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标题: 2013校园招聘那些事 [打印本页]

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作者: 水中龙    时间: 2012-11-1 22:17
标题: 2013校园招聘那些事
2013校园招聘已起航，一切都在进行中。初步感受有：

1、年年到校园招聘，年年都感受到每届学生大都是迷茫的，对自己的未来之路茫然、找工作盲目。这不能不说是整个教育体制的不足之处啊，到最后还是要用人单位埋单：相当多的学生在毕业后的两三年之内都仍在不停地寻找自己的方向，从而不停地跳槽，直至找准自己的坐标点。这中间，用人单位成了试验田、“公益机构”，甚至是冤大头。---或许说的有点过了，但是理还是那个理。

2、学生们变得越来越现实了。这也可以理解，毕竟他们也要面对很多现实的压力：大学4年甚至7年的教育投资（成本）、家庭的经济压力、生活成本等等，甚至有的学生问我们：在你那个城市需要工作多少年才可以买房子！---当时有点无语！房子的压力已深深渗透到尚未毕业的学生心中。

3、整体经济下行，2013届大学生的就业形势不太乐观，这已有部分学生深切感受到并表达出来，他们对薪资的期望值与上年比相对持平，甚至稍低。

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作者: 水中龙    时间: 2012-11-1 22:18
自己先顶一下！

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作者: 水中龙    时间: 2012-11-1 22:24


4、处境/心态各异，真是人生百态！
     - 工科男坐等机会：很多一本院校的工科男生已签约，而工科女生仍在路上。
     - 有的穿梭于武大、华科、武汉理工之间赶场；
     - 有的预约面试都不来（那为何还在宣讲会上递简历呢，不是浪费纸张吗？）；
     - 有的网投了N次，但预约面试却不来；
     - 有的脚踩两只船（又想考研又想找工作）；
     - 有的直接选择考研（或真考研，或回避就业难题）；
     - 有的在拼爹；
     - 有的在平衡男女朋友能否在同一城市；
     - 有的手握两份offer仍在观望！
     - 有的提前拦截机会（在同一城市的三个大学举行宣讲会，他们选择参加第一个站点的宣讲会来抢先机会）
     - 有的......

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作者: 水中龙    时间: 2012-11-1 22:32


5、最新遇到的“小小极品”同学：
      -  投递的简历中，手机号码少了一位
      -  简历上自述社会实践、所获荣誉：无（比较诚实）。
      -  拿了某个企业的入职登记表来作为自己的简历模板
      -  找遍简历所有内容，就是没有找到他是学什么专业的
      -  递了简历，然后补充说自己的手机停机了
      -  描述自己的特点：网络操手，擅长炒作！
      -  “简历投递党”：（1）不参加宣讲会，都是在最后时点来直接投递简历的，完了还问“有什么岗位适合我的”。（2）有的是请别人代投的，然后专等面试通知。
      - 遇到一位手里还提着冒着热气的玉米棒来听宣讲会的（估计还没吃早餐）
      - 手里已有2份offer，却在面试未结束时催促我们企业什么时候可以发offer给他？（要那么多offer拽在手里干嘛呢，当收藏呐！）
      - 没有认真听讲，重复提问宣讲会上已经讲解过的简单问题。
      - 有个同学网投了五六次简历，面试时问他之前有没有向我们企业投递过简历，他说没有；问他对我们企业有哪些了解，他说不太了解。
      - 遇到一位同学去宣讲会，问我：“请问XX企业的宣讲会在哪个教室？”，然而该企业已经在一楼大厅用大大的字号写着宣讲的具体地点！---难道事先没了解清楚相关信息，还是根本就是去打酱油？

。。。。。。


6、宣讲会上，学生常提的问题（摘录）：
    （1）公司的长远战略是什么？两三年之内有什么规划？
    （2）公司是否会在我家乡设厂？
    （3）公司有没有进入XX产品领域的计划？
    （4）这个专业要招多少人，在我们学校会招多少人？---或许是面试策略的考虑，亦或是不够自信。
    （5）公司提供的月薪是否包括加班费和各种补贴、绩效奖金？加班费如何计算？
    （6）年终奖金是几个月工资，如何考核？
    （7）每年加薪的幅度是多少？
    （8）我三年后的收入会是多少？三年后能做到什么级别/职位？
    （9）住房公积金的缴纳基数和缴纳比例是多少？---这位同学问的可够细的
    （10）几个人一个房间？有无宽带、热水器？
    （11）反问企业方：“我没有过CET-4难道就证明我的英文不行吗”
    （12）公司有什么培训机制吗？我们进到公司后会有什么发展空间？

