中人网

标题: 一次面试的感悟 [打印本页]

作者: 邓志华 时间: 2012-10-27 14:25
标题: 一次面试的感悟

在公司做“行政经理”这个职务近5年了，一直是人事、行政不分家，因为5年的合同即将到期，所以在俊才网上刷新了一下简历，呵呵，反应还真够快，前天就接到一个通知面试的电话，当时打电话的是一个男的，他说他是广州“X公司”（我当时也没听清）人力资源部的，问我是否有考虑换工作，我说合同即将到期，是考虑换工作了，他说那约我第二天（昨天）下午面试，我因为第二天下午有个会要开，所以回复他没有时间，要延后，他又问我，那延后一天行不行，我说可以，于是他约我第三天（今天）上午10点面试。

然后我听他好像要挂电话了，我就立即问他“贵姓”，他告诉我姓“A”，然后我又问他可不可以将公司的详细的信息发到我邮箱，让我了解一下，他说可以，说下午会发邮件给我，但一直到晚上，我都没有收到邮件。于是我根据他的来电电话在百度搜索，结果发现刚才公司名也好像相似，所以确定就是这家公司，于是对公司情况进行了初步的了解，并且从网上查知我应聘的岗位应该是“人事经理”。

第二天（昨天）下午，我再次打开邮箱，发现仍没有收到邮件，于是我按来电的电话回拔过去，结果是电脑自动接听的，说拔分机号，我通过总台查号找A先生，结果他刚好不在位置，是一位女同事接的，问我找他什么事，我说他通知我面试，这女孩问我面试什么岗位，我说是“人事经理”，然后我说麻烦他把公司信息和乘车路线（其实我已经在百度上查过了）发到我邮箱，这女孩说会转告，然后过了大约一小时，我收到了“面试”通知的邮件。

今天上午，坐车到达目的地后，抬起手看下手表，刚好是早上9点30分，我估计这个时候，没有哪家公司还没上班了，于是按照邮件上提供的分机号码打过去，说找A，他接了，我告诉他说我到了，他让我上5楼，我说是不是从正门上，他说不是，他说你看到保安了，就问保安从哪上，我看了看没有保安，说告诉他说没有看到保安，他说有的，让我找找。我到了楼前，真没有保安，搞卫生的倒有，我就问搞卫生的，他告诉我往右边走。

我往右边一边走一边看，有不少的门，但好像都没开，一直找到尽头了，看到有个门里面有个台，坐着一个保安，我就推门进去了，他问我找谁，我说找A先生的，他让我登记了之后，我就上楼了。

上楼的电梯门一开，就看到公司的前台了，前台问我找谁，我说找A的并且说明面试的身份与面试的职位，她就拿了张面试表，让我到一个“接待室”内填好，接待室里有一张小会议台，我选择了离主席位的第一个背向进门的位置坐下，然后开始填表。我填到一半的时候，她又拿了一份“性格色彩测试表”让我填写，我当时笑了笑，填写完面试表后，我就填写“性格色彩测试表”，这个测试虽然我是第一次做，但这种测试，自己做和让别人做，都不知道多少次了，所以轻而易举我就做出了“人事经理”这个职务应该相匹配的“性格色彩”，而且将分数还做到有些偏高，在这个过程中，A先生来了一次，他没有介绍他自己，直接问我是不是“Y”先生，我说是，然后反问他是A先生吧，他说是，然后就让我继续填表。

填完表，交给前台，她让我继续等待，我坐在接待室，我觉得应该会有HRD来找我谈话了吧，结果等了十多分钟后，A先生过来了，他手上拿着我填写的资料以及在网上打印的我的简历，他带我到了另一个房间，相对前面的房间，这个房间相对小些，也有一张小的会议台，不过摆放的角度方向刚好是调转了90度，就是主席位正在门口。里面没有别人，我立即就想到了是A先生初试我，A先生叫我坐，我就顺势走向离主席位最近的右边的位置，拉然后把椅子往外拉些，A先生就选择了在我对面的位置先坐下来了。

