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标题: 关于辞职和辞退 [打印本页]
作者: geqiandeyu    时间: 2012-10-26 09:48
标题: 关于辞职和辞退
还有个问题，公司员工工作能力不行，个人已经填写辞职申请单报人力资源部，但是后来又不辞职，要求公司辞退，大家有没有遇到这样的时间，是如何处理的？分享一下啊！！
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背景：刚过试用期，但上级主管认为该员工个人能力不行，就和他谈话后让他辞职，他随即就到人力资源部领取了辞职申请单并填写，公司人力资源部也开始受理，并在办公系统中进行了录入；但该员工第三天给其部门经理电话要求被辞退，想求得补偿金。, N3 C3 o8 l: U) u
作者: 小差火    时间: 2012-10-26 09:59
如果此主管有充分证据证明这个人不符合录用条件的话，什么都不用怕，法定辞退即可。9 @, d1 K: C. f6 G; |
若不能证明或证据有问题，好好协商吧。) \) C- w+ K: K% @* W
建议，以后有此种人的话， 先写辞职申请，再拿离职单，想赖也赖不掉。
作者: geqiandeyu    时间: 2012-10-26 10:06
1、此人已经不是试用期了，刚过试用期；
/ z# C. U7 C2 W3 O2、目前他的辞职申请单在公司手里，只是本人后来要求公司辞退。
作者: 四眼仔David    时间: 2012-10-26 10:29
员工因个人原因书面提出解除，只需提前30天提出。到时候不管公司愿不愿意，劳动关系都解除（除非员工继续上班，你继续用人，继续形成事实劳动关系）. l7 J1 b0 p- e& t; l% d
公司既然已经接收了申请，就等于30天流程程序已经启动，除非公司愿意，否则就停不下来啦~~8 p; S5 s- ~2 O+ i. }) \
所以不用管员工，30天后让其办理离职手续，走人，不办手续不交接，不发工资。
作者: 梦幻妞_05    时间: 2012-10-26 10:38
geqiandeyu 发表于 2012-10-26 10:06
7 Z0 }$ j% Y8 s6 O1 g( ~6 ]1、此人已经不是试用期了，刚过试用期；/ \+ @. [! {; W( K
2、目前他的辞职申请单在公司手里，只是本人后来要求公司辞退。 ...
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这个员工的意图很明显，就是被辞职，拿违约金；从劳动法和劳动合同法角度出发，明确告诉他，法律是不认可的，他这样做也是徒劳……
作者: tigerben    时间: 2012-10-26 14:32
只要有他的申请书在手就好办
作者: zzdlhr    时间: 2012-10-26 17:20
你有辞职申请书怕个啥呢，直接让其办理工作交接走人，不办理不发工资，他仲裁也是赢不了的。% ?" N" e2 ^) e. Q9 m' W! v
另外你们要做好试用期考核，不管其能力如何，一旦过了试用期，就视同转正了，解除就比较麻烦了。
作者: 重庆人才网cqjob    时间: 2012-10-26 18:38
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 重庆人才网cqjob    时间: 2012-10-26 18:38
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作者: plfuq123    时间: 2012-10-26 18:53
收好离职申请，及时发个解除劳动合同通知书给他，说明公司已同意其他辞职申请，明确其最后工作日，要求他在提出申请第30天办理离职手续，否则后果自负。
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* h3 E/ L; W- K第30天之后，不要让他再进公司上班，否则会形成事实劳动关系。



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