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标题: 面试为何屡屡失败？ [打印本页]

作者: wealink 时间: 2012-10-30 10:35
标题: 面试为何屡屡失败？
在面试前你已经做好了充分准备，模拟了许多次面试情景，把自我介绍倒背如流，还查询了许多面试攻略，按照攻略回答面试官的问题，你认为自己面试一定会成功，却迟迟没有等到复试通知。许多人都经历过以上的面试体验，为何经过了充分准备依然导致面试失败呢。某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可;而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任力不足。其实在公司招聘时HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低;而每个人都有其闪光点，不要轻易将“我没什么优势”脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度。所以，建议求职者应给予面试官积极、正面的回答，在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，赢得HR的积极认同。

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2012-11-5 19:58

信息传递程序中有三个基本环节。第一个环节是传达人为了把信息传达给接受人，必须把信息译出，成为接受人所能懂得的语言或图像等。第二个环节是接受人要把信息转化为自己所能理解的解释，称为“译进”。第三个环节是接受人对信息的反应，要再传递给传达人，称为反馈。所以影响有效沟通的因素很多。在信息不对称的“一面之缘”的面试环节，双方未能充分交流是难免的。求职者能做的就是尽量提高自己的沟通能力，但面试官如何理解你的表达不是你能决定的。

所以客观上说，求职还是要讲究一点缘分的。

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