接下来，A先生就是面试官了，他问了我几个关于招聘和员工关系的问题，我都一一作了回答，大约也就20分钟左右，估计他没词了，就问我为什么没做了，我说我还在职，他双问我为什么不想做了，我说合同即将到期了，没想他又问我为什么不考虑续签，看到这小伙这么执着，我就反问他了，首先我问他做HR几年了，他说没几年，三年左右，我又问他是在同一家公司做吗？他立即脸红了，说不是，我看他好像比较难堪，就给他圆了个场，说是为了考虑自己的发展，而且我觉得这个时候离开，对公司和自己都好（其实同行们要注意啊，站在公司的立场，续签合同是会直接导致“无固定期限劳动合同”产生的啊）。

接下来，他就开始介绍公司，公司是做零售的，至于我的岗位组织结构关系，就比较特殊了，上面有个HRD，平行的，有个行政经理和一个培训经理，也就是说，人事与行政是分开的，但人力资源里面，又把培训分出去了。HRD上面，还有个副总，再上面，还有总经理，然后就是董事会。我当时就给自己下结论了，自己一直做工作，而且直属总经理领导，今天面试的这个职位并不适合自己。

A先生说本来是HRD还要再面试我的，但今天刚好不在，所以要老总面试，他要去看看老总有没有时间，我立即就回答说：“没有时间没有关系的，我们可以改天再约。”我多么希望他说那刚好老总今天很忙，我们就改天再约吧。但他没有，而是让我等，于是我又等，看看手表，10分钟过去了，我就拿上公文包走出房间直接到前台，告诉前台麻烦她叫A先生出来一下。A出来后，我告诉他，说我考虑了一下，这个职位对我挑战太小了，不适合我，他说理解，然后我伸出手跟他握了握手，就下楼了。

写完了经过，我就不说自己了，只是总结一下A先生哪些做得不专业的地方，供大家参考，有则改之，无则加勉。

1、电话通知的时候，首先介绍自己的时候，就应该说出自己的姓，其实，应该确认对方清晰知道公司名称，以及告诉对面应试的职位，如果对方没有提供邮箱的，要告诉对方公司的具体位置和乘车路线。最后，如果电话有分机的，别忘记告诉别人分机号，同时提醒人家有不明白的，随时可以来电咨询。

2、电话完后，应该立即发送“面试通知”邮件，别拖，一拖就有可能忘记，并且要自己做好记录，如果不在乎几张纸，就可以将对方的简历先打印下来，并且在简历上记录好约定的面试时间。如果发送邮件后，能够再给个电话，确认对方是否收到邮件并且再次提醒约定面试的时间，就更好了。

3、当面试者找不到位置的时候，不应该提醒面试者以“某人”作为参照物，因为人是会动的，有可能上WC去了呢，应该以物作为参照物，这样更容易找到，而且要有耐心，别忘记，你是在招聘，别表现得不耐烦。

4、是你约过来的面试者，当前台通知已经到了的时候，你就应该主动去接待，主动介绍自己并告诉应试者本公司的面试流程以及大约需要的时间，这体现了对应试者的尊重，特别告诫大家，如果不是真有什么特殊事要处理的话，别让应试者一个人坐在那里傻等，别告诉我你是在考验别人的耐性，不管人家是面试什么职务，我们都应该尊重，并且让他们感受到自己受到了尊重。

5、尽量避免让一个下级去面试可能是未来的上级，无论是专业水平还是管理能力，下级都基本上不是对手，反而会导致一些无能的下级怕有能力的上级来了之后，对自己要求过严等私心导致人才的流失，让一个下级决定一个上级是否有机会进入下一轮的面试，听起来是比较荒唐可笑的。

6、介绍公司的时候，别只说组织结构，还要说公司的工作时间、薪酬和福利等等，这些都是应试者比较想了解而但又不想太主动提出来的，想想你自己说出来好，还是被人家一点点地问你一点一点地回答好呢？这种差异性的心理感受，如果你自己尝试过，就应该知道注意到。