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作者: 水中龙    时间: 2012-11-1 22:38
还有哪些最新感受和趣事，欢迎拿出来一同分享。

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作者: wuduguer    时间: 2012-11-1 22:56

水中龙 发表于 2012-11-1 22:32
5、最新遇到的“小小极品”同学
      -  手机号码少了一位
      -  自述社会实践、所获荣誉：无

赞楼主的分享。

关于你说的极品同学，
1、其实自述社会实践所获荣誉无，也许真的就没有呢。至少这样的人实在；总比没有瞎编或者造假好。
2、不写自己的专业：如果所应聘工作跟专业无关，且有所应聘工作相关实习经验的话，专业不写也无所谓。所以要视情况而定。
3、网络操手，擅长炒作，是很好的优点啊。有的工作说不定还真需要呢。

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作者: 风一样的、小佳    时间: 2012-11-2 08:52
校园招聘问题多多

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作者: 仁者天下    时间: 2012-11-2 11:01
大的经济形势不好，大学生需求和供给不平衡性、不匹配性决定了大学生就业的严峻性，急需要改变！

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作者: 水中龙    时间: 2012-11-2 21:42
听应聘学生说华为硕士生薪资8K/月，是真是假？

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作者: zouyikui    时间: 2012-11-2 22:26
分析的非常的透彻

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作者: 爱微笑天使    时间: 2012-11-3 11:38
昨天刚刚去一所大学去做专场。不问岗位，不问公司，满口都是工资多少。

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作者: anchortools    时间: 2012-11-3 12:59
是的，工作都是为了工资

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作者: 夕阳醉    时间: 2012-11-3 22:08
我们今年还没有开始招聘，先了解。

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作者: 董晓溪    时间: 2012-11-4 16:44
去了山东理工大学，有同学把简历做成了简传，后面还附了对公司领导的长篇问候，表达了自己对当前中国经济发展的看法，可是神奇的是我看完后一直没明白到底是哪个专业

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作者: josephchen    时间: 2012-11-4 17:02
另外一个总结：男生的就业危机感要比女生来的少 来的晚

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作者: hliujuan    时间: 2012-11-5 10:14

水中龙 发表于 2012-11-2 21:42
听应聘学生说华为硕士生薪资8K/月，是真是假？

确实如此，去年就是这个薪酬了

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作者: yizhixiaohuitu    时间: 2012-11-5 11:50

董晓溪 发表于 2012-11-4 16:44
去了山东理工大学，有同学把简历做成了简传，后面还附了对公司领导的长篇问候，表达了自己对当前中国经济发 ...

我们也去了，同样，简历千篇一律，没有任何有特点的东西，现在的学生太现实了

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作者: lijinkun121    时间: 2012-11-5 11:58
主要是社会压力已经由于各种途径渗透到了校园、学生中。努力工作的目的由以前的自我价值的实现，逐渐转变为了生活（养活自己、房子、娶老婆、）而工作，现在的什么都是现实的，大家都是为了“钱途”

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作者: jimsun_wong    时间: 2012-11-5 13:07
总结一下校园招聘的实际情况：
个人发展不再关注；
职业规划变成虚无；
还谈理想说你老土；
唯一目标直奔钱途。

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作者: 古真真    时间: 2012-11-5 13:50

wuduguer 发表于 2012-11-1 22:56
赞楼主的分享。

关于你说的极品同学，

1）和3）观点支持，但关于2）的未写专业这个就不敢认同了。个人认为，无论是应聘哪家企业的岗位，都应把自己的学校 学历 专业体现出来。因为对于招聘方来说这很重要，就是一个人的基本信息，缺了就是不完整。

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作者: 古真真    时间: 2012-11-5 13:51

水中龙 发表于 2012-11-2 21:42
听应聘学生说华为硕士生薪资8K/月，是真是假？

是的，华为今年的硕士毕业生是这个价。

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作者: wuduguer    时间: 2012-11-5 15:13

古真真 发表于 2012-11-5 13:50
1）和3）观点支持，但关于2）的未写专业这个就不敢认同了。个人认为，无论是应聘哪家企业的岗位，都应把 ...

