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标题: 员工在试用期内是否上社保？ [打印本页]

作者: 麦兜_lhy09 时间: 2005-5-20 14:06
标题: 员工在试用期内是否上社保？
各位大虾们你们好，我是新手我想请教各位：是不是不管在任何城市，试用期的员工都必须上社保？[EDIT]用户“麦兜_lhy09”于2005-5-20 14:56:37编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 佛山小家碧玉 时间: 2005-5-20 14:30
标题: 讨论
[quote]以下是引用麦兜_lhy09在2005-5-20 14:06:26的发言各位大虾们你们好，我是新手我想请教各位：是不是不管在任何城市，试用期的员工都必须上保险？ **************[/quote]

作者: coldly 时间: 2005-5-20 15:40
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
不一定！

作者: 麦兜_lhy09 时间: 2005-5-20 16:27
标题: 城市？
如果在北京呢？

作者: tiantian121 时间: 2005-5-20 17:06
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
在北京也不是所有的公司都上的；而且很多公司使用及其低的社保基数。

作者: deeliu 时间: 2005-6-10 00:24
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
一般说法是，试用期内也要上保险，不过，大多数也会在试用期一段时间之后再上。

作者: 静水之源 时间: 2005-6-10 12:46
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
法律规定是要上保的，但是一般企业会选择试用期结束后再投保。

作者: camc 时间: 2005-6-13 08:59
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
应该是在试用期内也上保险的。但好些公司就不给员工上，等转正后再补。但我觉得应该给人家上的就得上。[em01]

作者: 小天坛 时间: 2005-6-13 13:22
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
签定劳动合同,且试用期在劳动合同之内啊,应参加社保.[em11]

作者: 硕硕硕硕 时间: 2005-6-13 13:32
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
很多公司都要求转正后上保险，做转正后可以让公司补缴。如果公司不补缴，那就是违法的，可以举报

作者: zyh7129 时间: 2005-6-14 09:49
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
试用期就已经是正式员工,受法律保护的,应该参加社保

作者: surgrass 时间: 2005-6-17 14:56
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
我来了一年了都没上全!郁闷!

作者: 阿蒋 时间: 2005-6-19 16:16
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
要上的，试用期也在劳动合同期限内啊

作者: sherkhu 时间: 2005-6-20 12:27
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
一般的规定里没有明确提出试用期内要交纳社保.但是劳动合同一旦签定,说明你就是正式员工,签定的年限就包含你的试用期时间,所以应该参加社保

作者: 流浪猫11 时间: 2005-6-21 11:24
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
按照法律规定,员工一进入公司就应该上保险的,但大多数公司是在员工转正之后才上保险的。试用期的员工不稳定，员工停保险要交满三个月，一般公司的试用，如果上保险，在员工离职后公司又要多交几个月的保险，所以一般公司不愿意这样做。呵呵，我们公司就是这样的，管理层员工转正之后才上保险，操作层员工满两年才上保险！

作者: 风前絮 时间: 2005-6-22 21:54
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
楼上的明显违法员工离职时一告你就S定了

作者: 谢忘我 时间: 2005-6-28 12:50
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
[em16][em16][em16]

作者: 谢忘我 时间: 2005-6-28 12:53
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
怎么会这样呀?? 我在一家单位实习,七月就拿毕业证,然后试用,然后转正,我要什么时候才能上保险啊?? [em16][em16][em16]

作者: fcui 时间: 2005-6-30 16:48
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
原则上应员工入职就要给员工上各类保险

作者: confidence2100 时间: 2005-6-30 17:37
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
合同从什么时候开始就从什么时候交养老保险.

作者: 中关村的村姑 时间: 2005-7-1 16:36
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
应该是试用期就上社保的. 但试用期的人变动很大,我公司就是:转正后办理社保,试用期的社保愿意补缴的就补缴. 我们在北京

作者: 万林 时间: 2005-11-4 14:09
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
原则上从劳动合同签订之日起，公司就有为员工缴纳社保的义务。但是为避免试用期内人员流动可以采取由员工个人开户缴纳社保，企业凭缴费凭据予以报销的方式来规避风险。但是各地的政策法规不一样，操作方法也不尽相同。而且要注意与员工的协调沟通，如果员工不同意自己开户，那就比较麻烦

作者: zly 时间: 2005-11-16 15:25
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
不管什么保险都是吗？工伤、生育、失业、养老，都是一进入公司就应该上保险吗？[em09]