7、性格测试不是不可以，但当一个菜鸟测试一个老鸟的时候，除了菜鸟被老鸟玩弄或忽悠，还能有什么真实的结果呢？特别是HR岗位，有谁玩不转这个啊？你想要我是什么性格，我就可以是什么性格，面试的时候，行为还可以装呢，更何况是文字测试了。

8、面试结束的时候，不管面试结果如何，告诉应该者，他表现得很优秀，如果他加入了，公司将会很欢迎他加入，如果没有加入，他的资料将作为公司的人才库资料永久保存（其实你可以真的可以这么做，而不是一转身就丢进了碎纸机）。然后礼貌地送一下应试者，而不是人家握手的那只手还没抽回，你已经在准备转身了，现在谁不懂一些肢体语言啊，像追女朋友那样装得热情一点吧，没有害的。

乔风

2012-10-26

作者: 小小香儿 时间: 2012-10-27 15:08
哎，这个面试真失败，就算录用了也不要去了，太不正规了。
不过偶昨天晚上没有上线，不然就会早点看到好文章！
感谢分享。

作者: danen5525 时间: 2012-10-27 15:17
也碰到过这样的面试，只能做罢了！

作者: 偷心小白 时间: 2012-10-27 15:27
很不错的感悟分享鼓励原创！

作者: 山村牧童 时间: 2012-10-27 17:16
我也遭遇类似的经历，悲催啊！

作者: yangliuliu 时间: 2012-10-27 17:35
看看

作者: 木子娃娃 时间: 2012-10-27 18:57
谢谢LZ的分享学习了

作者: lzg2001 时间: 2012-10-27 20:46
不错,值得学习!

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-10-27 22:19
仔细读完了，感觉楼主真的很有心呀。希望能多多分享这样的好文章~~

作者: yuzhuye 时间: 2012-10-28 01:12
呵呵，看来有这样面试经历的人不少啊！我今年也遇到一次，不过他邮件是发了，但是邮件中注明了是HRD面试和大概面试的内容，结果面试的时候是其本人招聘专员面试的，都没有解释一下为什么面试人员为啥临时换人，而且非常不专业

作者: 我就是小叶子 时间: 2012-10-28 10:05
借鉴！

作者: qd991 时间: 2012-10-28 12:35
只能说明招聘的负责人，没用心工作

作者: fanjingli001 时间: 2012-10-28 17:16
嗯，LZ分享的很细。以后像这样的分享还希望可以多看到些。谢谢LZ

作者: neva 时间: 2012-10-28 17:48

谢谢分享，这与公司文化密切相关。

作者: 水中龙 时间: 2012-10-28 17:58
值得HR同行学习和警醒

作者: 發fred 时间: 2012-10-29 09:33
面试好累啊

作者: xianrui2010 时间: 2012-10-29 09:46
面试者与A先生都有问题，既然知道人家是菜鸟，就不要以老鸟的眼光去看待一个菜鸟；不过这个菜鸟的前期培训确实很不到位，没有介绍自己和公司的情况，也没有及时的发面试邀请函；对了面试者来说，不论你处于多高的职位，请把你当做是一个面试者，也仅仅是一个面试者，即使是公司的一个新人，也有权利对你进行面试，在HR方面，更是如此，你的表现不好，那对不起，你不配当人家的上级，也不会录用你；面试者竟然未能等到总经理的面试，充分的显示了你的自大，你想了解的薪酬福利、企业文化，总经理肯定是可以给你答案的吧，说不定这一面还能使你和总经理成为朋友...面试者的表现也很不尽人意~

作者: yaoming3 时间: 2012-10-29 09:57
我也是遇到过令人崩溃的应聘经历。
一家汽车销售公司，前面的面试过程都还好，复试之前让我准备堂试讲课，我花心思也准备了，结果没见到HRD，见到的是董事长，董事长不问专业，只关心喜欢不喜欢车、家庭背景硬啃不硬啃。我一看这样，就放弃了。结果试讲课讲都没讲。浪费我时间。气死我了。
一开始就应该让这家公司的董事长筛选简历。没有听说过筛选简历是最后一步才进行的。

作者: wuduguer 时间: 2012-10-29 10:53

yaoming3 发表于 2012-10-29 09:57
我也是遇到过令人崩溃的应聘经历。
一家汽车销售公司，前面的面试过程都还好，复试之前让我准备堂试讲课， ...

