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标题: 分享思科吸引员工的方法 [打印本页]

作者: limi2012 时间: 2012-10-30 13:35
标题: 分享思科吸引员工的方法
思科吸引员工的方法
思科在待遇和升职时不考虑学历，关迟很干脆地说：“如果一个人毕业了十年二十年后，唯一能够对别人说的是——他是清华北大毕业的，这样的人我没有兴趣。”

考核看水平

对员工的考核是人力资源管理最重要的一项内容，思科认为自己的方法多样，非常先进。
思科认为评估不要一年一次，而要每周每月每季度都评。思科采用目标管理（ＭＢＯ），ＭＢＯ每季度进行一次，其它评估模式每周做一次，而对客户满意度的调查全世界放在一起做。通过三个方面的评估，构成了一个人的业绩。
思科每年的薪资调整计划根据年度薪资调整考核进行，整个公司制定的总体加薪比例是根据业绩来的。
进入思科的员工接受评估的时间不一样，在思科有三个评估时间：４月、８月和１０月，看员工进来的时间靠近哪个时间，他就在哪个时间接受业绩评估。这样做还有一个好处，如果所有员工的评估工作一起做，人力资源部的工作量就很大，分开做可以在工作量和财务资金上都分散压力。
思科每季度会对每一个员工做一个跟踪，有许多表格进行评估。比如一个普通员工，上司每个季度之初都会告诉他３个月内要做的事情。每一个月，思科需要员工自己写上司对自己工作的了解程度。到了第三个月结束后做总结。如果有不足，上司第一个月就应该知道，后面两个月上司只不过是在考核这个员工有没有改进不足。在这种考核制度下，员工很难不明不白地混日子。

作者: luckcat 时间: 2012-10-30 17:24
沙发，学习了，谢谢楼主分享

作者: woshi2004207334 时间: 2012-11-1 16:14
新手学习，谢谢分享！

作者: guojinhong 时间: 2012-11-16 14:59
目标管理：做为员工考核的工具，按每季度进行考核，4.8.10三个月，看员工离哪个月份比较近，就在那个月考核，这样可以分轻人力资源部考核的工作量。
领层做员工三个月的工作计划，员工每月写下一个月的工作完成情况，遇到的问题。

作者: HR-Jack2012 时间: 2012-11-16 20:13
通过三个方面的评估，构成了一个人的业绩。哪三个

作者: 柏仕 时间: 2012-11-19 16:01
通过三个方面的评估，构成了一个人的业绩

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