中人网

标题: 合同到期不续签的一个问题 [打印本页]

作者: zidena 时间: 2012-11-1 13:18
标题: 合同到期不续签的一个问题
公司在员工合同到期前一个月发通知告知不续签，职工收到通知后第2天就不来上班直到合同到期日为止。问下，这期间工资应该如何给付？是否可以算旷工？

作者: 鱼会飞 时间: 2012-11-1 13:40
其实在与劳动站的人员沟通中，谈及自离一词，在劳动法上是没有自离之说。

此其间计旷工对公司、对该员工有何益处。如果只是要解决问题，建议让该员工签收当时书面通知不续签合同的资料，在上述事项做好的情况下，做为人情处理建议让该员工写请假单，除有薪假期外的假期也没薪资。

作者: 四眼仔David 时间: 2012-11-1 13:52
本帖最后由四眼仔David 于 2012-11-2 09:49 编辑

你们会在到期前1个月通知不续签，我相信你们的制度也已经明确了什么情况属于旷工~~合同期内无故不到岗，那还不是旷工？员工笨啊，本来公司不续签，可以要补偿金，现在变旷工，公司以严重违纪解除，那就什么都没了...
旷工有没有工资，那肯定是没有的啦~~回过头说，如果因此对公司造成损失或者影响，公司还有可能追讨呢·~·

再给个建议，下次要发，也不要直接发不续签通知，先发一个询问续签通知，规定时间回复，逾期没回复的视为不愿意续签，那么公司不用给补偿；员工直接告诉你，我不想续，公司不用补偿；员工说想，那你再发不续签通知咯（除非他符合签无固定的条件）~~

作者: dan0712 时间: 2012-11-1 15:28
任何决定都要有制度说话，好好看上你们公司的相关制度是怎样定的，然后再决定下一步的棋怎么走。

作者: McPhee 时间: 2012-11-1 15:44

作者: 菜鸟新人 时间: 2012-11-1 15:51

第二天就不来啦~~那个反应够强烈的啊~~

话说，人家第二天就不来了，你后来有没有跟其联系过呢？如果联系过了，明确不来上班，那就是算旷工，到劳动合同终止日了通知他来办退职手续吧。至于，工资，那没来上班，不给工资应该算是合情合理的吧。

作者: 人资小菜 时间: 2012-11-2 09:43
一不用发工资，二看样子是免了经济补偿金啊，那个员工不懂这些....

作者: plfuq123 时间: 2012-11-2 23:15

四眼仔David 发表于 2012-11-1 13:52 1 g9 r) h% T& l6 ] K
你们会在到期前1个月通知不续签，我相信你们的制度也已经明确了什么情况属于旷工~~合同期内无故不到岗，那 ...

再给个建议，下次要发，也不要直接发不续签通知，先发一个询问续签通知，规定时间回复，逾期没回复的视为不愿意续签，那么公司不用给补偿；员工直接告诉你，我不想续，公司不用补偿；员工说想，那你再发不续签通知咯（除非他符合签无固定的条件）~~

这样的话，至少得提前两个月就开始行动。

作者: s80s1b27 时间: 2012-11-4 20:32
2楼建议先询问职工意愿，如果职工定期不回，则认定职工不续签。但如果单位无法证明是以不低于原合同的条件与其续签，则单位还是要给补偿的

作者: 四眼仔David 时间: 2012-11-5 08:36

plfuq123 发表于 2012-11-2 23:15 8 J) e+ h% _1 ^+ j7 Z1 E/ n
再给个建议，下次要发，也不要直接发不续签通知，先发一个询问续签通知，规定时间回复，逾期没回复的视为 ...

根本不用，15天足矣~

作者: josie1010 时间: 2012-11-27 15:56

四眼仔David 发表于 2012-11-1 13:52 : P1 H" W+ ^6 |, S
你们会在到期前1个月通知不续签，我相信你们的制度也已经明确了什么情况属于旷工~~合同期内无故不到岗，那 ...

差不多的做法

作者: ttm316 时间: 2013-4-3 14:37
年轻人太冲动了！这种估计也不得来办离职手续了，你估计还要发个快递给他

作者: ycdbkun 时间: 2013-4-4 21:50
原来因公司提出不再与该员工续订劳动合同是需要支付经济补偿的，但现在是新员工在劳动合同未到期的情况下，擅自不来上班，如果你们单位的入职培训做得比较好，已将有关考勤的制度告知给员工，并且该制度是合法有效的，那么，可以在达到贵公司规定的严重违反公司规章制度的情形下，发出解除劳动合同通知书，无须支付经济补偿。如果没有把制度告知给员工，发书面通知，通知其什么时间前到岗上班，否则，公司将予以解除劳动合同，还不来，就可以解除劳动合同了。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)