董事长本来就不是问专业的啦。专业性应该是你提到的HRD来衡量。

作者: 邓志华 时间: 2012-10-29 11:34

xianrui2010 发表于 2012-10-29 09:46
面试者与A先生都有问题，既然知道人家是菜鸟，就不要以老鸟的眼光去看待一个菜鸟；不过这个菜鸟的前期培训 ...

呵呵，批评得是，虚心接受，不过我不见总经理，并不是因为A先生的不专业，而是经过了解后觉得行业与组织结构不合适，并不是想了解薪酬福利那些，所以就结束了，不想浪费大家的时间，当时没有考虑建立人脉，因为觉得很少有人把面试者和面试官当作平等的关系对待。不过虚心接受。

作者: cielle 时间: 2012-10-29 11:38
同意，如果觉得自已与公司文化岗位等不适合的话，进一步的交流只会浪费双方的时间。

作者: chenzhuoyue 时间: 2012-10-29 11:46
这种情况其实在很多不规范的企业是经常发生的，佩服楼主的耐心！！

作者: 小楼夜雨听风影 时间: 2012-10-29 13:32
细节啊，真的要注意呢

作者: xianrui2010 时间: 2012-10-29 13:46

邓志华发表于 2012-10-29 11:34
呵呵，批评得是，虚心接受，不过我不见总经理，并不是因为A先生的不专业，而是经过了解后觉得行业与组织 ...

也许吧，或许是我的工作经验还没有达到您的高度，但是以我现在的角度看待，真心不觉得会浪费个人多少时间，或许对我来说时间还不算是很弥足珍贵的吧~一点建议而已~

作者: cool_penguin 时间: 2012-10-29 16:53
随着面试次数越来越多，好些低些的职位都不握手了。汗一个。

作者: qu7758521 时间: 2012-10-29 17:22
哈哈，自己做了一个周的“招聘专员”，也遇到过楼主说的有关问题。
谢谢楼主分享

作者: 桅子星语 时间: 2012-10-29 17:29
呵呵，有意思

作者: Jason-Liu 时间: 2012-10-29 19:00
完全赞同，而且很多小的猎头公司经常犯这种错误，然后我个人觉得，上级一定要比下级资深一点吧，大家同龄，就早一年进公司，做上下级，队伍很难稳定

作者: elvanhe 时间: 2012-10-30 09:39
谢谢分享！

作者: linkjoyce 时间: 2012-10-30 10:41
不错不错，职业道德修养极高

作者: elana 时间: 2012-10-30 11:13
受教了
其实还有一点，对于固定时间邀约的面试者，可视面试者职位其基本情况告知前台，由前台引导和通知人力资源对面试者进行面试和沟通。也不至于出现那么被动和不专业的形象

作者: 85zhen 时间: 2012-10-30 13:21
本帖最后由 85zhen 于 2012-10-30 13:23 编辑

xianrui2010 发表于 2012-10-29 09:46
面试者与A先生都有问题，既然知道人家是菜鸟，就不要以老鸟的眼光去看待一个菜鸟；不过这个菜鸟的前期培训 ...