作者: xenyacfei 时间: 2005-11-18 14:06
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
大学生被人骗的事情是很多地[em15]

作者: gaosi998 时间: 2005-12-2 08:35
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
一般是试用期结束后上保险的多点

作者: 苹果AAA 时间: 2005-12-16 14:00
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
原则是从入司的那天就要缴纳的，但好多单位都是等试用期过了再补缴

作者: janny.zhang 时间: 2005-12-16 16:59
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
只要你拿到毕业证，无论你是否在公司试用，都必须帮你够买社保。

作者: hr老妖 时间: 2005-12-20 13:23
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
大家好: 其实试用期也是合同期内,那社保肯定是要缴纳的.我是在上海的,而上海社保是有规定的,当月15日以后进入公司的,公司可以不为职工缴纳社保,相反就是缴纳.所以这个问题还是要看各个地区是否有明确的规定.但基本不偏离原则,签订劳动合同后缴纳是必须的.

作者: 思杨 时间: 2005-12-22 09:45
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
但在广州，户口不在广州的，是不可以买生育险的，医疗险也是选择性的。

作者: wangmz 时间: 2006-1-3 15:45
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
因地制宜吧.每个地方,每家企业的操作方法都不一样的.

作者: 清风意扬 时间: 2006-2-28 11:38
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
最近“新闻联播”上面都说了的：试用期员工要交社保我的理解是员工进入公司就应该给人家交，只是存在一些细节问题，如社保要求20号通知，员工21号进来的，那次月的就可能交不了。

作者: gaowei4547 时间: 2006-3-2 14:20
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
肯定是应该补交保险的了，现在的问题是补交比较麻烦哦

作者: mniwcl 时间: 2006-3-27 11:38
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
要

作者: 东方泽人 时间: 2006-3-30 15:44
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
法律规定，试用期也要上。具体操作必须看具体城市的规定。

作者: 老佘的爱痴啊 时间: 2006-4-4 16:46
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
一般社保月度分上旬和下旬,所以要根据员工入职时间,如果在上旬的,则从入职月开始交,如果是下旬的则从下个月开始交. 交纳社保不分试用期内和试用期外

作者: 释∮然♀ 时间: 2006-4-4 20:29
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
我个人认为：员工从入职的当天起，与企业就建立了劳动关系，应如实上社保，不受工作期间的影响。[em01]

作者: 宁波的打工仔 时间: 2006-4-5 15:23
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
法律规定是要交的,但一般企业在试用期内是不给交纳的,因为你要转移社保手续,但我们公司对自己交纳的人可以给予报销

作者: 邻居小明 时间: 2006-4-8 21:03
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
签订劳动合同后缴纳是必须的

作者: 老小 时间: 2006-4-14 16:54
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
真是七嘴八舌呀，不知道哪个是对的了。不过我看了一下劳动法，国家规定要交社保的。

作者: yorcho 时间: 2006-4-19 12:54
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
那属于外地户口的员工就另开个户头，还是要把以前的保险关系也一起转过来呢，那不是很麻烦啊？

作者: 47750862 时间: 2006-4-19 14:56
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
对这方面国家是这样规定的,但是在现实生活中,不管是有限公司还是无限的,至少要在员工转正的时候才办理,有的时候有些公司或企业同样没有办理.总之,我觉得这是我们做为员工应得的权利,应争取!!!只要进入公司就应办理这一切福利待遇问题!!!

作者: 晴(sunny) 时间: 2006-4-20 15:56
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
现在是国家规定是国家规定,各企业一般都有自己的内部规定,所以不好一概而论的. 其实国家规定是只要双方达成劳动关系,不管签没签定劳动合同(有些企业签定试用期合同),都应该给劳动者缴纳社会劳动的.便具体到企业一般都是试用期后,甚至有些企业试用期后也没有的.

作者: 不再郁闷了 时间: 2006-4-20 17:08
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
[em01][em16][em17][em08][em10]

作者: 东风七夕 时间: 2006-4-21 14:20
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
可以变通吗！试用期不上，转正后可补齐。

作者: mc2986 时间: 2006-4-23 13:38
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
如果有的工人不愿意商社报怎么办 [em08]

作者: 大珠眼子 时间: 2006-4-24 15:00
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
[em16][em16]

作者: 宝宝家 时间: 2006-4-24 17:32
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
社保从与公司签订合同当日期就要缴纳.