视情况而定。

有的岗位不限专业，而学生又有很好的实习经验，未必一定要写。当然你家公司一定要看那你就挑选写了专业的好了呀。一个应届生不写专业，如果是刻意为之（假设不是因为粗心的话），必定是有原因的（而这个原因很可能体现出这个人的目标导向性和规划性）。那么有意面试的时候，当面询问也很好呀。如果你要把这类人都淘汰掉也未尝不可。

当然如果简历上连在校实践经历也没有，又不写专业，什么亮点都没有，那这样的人要么就是还没有准备好求职，或者太懒散，还需要经历一些挫折。

个人觉得，校园招聘时，本来应届生就已经够“千篇一律”了，我们希望就是从中找出亮点和能令人印象深刻的特质。

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作者: 3li    时间: 2012-11-6 09:31
我们还收到了情侣简历，一份简历两张照片，两个人的履历

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作者: 水中龙    时间: 2012-11-6 12:00

古真真 发表于 2012-11-5 13:51
是的，华为今年的硕士毕业生是这个价。

华为真是有米啊！

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作者: 八月01    时间: 2012-11-7 10:30
学生们变得越来越现实了。这也可以理解，毕竟他们也要面对很多现实的压力：大学4年甚至7年的教育投资（成本）、家庭的经济压力、生活成本等等，甚至有的学生问我们：在你那个城市需要工作多少年才可以买房子！---当时有点无语！房子的压力已深深渗透到尚未毕业的学生心中。

的确

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作者: 火百合_emily    时间: 2012-11-7 22:01
谢谢分享

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作者: icula    时间: 2012-11-7 22:16
下周去武汉宣讲，看看能否碰上象楼主所说的小小极品同学，呵呵~~

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作者: 要笑得迷人    时间: 2012-11-8 10:03
   就上个月我也去武汉做了几个专场，我也有所发现，基本在讲公司情况的时候，学生多数在听，而部分则是在掰手机，等到公司简介、待遇、发展通道、培训全部讲完之后进去提问环节时，铺天盖地的问题都是待遇薪资方面的问题。
  而且我还发现一个问题，现在学生很没有安全感，感觉对自己的人生没有一点把握，很多人在提问时都问我多久能做到什么级别，当我说这个要看个人能力时，他们则要问一般情形下其他人如何如何等等。
  

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作者: auci    时间: 2012-11-9 10:34
关于完了还问“有什么岗位适合我的”，我现在面对很多孩子也有这样的问题。很大一部分原因还是教学模式和实际工作岗位脱节，导致他们看着岗位名称及描述，仍然无法理解具体岗位是做什么，要怎么做。所以一般对这些孩子，我都还是会很耐心的跟他们交流。

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作者: 水中龙    时间: 2012-11-9 12:58

auci 发表于 2012-11-9 10:34
关于完了还问“有什么岗位适合我的”，我现在面对很多孩子也有这样的问题。很大一部分原因还是教学模式和实 ...

是的，对于应届毕业生还是要宽容一些。既然教育体系无法做到，那只能让企业来承担。

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作者: weilaihr    时间: 2012-11-14 13:19

董晓溪 发表于 2012-11-4 16:44
去了山东理工大学，有同学把简历做成了简传，后面还附了对公司领导的长篇问候，表达了自己对当前中国经济发 ...

去了我的母校了。

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作者: 水中龙    时间: 2012-11-18 15:20
7、也发现一些企业的现象，值得我们学习或深思：

• 有的企业校园招聘工作做得非常完善扎实，包括宣传物料、网络平台、校园大使、信息发布等等，甚至连小小的路牌指引都做得非常精致。听同学分享说有一家快消品企业还现场派发洗衣液，很好的品牌推广思路啊！值得好好学习！
  

• 在武汉某高校看到一张巨幅室外广告，正下方写着：“本科生月均工资4000元，硕士生月均5500元，包含社会保险、住房公积金、生日补贴、伙食补贴、通讯补贴、节日慰问金等等”------真是全面薪酬制度落实地非常到位，直把学生弄得晕头转向，搞不懂自己到底月工资多少。
  

• 听应聘的学生分享说：有的企业在宣讲会上不肯透露薪资情况，即使是学生提问也模糊处理，说是“我们企业提供具有竞争力的薪资”，等到同学们厮杀好几回到了终面准备录用时，告诉同学说我们企业的薪资是硕士3000元月薪，弄得那些同学郁闷无比。”------或许是企业方的策略考虑，或许是无奈之举，但其实上这是浪费双方的时间精力，对企业形象也不利。
  

• 有的外企名企只宣讲不招人：为了保持企业知名度，又为了度过经济寒冬？！
  

8、说说学校的角色。这是一个三方的舞台，缺一不可，要不为何签的协议叫“三方协议”呢？

• 有的学校支持服务做得非常到位，包括就业网的招聘信息发布、宣讲教室安排布置、企业招聘代表的沟通接待、指派一名学生助理作为企业的专职服务代表从头到尾进行跟踪服务，甚至还可以提供接车接机的服务。它就是湖南科技大学，忒好！
  