我不太同意你的观点，1、既然是菜鸟，以何标准来评判上级的专业程度？而且面试过程中的不对等，只会让对方产生反感，不愿意回答或者像LZ那样采取反攻，这不是自取其辱？而且会让面试者对公司招此岗位的诚意产生质疑。2、使你和总经理成为朋友？你觉得有必要吗？人脉故然重要，但不等于泛泛而交。以上个人浅见，你的思考能力值得学习，但是看问题理论化了点。

作者: 85zhen 时间: 2012-10-30 13:28
谢谢LZ的分享，我也有过类似的经历，只是当时面试我的还是个刚毕业不久的黄毛Y头，整个面试提问没有逻辑，想到一个提到一个，或者是有提到顺带问一下，因为经验尚短，我的一些实践方面的回答她也听不懂，整个面试过程一直低头思考着要问什么问题。当时给我的感觉非常糟糕，我也是没见到老板就找借口走了。

作者: 黄大郢 时间: 2012-10-30 13:49
哈哈，林子大了什么鸟都有。

作者: 蹦蹦1205 时间: 2012-10-30 14:16
呵呵学习了在自己做招聘的时候一定要注意这些问题

作者: Ivan0421 时间: 2012-10-30 15:16
本帖最后由 Ivan0421 于 2012-10-30 15:22 编辑

xianrui2010 发表于 2012-10-29 09:46
面试者与A先生都有问题，既然知道人家是菜鸟，就不要以老鸟的眼光去看待一个菜鸟；不过这个菜鸟的前期培训 ...

我觉得你说的有道理，楼主的分享值得我们做HR的反思。但从楼主的文字里能够感受到有情绪的成分。特别是反问那个小HR的时候，我感觉不太好，他去了解你的动机是可以的。没必要去反问他是不是在只在一家公司做吧？面试的时候被追问是正常的。

作者: 清艾水 时间: 2012-10-30 15:40
值得学习。以后会在做这类工作时注意。

作者: 看见你就头疼 时间: 2012-10-30 16:07
我们每个人都希望能一步到位，
但是你可以这么判断，你的舞台会特别的大，因为在这个专业部门里，无论哪方面，就是你牛，那么从老板角度，不提拔重用你，那还能找谁呢
所以，做事果断刚毅，是建立在详尽的调查研究基础上的
建议，在人生转折点，不要轻易下结论；
不要被一些初步的第一印象及肤浅的主观判断，蒙蔽了你的双眼，从而浪费了一次极好的机会；
多了解一下，权衡一下，只有好处

作者: xianrui2010 时间: 2012-10-31 09:36

85zhen 发表于 2012-10-30 13:21
我不太同意你的观点，1、既然是菜鸟，以何标准来评判上级的专业程度？而且面试过程中的不对等，只会让对 ...

呵呵，每个人都是从菜鸟进化到老鸟的，我想您也有过类似的经历，不知道您第一次面试比您职位高的人会怎么去考察，怎么去把握？作为同一个部门的HR，菜鸟只需要知道这个人是不是我想要的上级就ok了，他的观点不能代表什么，但是可以反映自己的意见...这个对候选人的影响是会很大的；第二，我不知道什么是所谓的泛泛之交，我只知道做HR的要和各种人士去交流，如果你拒绝了，你怎能判定，你要见的人会不会在以后的某个时候再次相遇，或者帮你一把呢？

作者: xianrui2010 时间: 2012-10-31 09:40

Ivan0421 发表于 2012-10-30 15:16
我觉得你说的有道理，楼主的分享值得我们做HR的反思。但从楼主的文字里能够感受到有情绪的成分。特别是反 ...

对得，我见过很多的大的公司都会有这样的测试，随着职位的升高，很多人都会反感，其实真的没有必要，面试的时候就是要把自己当做是一张白纸，除非你是知名或者能力已经达到很高的境界，但是我想那些人会更加有礼貌的...我也有过第一次面试高级人士的经验，很是紧张，不知道如何判定他的工作经验...我的leader说：没关系，谁都走过这一步，你只要感觉一下这人如何？如果做你team的老大，你会接受吗？就ok

作者: maoxiaoqiu 时间: 2012-10-31 10:06
学一招，谢谢分享

作者: Ivan0421 时间: 2012-10-31 10:36

xianrui2010 发表于 2012-10-31 09:40
对得，我见过很多的大的公司都会有这样的测试，随着职位的升高，很多人都会反感，其实真的没有必要，面试 ...

