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标题: 职场讨论:该不该打听别人的工资? [打印本页]

作者: shenjiqu    时间: 2012-10-30 11:07
标题: 职场讨论:该不该打听别人的工资?
      背景:朋友最近无意中发现,做同样的工作、资历甚至比她要浅的某男同事所得到的薪水却远比自己要多得多。这一未经证实的消息让她寝食难安。
  
  除非牵扯到重要的商业机密,不然禁止员工之间谈论工资是没有任何理由的。那是因为假如公司对此予以干涉,那就是违背旨在保护工人的法律。所以说互相打听工资这项权利是受法律保护的,如果你有足够的胆量,完全可以在工作过程中大谈工资问题。
  
   不过话又说回来:我们当中大多数人都没有勇气一边问同事借订书机,一边打听对方的工资。“这会引起员工之间的不满情绪,而且这样的工作环境只会令人反感。”一位朋友说,作为一名员工,自然会想知道其他所有人的工资情况。不过她同时也很清楚,这就好比是打开了潘多拉的盒子,带来的会是数不清的麻烦。
  
  这真是一个令人头痛的问题,不是吗?该不该打听别人的工资?(特别是一个部门的),这种情况你怎么办!

作者: 前进的蜗牛    时间: 2012-10-30 11:24
个人感觉这个敏感话题还是不要触碰的好~
作者: JokerSeraph    时间: 2012-10-30 11:31
个人认为这个问题不能脱离实际看,但针对能否打听工资偏向应该遵照企业规章制度,法律保护的是劳动者同工同酬的权利,而不是吃大锅饭混日子的权利。只要公司的薪酬体系、制度是保证同工同酬的,那么别人即使资历浅,但创造了更高的绩效也应该获得更多的报酬。, l6 ^' ~/ b7 y9 A2 w5 B2 g7 N+ g
人都有利己和对比思想,也许自己看着别人工作相同、资历尚浅反而工资高觉得不公平,但别人绩效是否比自己优秀往往会选择性漠视。8 |- h8 F' m) o; w* m# B
此外,薪酬水平也涉及到行业内对比的问题,公司确定的薪酬水平涉及到了公司的发展战略和竞争力,严格来讲,这个应该属于商业秘密了吧。
作者: shxhrzzh    时间: 2012-10-30 11:38
“互相打听工资是受法律保护的”?没听说过,法律只是规定同工同酬吧。
  v5 g: t* C) l. C( O! S各家公司薪酬设定的依据是不一样的,而且态度也是不一样的5 _1 U) d! `# }, V! |( M
作为个人,不要打听的好
4 m' \2 D$ W( {3 j' d自己对自己的工作进行衡量,付出的和得到的! @" F; y, k6 {' F$ E$ I  e* W
真觉得亏了,可以和上面沟通,可以换工作; I) b- J& t. j) i
但即使沟通,说××比我多之类的也是会让上司反感的
作者: 85zhen    时间: 2012-10-30 11:46
收入是人家的隐私,而且单从口头上打听到的也不一定就是实际,有可能人家故意把工资说低了,也有可能人家因为好面子故意说高了,所以我觉得没有多大必要去打听,女孩子对此比较感冒,常常是打探到了别人的比自己高,就愤愤不平,工作都没了激情。亚当斯的公平理论也是告诫我们不要随意公开员工的工资。
作者: rebeica    时间: 2012-10-30 12:31
为了公司能够正常管理,工资应该是保密的。
作者: 火百合_emily    时间: 2012-10-30 13:38
公司为了薪酬体系的完善及体现公平性,正常情况下是要保密的。
作者: relele    时间: 2012-10-31 13:29
不久前我就遇到了这样的问题,现在明白为什么要保密了。
作者: elana    时间: 2012-11-2 15:30
保密,衡量自己就行




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