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[培训评估] 衡量培训师的五个标准

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楼主
发表于 2012-11-1 16:02:47 |只看该作者 |倒序浏览
  1)图形化——表现形象图画——图画、动画、图标——“立象以尽意”; `5 }* [9 O; g' Q
% B6 X3 I' G( N
  2)结构化——要素逻辑演变——准确、严谨、动态——“设卦以尽情伪”
( R* |6 @6 o* v. R$ x. ~) L; m0 o; b3 j8 p) C- b6 D6 {# T
  3)系辞化——释言俗准高亮——通俗、超凡、亮点——“系辞焉以尽其言”, q. f8 v. r, t- f5 w

  S' F% c5 z6 i9 P- ?  4)利他化——分享对他有利——调研、控场、转化——“变而通之以尽利”
1 L; y0 W6 V. c$ T$ M
2 O* S% Z7 a% G  5)演员化——呈现肢体风采——激情、规范、职业——“鼓之舞之以尽神”
* y, A: r9 U# N' y若要了解更多的企业管理咨询知识,欢迎咨询企业系统管理网(www.xtglw.com/( [  H  g0 `  U2 W, j' M
本文相关网站:企业系统管理网:http://www.xtglw.com/# L) U4 F" @- H& o" j& }
  D2 J& W- l) J, Y3 l
http://bj.cs360.cn/  长松咨询  企业管理咨询  贾长松

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发表于 2012-11-19 10:24:09 |只看该作者
学习了--结构化
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板凳
发表于 2012-12-27 11:44:37 |只看该作者
借鉴一下,谢谢了。
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