认同，特别是“面试的时候就是要把自己当做一次白纸”

作者: 甲子1984 时间: 2012-10-31 11:15
学习了，

作者: hufeifei_ 时间: 2012-10-31 11:32
要从细节之处体现招聘的全面周到

作者: 新生zl 时间: 2012-10-31 11:37
很不错的分享，一般这种公司给人的印象就大打折扣了，后续也不会考虑去这种公司上班的。
一个公司的环境和办公氛围很重要，大家的工作状态什么也要好，以前去跟别的公司合作，看那些人的桌上堆得乱七八糟，吃剩的包装袋啊什么的都放在桌上，而且桌子也是脏兮兮的，这种公司一看就不咋的

作者: relele 时间: 2012-10-31 13:59
感谢楼主的分享……

作者: 木若愚 时间: 2012-10-31 15:29
多谢楼主的分享，辛苦了！偶实习的时候做招聘，今年毕业后就做培训工作了。

作者: 邓志华 时间: 2012-10-31 18:01

85zhen 发表于 2012-10-30 13:28
谢谢LZ的分享，我也有过类似的经历，只是当时面试我的还是个刚毕业不久的黄毛Y头，整个面试提问没有逻辑， ...

雇佣关系本来就应该是一个平等的选择关系，面试是一个了解的过程。

作者: xiewl 时间: 2012-11-1 10:14
到我们公司来啊，我们正好需要招聘一名hrm

作者: 邓志华 时间: 2012-11-1 11:58

xiewl 发表于 2012-11-1 10:14
到我们公司来啊，我们正好需要招聘一名hrm

哈哈，真的啊！公司在哪儿呢？

作者: 姚宝贝 时间: 2012-11-1 13:36
值得学习，感谢

作者: 我是你的HR 时间: 2012-11-1 13:56

对立的两个思维之中总能擦出点火花，不错

作者: 我家那只猪 时间: 2012-11-1 15:43
感谢LZ的分享.我是菜鸟,学习了

作者: 勇连在线 时间: 2012-11-1 17:04
楼主有做广告的嫌疑哦，呵呵，“俊才网

”

作者: 邓志华 时间: 2012-11-1 17:17

勇连在线发表于 2012-11-1 17:04
楼主有做广告的嫌疑哦，呵呵，“俊才网”

汗，亏大了，也没弄点广告费。

作者: 景逸轩 时间: 2012-11-1 17:31
不专业的面试官太多了，呵呵

作者: xiewl 时间: 2012-11-2 08:55
公司在福建泉州

作者: Sandy315 时间: 2012-11-2 09:29
感谢楼主分享！

作者: smooth6780389 时间: 2012-11-2 11:25
好好学习，提取精华

作者: shuangju 时间: 2012-11-2 13:59
谢谢

作者: 勇连在线 时间: 2012-11-2 16:16

邓志华发表于 2012-11-1 17:17
汗，亏大了，也没弄点广告费。

楼主啊，你可长点心吧，这么火的帖子，怎么不收广告费呢！！！

作者: huiqiong1217 时间: 2012-11-2 16:48
写的不错的一篇文章，喜欢看到这样的分享。

作者: vb8080 时间: 2012-11-3 17:02
很好的建议

作者: josephchen 时间: 2012-11-3 20:05
谢谢分享！总结的真的很好

作者: sawata 时间: 2012-11-4 17:11
最近我在找工作，遭受的打击实属太多，看了你的面试最后的总结分享，非常有利于自己的今后的工作哈

作者: 雾可飘蓝 时间: 2012-11-5 09:41
感谢分享好好学习学习

作者: wlyyhmily 时间: 2012-11-5 09:57
中国企业中国特色嘛，真做的好的有限。感谢分享，严谨与专业是任何岗位都必须做到的，

作者: 邓志华 时间: 2012-11-6 11:49
其实我们有很多人没有做好工作，不是没有专业技能，而是没有工作激情。也许有些人，对公司不满意，所以得过且过混日子，根本就不会去想怎么样发挥自己，试想这样又如何能做好自己的工作呢？