作者: 朵儿妞 时间: 2006-4-25 10:22
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
[em01][em01][em01]应该给员工交纳各类保险，以保障员工的合法权益。

作者: 朵儿妞 时间: 2006-4-25 10:22
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
顶

作者: 小西445 时间: 2006-4-25 15:02
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
[em01] 本人在试用期的第二个月就上了社保

作者: 花样年华22 时间: 2006-4-25 15:21
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
社保包含的种类很多,试用期的员工可先买工伤,转正之后再买其它险种.

作者: ylixin724 时间: 2006-4-25 16:45
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
想知道法律是怎么规定的，是明确规定必须上吗？？

作者: cynthia79 时间: 2006-4-26 12:16
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
政府规定员工试用期就应该是交社保的，不过，对于很多企业来说是很难做到的。而且试用期的员工本来就不稳定，能否通过试用期也未可知。

作者: angela7576 时间: 2006-4-26 13:44
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
在试用期也应该上保险.

作者: zifengling 时间: 2006-4-26 13:49
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
我上网查了很多资料，都没有明确说明一定要在员工试用期就交纳社会保险哟所以我所在的公司目前是这样操作的：应届毕业生入职签订劳动合同当月就购买保险，其他员工转正以后购买。

作者: mrmayou 时间: 2006-4-26 14:02
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
应该上

作者: mingxing80 时间: 2006-4-26 15:23
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
必须上，法律规定的。

作者: wsxpl 时间: 2006-4-26 20:34
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
我想问一下以上有几位人事专员现在的政府工作流程你们知道吗如果就定下来在公司工作,那没有问题. 可是要是做了一两个星期就走了那就没有意义了

作者: 天外之鹰 时间: 2006-4-26 22:12
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
借个道邀请涵真诚的欢迎您加入19978572人力资源研究群。我们的目标是把本群建设成为HR界一流的群，我们相信，热爱人力资源的您一定能够让这种梦想变为现实，来吧，朋友，我们就等着您呢！

作者: xinyoo114 时间: 2006-4-27 08:09
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
长知识了！

作者: yinzi7821 时间: 2006-4-28 16:38
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
劳动法并没有严格的规定一定要缴纳社会保险，并且，就算是提到了要求要缴纳保险而用人单位不缴的话也没惩罚措施，所以，用人单位基本上能躲则躲了

作者: yinzi7821 时间: 2006-4-28 16:41
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
关键是劳动法不健全，而且用人单位基本上就是出于节约成本的角度，恶意侵犯员工的利益。严厉控诉

作者: lc_21 时间: 2006-4-29 10:19
标题: 必须的
一定要交的，有相关规定

作者: wangjiazheng666 时间: 2006-4-29 11:29
标题: 回复
[quote]以下是引用zifengling在2006-4-26 13:49:19的发言我上网查了很多资料，都没有明确说明一定要在员工试用期就交纳社会保险哟所以我所在的公司目前是这样操作的：应届毕业生入职签订劳动合同当月就购买保险，其他员工转正以后购买。 **************[/quote] 上面的做法我个人认为不可取，因为按劳动法及相关政策来讲，最合法的方式是自员工入职起的第二个月开始上社保，不论是否在试用期内。至于毕业生，如果还未拿到毕业证书可以先不上社保，但此时不能签劳动合同应该签用工协议

作者: 中华万乙 时间: 2006-4-30 08:10
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
按劳动法要交,只要有劳动关系

作者: 东冬 时间: 2006-5-4 10:00
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
社保包含的种类很多,试用期的员工可先买工伤,转正之后其它险种可以予以补办的.

作者: 邻居小明 时间: 2006-5-5 21:45
标题: 个人缴纳，不能缴工伤，这样做似乎也不可行
[quote]以下是引用万林在2005-11-4 14:08:43的发言原则上从劳动合同签订之日起，公司就有为员工缴纳社保的义务。但是为避免试用期内人员流动可以采取由员工个人开户缴纳社保，企业凭缴费凭据予以报销的方式来规避风险。但是各地的政策法规不一样，操作方法也不尽相同。而且要注意与员工的协调沟通，如果员工不同意自己开户，那就比较麻烦 **************[/quote] 个人缴纳，不能缴工伤，这样做似乎也不可行！

作者: 邻居小明 时间: 2006-5-5 21:46
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
试用期不太稳定呢，人走了很麻烦

作者: 资源小子 时间: 2006-5-8 22:07
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
我们公司也有类似的问题,试用期总是在托,没办法了!

