl 时间: 2012-10-31 10:30
我现在也主要是做行政，行政说起来很好听，就是打杂的，管理公司的后勤。偶尔也会接触一下人事方面的事情，我也期望以后可以主要从事人事这方面的。我感觉我跟你的工作经历蛮像的，唯一不同的是我从毕业到现在也就两年多的时间，其实，我觉得你应该坚持，因为你以前也没有这方面的经验，先从最基础的招聘做起，然后不断的充实自己，到了一定时候你可以主动向公司申请去负责薪酬和绩效这一块，只要你有能力，老板也会看到的。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-10-31 14:14
跟我情况有点类似。但是以我的经验，不要迷恋大公司，找一个体制较为健全的公司就行。可以去培训一下，平时多看看专业书，提升修炼自己，随时为一份更好的工作做好准备。

作者: 木若愚 时间: 2012-10-31 15:52
LZ加油哦

作者: 木若愚 时间: 2012-10-31 15:53

浅浅微蓝发表于 2012-10-31 14:14
/ u8 T! {+ S6 S. z跟我情况有点类似。但是以我的经验，不要迷恋大公司，找一个体制较为健全的公司就行。可以去培训一下，平时 ...

本人很想看一些心理学方面的书籍，有木有推荐啊？

作者: 寒冬飞梦08 时间: 2012-10-31 18:32
我一直认为不管做什么事情都是有学问的，我不知道楼主现在所说的和之前打杂差不多是什么意思，现在是做哪个模块呢，但是不管做什么事情只要自己干的精益求精就完全可以跟领导提出自己想要学习和承担什么方面的工作，另外，楼主说失去优势这一点我不认同，因为你的社会阅历为人处事以及职业素养方面肯定比应届生强多了，所以多学习多关注多一点信心，这是本人给楼主的建议。纯属个人观点，如果有不认同的就莞尔一笑好了

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