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标题: 基于品质和结果导向型《职员绩效考核表》，分享和讨论 [打印本页]

作者: lf2362011 时间: 2012-10-30 16:39
标题: 基于品质和结果导向型《职员绩效考核表》，分享和讨论
欢迎指出您的意见和建议。

作者: 紫杉1989 时间: 2012-10-30 16:57
是主观考核，每个指标都优秀绝对是一个优秀的员工，

作者: hanfng 时间: 2012-10-30 21:02
不懂

作者: Audy.zhang 时间: 2012-10-31 08:25
谢谢分享

作者: lf2362011 时间: 2012-10-31 09:36

Audy.zhang 发表于 2012-10-31 08:25 % P+ }3 a! o7 t- n! t2 E Z+ L( C
谢谢分享

不客气，我也是摸着石头过河，现学现卖，多多指出意见啊

作者: ♡姠芋 时间: 2012-11-1 13:36
多多教我呀

作者: ♡姠芋 时间: 2012-11-1 13:37
..........................................

作者: 华仔天地Ⅱ 时间: 2012-11-2 15:21
就这样受教了。谢谢分享。

作者: wanglingyunyi 时间: 2013-3-17 19:28
谢谢楼主分享

作者: 龙菁玉儿 时间: 2013-3-23 17:16
现在正做绩效考核，下来参考一下，多谢楼主分享的资料。

作者: 奋斗快乐 时间: 2013-3-23 22:20
现在正在学习设计绩效考核表，由于整个公司不能通用一张考核表，要针对不同岗位设计不同的考核表，觉得挺有难度，期望能和各位同仁们多多交流学习。

作者: hk5000518 时间: 2013-3-23 23:08
来参考一下

作者: lzg043 时间: 2015-4-11 22:27
谢谢分享。。。

作者: syz151 时间: 2015-4-17 11:51
这个主观性太强了，中国人力资源受儒家文化影响，到后期可能会搞成大家都好

作者: lf2362011 时间: 2015-4-18 09:42

syz151 发表于 2015-4-17 11:51 # V# L/ h& t4 a( a C
这个主观性太强了，中国人力资源受儒家文化影响，到后期可能会搞成大家都好 ...

如有好的资料可以与大家分享，我的QQ邮箱是43394080@qq.com

作者: sidai 时间: 2015-4-26 09:27
内容太少了点

作者: angle610 时间: 2015-4-29 13:12
很好的东西

作者: oliviadior 时间: 2015-6-3 19:08
学习了。其实每个员工都可以很优秀，就看如何引导了。

作者: niklo_jack 时间: 2015-6-30 17:13
标题看了，

作者: plm728387693 时间: 2015-7-4 23:41

学习了谢谢分享

作者: sakisui 时间: 2017-8-14 09:20
谢谢分享

作者: lxhanergy713 时间: 2017-12-11 14:40
感谢分享

作者: xshbetter 时间: 2019-11-8 17:24
这种东西也拿出来秀？？？一个员工一个月就做两件事情……
浪费我5积分！！！

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