作者: 秋水海棠 时间: 2006-5-17 10:43
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
员工参加工作即需要签订劳动合同,有劳动合同关系就必须要上社会保险.因为试工期包含在劳动合同期限内,故试用期必须上社会保险.因为考虑到员工在试工期内离职会给社会保险缴纳和转移工作带来好多弊病,所以可考虑试工期不签订劳动合同,签订期限等同于正式劳动合同试用期的劳务协议,劳务关系可不上社会保险的.劳务期满考核合格后,可再签订劳动合同,然后开始上保险.对于劳务期间的保险,可于签订正式劳动合同后,酌情给予报销,这样既方便了工作,又可以回避法律的规定,一举两得.

作者: 优伏龙 时间: 2006-5-17 13:05
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
国家规定在入职后第二各月必须为员工缴纳社会保险，但目前大多数企业为规避试用期风险，都不按照这个规定购买，都在转正后的当月购买。而试用期的员工一般处于弱势地位都不会申明自己的权益。只有在试用期被辞退或者在合同期被辞退时才会申明自己这部分权益，把该交的保险金追回来。这样就会产生不必要的劳动纠纷，所以为了减少这样的风险，建议各位人力资源从业者还是按照劳动法要求为试用期员工购买保险。

作者: 优伏龙 时间: 2006-5-17 13:10
标题: 应该是交的了
[quote]以下是引用清风意扬在2006-2-28 11:37:53的发言最近“新闻联播”上面都说了的：试用期员工要交社保我的理解是员工进入公司就应该给人家交，只是存在一些细节问题，如社保要求20号通知，员工21号进来的，那次月的就可能交不了。 **************[/quote] 深圳社保交费日期时上月16日至本月15日交本月保险。如果20日为截止日，21日入职，那么交的保险就是次月的了！

作者: 碧海星愿 时间: 2006-5-22 12:44
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
按照国家的规定必须缴,从入职的当月开始. 缴费基数以职工进入公司当月的应得工资为基数进行缴费. 至少我所在的城市和公司是这样执行的.

作者: hero木子 时间: 2006-5-22 13:29
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
认同楼上说法，从法律来讲，确实应该交，但企业的实际情况是试用期存在很大的风险，员工辞职了，社保转移工作是很大的麻烦，个人认为国家规定不合清理，应当在转正之后正是办理社保。尤其是毕业生，劳动合同也可考虑在毕业之后签订，不是不尽人情，这两年的毕业生选择很多，就业协议刚给办好，给他办理好各种手续，就跑了，企业损失很大

作者: LYYCJ 时间: 2006-5-23 09:54
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
强烈支持楼上的意见！虽然我们现在为试用期内职工缴社保，但操作起来的确很麻烦，经常遇到试用期未过就一走了之，没有完整的手续，社保中心还不给办退工！一些应届毕业生签了就业协议马上就跑，一点约束力都没有。头疼！

作者: 星月@星阳 时间: 2006-5-23 10:18
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
社会保险条例规定用人单位与劳动者签订劳动合同后30天内凭已审批的临时工花名册到劳资科办理社会保险申报手续。合同工自签订合同之日起就得办理。

作者: 东方剑云 时间: 2006-5-26 09:38
标题: 好点子
[quote]以下是引用秋水海棠在2006-5-17 10:42:47的发言员工参加工作即需要签订劳动合同,有劳动合同关系就必须要上社会保险.因为试工期包含在劳动合同期限内,故试用期必须上社会保险.因为考虑到员工在试工期内离职会给社会保险缴纳和转移工作带来好多弊病,所以可考虑试工期不签订劳动合同,签订期限等同于正式劳动合同试用期的劳务协议,劳务关系可不上社会保险的.劳务期满考核合格后,可再签订劳动合同,然后开始上保险.对于劳务期间的保险,可于签订正式劳动合同后,酌情给予报销,这样既方便了工作,又可以回避法律的规定,一举两得. **************[/quote] 主意不错啊，不过好像还得上工伤，可我们这里工伤是一年一起交的！

作者: 邻居小明 时间: 2006-5-26 12:32
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
原则上应员工入职就要给员工上各类保险

