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标题:
一道面试的笔试题
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作者:
映日荷花别
时间:
2012-10-30 22:17
标题:
一道面试的笔试题
应聘HR 的面试题：
: }& E3 p7 ]2 b+ k- ^, r- F
6 q' X$ }1 m$ @2 ^$ v# ~# p
企业提前解散并终止劳动合同，经济补偿金是按工龄算还是按2008年开始算？
; \+ l: I% p: l& r9 W. O
& v% j/ p0 B7 H n
请各位前辈给予答案。谢谢！
4 X; A; W5 Q9 j$ R& w& O
作者:
spred
时间:
2012-10-30 23:31
求答案。。
作者:
水中龙
时间:
2012-10-31 00:20
以下是我的理解：
2 h7 a7 Y Y3 b
$ w" |, u5 ~6 J/ v* u
1、如果劳动合同未到期，应该是解除劳动合同。
& S( D) ]7 `5 }6 {
2、经济补偿金：
0 m; E7 B7 U, r) W K
（1）补偿年限按实际工龄计算，但以2008年1月1日为界进行分段计算：2008年1月1日之前的工龄不满1年的按1年；2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
& w# g2 m; l8 A) ?7 U
（2）计算基数：还要看具体人员的薪资收入，如果前12个月的平均工资高于当地社会月平均工资的300%，则2008年1月1日之后的那段经济补偿金按当地社平工资的300%作为计发基数。
; I$ m0 S% |6 [5 x. S9 E) U
# e0 x/ d+ n i. V4 O. `5 T' f c
公式 = 2008年1月1日之前的服务年限 * 前12个月月平均工资 + 2008年1月1日之后的服务年限 * 前12个月月平均工资（如果高于当地社会月平均工资的300%，则按当地社平工资的300%作为计发基数）
作者:
映日荷花别
时间:
2012-10-31 01:27
是不是还要这样分析：
; W/ U& z4 F( f* w7 l' f
1 企业解散，若因为破产或重组，经相关单位核实，属经济裁员，需要按工龄补偿
( Z/ }. @0 m0 l K; J
2，解散前，员工有违反《劳动法》第三十九 四十条的，企业可以解除合同并不予补偿。
+ V9 G- \7 J- |, s- j p" {
3，解散前，员工享受基本医疗保险的，可不予补偿。
# s- c0 w7 d8 j# M# K& ?
还有一条，我现在记不起来当时是怎么写的了
+ A" Q9 N2 l* i) q
6 e$ w4 j; {# m' B. p+ {
* Q c' E) w* O- |: ~. D0 @% [
我是这样答题的，肯定被 PASS 了
作者:
映日荷花别
时间:
2012-10-31 01:29
我是不是答跑题了？
作者:
lola.li
时间:
2012-10-31 09:12
我认为有以下两种情况：
' V# m( [- B3 F) F+ r
1、如果劳动合同未到期，应该是解除劳动合同。
6 c7 W- V- z- [( u1 K; X; Y
补偿年限按实际工龄计算，但以2008年1月1日为界进行分段计算：2008年1月1日之前的工龄不满1年的按1年；2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
5 u; v: A; `7 U- \( v# h3 D
2、期满解除劳动合同。
9 w4 `. I. e( E6 p5 f* m6 p+ y
固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是2008年劳动合同法的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定，按照之前的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿金，所以若是期满解除的劳动合同，那么用人单位只用支付2008年1月1日以后的工作年限即可。2008年1月1日以后的工龄，不满6个月的按半年，满6个月的按1年。
作者:
wge602
时间:
2012-10-31 09:39
同意水中龙的讲法
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