• 在武汉某高校遇到一情况：学校安排的宣讲教室，一打开教室门看，差点没晕倒，估计那多媒体教室有两个月没人用了。
  

• 有的学校却是从我们到达学校的第一分钟，至离开学校的最后一分钟都没有看到老师的身影，全部都是学生助理，在湘潭某高校我们就遇到了。我们跟就业办的对接老师通电话说我们到了，老师说我没空，我在参加别人的婚礼；到了晚上八点多，我们的面试还未结束，值班学生助理跑过来说“时间太晚了，我们要回去了，等下你们走的时候把门窗关好就可以”。真是体制内的典型啊！
  

真是学生有学生的无奈，校方有校方的考虑、企业有企业的算盘！
校招舞台，八方人马齐登场！

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作者: uneasy923    时间: 2012-11-19 17:18
初生牛犊不怕虎~
给一记当头棒喝~

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作者: 12er    时间: 2012-11-19 23:53
看看这些学生问的问题，我感觉我当时找工作，太傻了，什么都没问就来了，现在比牛还累，比乞丐还穷

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作者: houhouguai    时间: 2012-11-20 01:32
作为一个文科类应届毕业生我也说说我个人的看法吧，我们班三十个人，除了保研考研的，找工作的大概一半，简历能让面试官眼前一亮的只有两三个，其余的真的很平凡，也不是不想把简历写好，只是想的太晚了，当初我们辅导员劝我们好好学，多实习时我们也只是笑笑，现在该辅导员笑我们了吧，所以很多心仪的企业只能无奈错过，于是退而求其次，好在学校还行，专业也凑合，男生差不多签完了，女生吃点亏
这基本就是找工作的总概括，还有好多细节：找工作的时候大家后悔三年没干什么事，都荒废了，于是不面试的时候就抓紧学习，以前非到考试才看得书也翻了出来，现在找到工作比以前玩的还疯，找工作时痛骂高考志愿填错了，学校乱开专业，觉得选择比努力更重要，现在也不愿想想下一个选择是不是又错了，总之就是求职也许只是一个小插曲，生活还是那样继续。
说说宣讲会吧，先是播放宣传片，然后介绍企业历史文化成就制度，接着介绍员工晋升途径，员工福利待遇，中间穿插一些培训的视频，最后是介绍面试流程和自由提问，概括来说，就是：企业发展很好，晋升通道明晰，待遇有竞争力，hr总说我们简历千篇一律，其实宣讲会也是，面试流程也基本一样（或许是我们学校没好企业来吧），有亮点的是有次一家公司请一位师姐详细的介绍了她在公司一年多的经历，她职位不高，可是她的精神风貌真的让人相信这家公司起码不差（虽然她可能是个例），至于现场送礼品，这个很多公司都学会了，也就不是那么有杀伤力了
吐槽下自由提问吧，学生问以前的应届生怎么样，或者我三年做到什么岗位，这就是在问晋升通道（虽然每个人都不同，没有可比性），现在我听了十来场宣讲会，除了专业晋升通道和管理晋升通道外没听过第三种，大家千篇一律，学生必然怀疑企业这是不是用了“招聘技巧”，所以会让hr举例，就像hr问我们最成功的一件事一样，另一个就是薪酬，在我们学校，三千以上的底薪直接就说了，不说的就是以下的，于是进入打太极环节学生问的宽泛了，就说各个地区，各个分公司，各个部门，各个年份，各个职位，各个绩效,各个态度，工资都是不一样的，末尾加上一句：你的付出一定是有回报的，问的具体了，就说工资要保密，这是公司制度，话说hr也挺苦，薪酬的确受许多因素影响，不过学生只关注结果
至于各种面试，笔试，淘汰标准，大四学生精神风貌，90后的未来，实在太宏大，说不完的，就不说了

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作者: 13834535774    时间: 2012-11-22 17:28
大多数毕业生将中小型企业作为跳板，长了点经验就以为翅膀硬了，想飞了。。。。我就是这样

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作者: markkk2010    时间: 2013-1-18 19:35
才看见，分析的很给力~

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作者: melo15    时间: 2013-1-25 19:13
刚刚校招的出来走过，错过了很多机会，  出来自己找的  少了份胆怯 多了份勇敢担当

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作者: xiaocai11133    时间: 2013-1-28 08:35

董晓溪 发表于 2012-11-4 16:44
去了山东理工大学，有同学把简历做成了简传，后面还附了对公司领导的长篇问候，表达了自己对当前中国经济发 ...

⊙﹏⊙b汗，母校哦，是在西校区的招聘会不，俺的主场。转眼间，离开好多年。

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