作者: wsxpl 时间: 2006-6-6 20:07
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
其实上社保不是不可以主要是政府部门的办事流程太麻烦如果是去填张表格就完事的话,我们也不想把员工的保障拖这么久,申请难,退报更难. 所以只有一等再等,直到你可以是我们公司长作了我们的工作也可以开始了

作者: holmeszsj 时间: 2006-6-11 09:48
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
要上的，国家国定的

作者: nfx_robin 时间: 2006-6-15 17:29
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
按照劳动法规定，使用期应该包含在合同期内，应该有保险的

作者: qjl82 时间: 2006-6-16 08:23
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
是不一定，但是如果摊上国有企业就好说了

作者: stonedm 时间: 2006-6-22 17:34
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
按照《劳动法》、《社会保险条例》规定，必须在职工参加工作的当月起缴纳社会保险。

作者: leo3560 时间: 2006-6-23 13:18
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
这个问题很奇怪啊，法律明文规定的，当然是要缴纳的了。那个城市都一样，除非你所在的城市的劳动监察部门是阳痿部门

作者: samulson 时间: 2006-6-23 17:08
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
试用期后再上保险

作者: 师红 时间: 2006-6-28 10:45
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
[em01]不错吗，最起码给上，在山西就不给上，不分试用和转正。

作者: 纸天堂 时间: 2006-6-28 20:08
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
上海这边监督力度较好，一般企业都能够按法律规定执行。但遇到企业在试用期不给员工投保的情况，员工往往为争取工作机会而选择妥协退让。说句实话，抗争也要有制约的抗争啊。

作者: oni 时间: 2006-6-30 16:34
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
根据相关法律规定，只要存在事实劳动关系就要参加社保，否则就是违法，试用期当然也要参加社保

作者: 看见你就头疼 时间: 2006-7-4 16:20
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
[em15]

作者: johnnylyd 时间: 2006-7-4 16:38
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
据我了解：有雇用事实劳动关系就必须参加社保，可是广州绝大部分企业没有这么做，员工也没有这方面的强烈要求！我个人认为，法规也要有点符合情理才好。就说广州的社保，外地人员买了社保：第一、社保关系转不了，换了工作单位，如果地域不同那以前的社保必须退掉，等于是买了又退掉，既烦麻又无益，那买社保的意义何在，法规又有什么资格要求别人买；第二、大部分务工人员都是外地人，而真正能享受社保福利目前的政策只有本地人才可以（这里讲的养老金），那外地人除了医保有点用外，其它保类就没什么用了；所以说，如果社保关系可以随着工作单位自由转移，那就业者就会积极地对所在企业进行监督，那缴社保的状况可能会大大提高。因此，希望政府把政策搞完善一点。[EDIT]用户“johnnylyd”于2006-7-4 16:49:29编辑过此帖。[/EDIT]

作者: p19700805 时间: 2006-7-10 15:55
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
应该而且必须上

作者: reyesoblain 时间: 2006-7-11 11:03
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
严格按照劳动法说来很多企业都是存在着弊端只要是试用期签订了劳动合同那么社会保险就要缴纳了但目前来说很多企业都是在转正以后才给参加这样做主要是考虑到试用期的员工工作不稳定有好点的企业当转正以后会给员工补交试用期期间的社保

作者: 笑看云开 时间: 2006-7-12 15:51
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
必须上。

作者: avezjj 时间: 2006-7-14 14:39
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
很多公司都不给上，正常！[em03]

作者: summer0202 时间: 2006-7-19 08:18
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
我们公司都是试用一个月以后才上社保的，如果在试用期内不合格的话就不用再上社保了.

作者: mocean 时间: 2006-7-19 10:04
标题: 法律规定一定要上保险的。
法律规定一定要上保险的。

作者: 无处而不自得 时间: 2006-7-19 14:09
标题: 如下观点
[quote]以下是引用静水之源在2005-6-10 12:45:46的发言法律规定是要上保的，但是一般企业会选择试用期结束后再投保。 **************[/quote] 引用部分说得不错法律程序是试用期含在劳动合同期限内，肯定要给员工上社保但有的单位出于各种原因考虑，会在试用期后再上如果碰到劳动保障部门监察，试用期没上保险的人就应该给人家补上，如果该用员工试用期离职了，各种材料也要补

作者: 小西门 时间: 2006-7-19 14:42
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
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作者: 小西门 时间: 2006-7-19 14:44
标题: RE:员工在试用期内是否上社保？
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