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标题:
关于发生工伤人员解除劳动合同的问题
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作者:
a1猫咪
时间:
2012-11-1 18:09
标题:
关于发生工伤人员解除劳动合同的问题
大家好~
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新入HR行列
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想请教一下各位老师
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公司出现工伤员工
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此员工本打算离职
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却不料出了工伤
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现已经出院
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工伤也上报了
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想做劳动能力鉴定
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之后想解除劳动合同
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在这个过程中，应该注意什么问题
7 c$ P8 `! q+ \% c: K0 E
企业赔付要怎么赔？
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员工不愿离职怎么办？
% s, r9 d/ Z2 ?* i4 c
" u+ r' p$ X' k( |0 r; F
作者:
yaya毛豆芽
时间:
2012-11-2 10:19
需要等到工伤关系消失后才可解除
作者:
tigerben
时间:
2012-11-2 14:14
先耐心等工伤期结束，然后先按2N非法解除合同或按不能胜任调岗再解约的N+1处理，如被鉴定达到等级伤残便按工伤条例给予就业和伤残补偿。
作者:
plfuq123
时间:
2012-11-2 23:03
公司出现工伤员工
7 K$ M5 P. O5 ^5 v: V8 f
此员工本打算离职
4 K/ q6 b7 P. p/ B) Q/ c1 U
却不料出了工伤
z2 l' q1 n2 ]* q6 t3 ]
% v/ j# H+ K; o
这三句建议这样改下：
$ B. S, u) P, `# [* v, P% A
6 m* G; d5 q6 V
公司有位员工
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本打算离职
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却不料出了工伤
作者:
sammihk819
时间:
2012-11-3 18:36
如果在工伤治疗期内（还未做工伤鉴定的情况下），员工执意要求离职的话，单位需要赔偿员工么？（鉴定结论出来如定级再另当别论）
作者:
dolala999
时间:
2012-11-5 11:17
需要等到工伤关系消失后才可解除
作者:
yizhixiaohuitu
时间:
2012-11-5 11:44
在工伤关系的时间内是不能离职的
作者:
小差火
时间:
2012-11-5 13:14
先熟悉工伤相关的法律法规！
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