作者: eliane_shu 时间: 2012-11-6 15:02
感谢分享

作者: stell2011 时间: 2012-11-7 19:14
这么不专业的公司不值得去啊

作者: 邓志华 时间: 2012-11-8 10:34

stell2011 发表于 2012-11-7 19:14
这么不专业的公司不值得去啊

可惜现在很多所谓的“人才”，什么都不管，有米便是娘啊！

作者: relele 时间: 2012-11-15 14:19
楼主很专业，向您学习！

作者: 小-yue 时间: 2012-11-15 16:03
面试者还真不专业～这么多细节都被忽略

作者: 路过的风景 时间: 2012-11-15 16:52
作为HR从业者，我本人也尽量在招聘这块做到专业和周全一些，但是确实遇到的一些面试机会，做的基本都是狠不专业，这些也希望大家共勉吧

作者: 欣然如月 时间: 2012-11-23 14:19
写的很具体，分析的也很透彻哦，好文章。感谢分享

作者: 大象的HR人生 时间: 2012-11-25 16:30
恩恩真的很值得学习的楼主很用心的

作者: yazhi999 时间: 2013-2-11 16:49
总结的不错！受教了。

作者: 咖啡与茶-- 时间: 2013-2-19 19:53
看看看看

作者: amy-zzx 时间: 2013-2-22 10:42
谢谢楼主分享，学习了。相信LZ说的A先生也很无奈吧！！！！

作者: 六米 时间: 2013-3-5 14:35
受益匪浅阿受益匪浅。

作者: 榆杨 时间: 2013-3-5 17:54
有时候，高级人才就是这么错过了

作者: fujally-919 时间: 2013-3-5 20:29
今天刚注册器，谢谢前辈分享，值得学习。

作者: 汾宁 时间: 2013-3-6 17:48
与楼主有相同的经历，都是人事行政一起做，也被菜鸟面试过。深有同感！

作者: zb豆芽 时间: 2013-3-12 15:09
lz很细心，看出是行政老手了，总结和分析能力也很强，佩服。。。

作者: janly辣椒 时间: 2013-3-12 15:39
今后值得注意的地方，也是礼貌

作者: yangliuliu 时间: 2013-3-12 15:44
我曾经的一家单位老总，面试他人的时候就是让别人等，理由很充分，就是看耐心，我们做hr的超级无语。

作者: 安若晴雨 时间: 2013-3-29 19:40
高手果然不一样啊，真是专业选手和业余选手的差别

作者: zhangxc877 时间: 2013-4-16 20:49
这种公司太多了．．．．．．．

作者: 青春微凉- 时间: 2013-4-17 14:06
专业

作者: 猎头Colin 时间: 2013-4-17 14:18
楼主很专业

作者: shull 时间: 2013-5-29 15:06
HR岗位的人员找工作，经常会碰上这种被非专业人士来面试的情况，看了受益匪浅

作者: 二奎奎 时间: 2013-5-29 15:37
向老鸟致敬

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-5-30 17:19
对照了自己，第八条前面一部分没做好，下次要注意了~~~~~楼主写得很好，谢谢分享亲身经历

作者: jinzi325 时间: 2013-6-18 10:40

警醒

作者: 古月11 时间: 2013-6-18 15:28
反思自己，招聘就是企业的另一个宣传。哈哈，之前有一次面试等了快一个小时，然后告知岗位找到人了，瞬间对那个公司失望了

作者: keaixun 时间: 2013-6-18 15:37
借鉴下

作者: 寂寞森林 时间: 2013-6-25 09:38
我觉得这样的公司好多哦

作者: emily-198429 时间: 2013-7-17 11:05
有责改之

作者: 我爱_山川 时间: 2013-7-17 20:07
非常值得借鉴的感悟，受用了！会分享给部门内的同事们一起学习

作者: zihan333 时间: 2013-7-22 12:01
谢谢楼主分享

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)