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标题: 工龄工资有没有用?有没有必要 [打印本页]

作者: 猫猫是水灵灵 时间: 2012-11-1 23:05
标题: 工龄工资有没有用?有没有必要
   大家好！
   先说明我现在的老板的思路，他非常重视员工的稳定性，对于要离职员工或者晋升员工，都要求人力资源部亲自去面谈了解情况，在一定程度上的确是可以挽留一些员工。
   公司是两年的新公司。
   现在老板要求制定工龄工资，要处于市场中上水平，也要求制定加薪制度，这是对于老员工的肯定。
   为了这个，经理级会议真是吵翻天了，我也觉得，这个东西还真不是那么容易的，又要考虑员工，又要考虑公司，还要考虑有没有发挥薪酬的激励作用，真的觉得蛮棘手的。
   希望大家能够多多讨论和分享，给小女子一些思路。
   谢谢大家了。

作者: yaoming3 时间: 2012-11-2 00:33
引进绩效。使用平衡计分卡，既促进企业战略与远景的目标达成，又有利于企业进行全面系统的监控，还有利于员工的个人发展。

作者: 菜鸟新人 时间: 2012-11-2 09:27
　　如果是为了加强员工工作的稳定性，设立工龄工资也不失为是一个好办法啊～～并且工龄工资只是员工工资总额的其中之一，我不太明白的是你担心的是什么？

作者: 猫猫是水灵灵 时间: 2012-11-2 10:25

菜鸟新人发表于 2012-11-2 09:27
　　如果是为了加强员工工作的稳定性，设立工龄工资也不失为是一个好办法啊～～并且工龄工资只是员工工资总 ...

因为除了设定工龄工资，老板还希望设定加薪的。我只是也想考虑到老板，而且工龄工资我不认为就一定起到左右，并且就就是50元一年，数额并不多，而且也不可能定得很高。

作者: 菜鸟新人 时间: 2012-11-5 08:53
　　５０元一年的工龄工资已经不少了！很多国企的工龄工资还只有几块钱～～而且，我觉得，很奇怪的是，如果你是员工，难道说多加工资对于你来说不是好事情嘛～～开公司，老板不但是要赚钱～并且是想长期稳定地赚钱～～所以，光靠剥削是不行的～～他还想要更多的人去为他赚钱，所以，他拿出他觉得可能接受的部分来“讨好”员工，那作为ＨＲ的，当然应该理所应当的赞成！

另外说一句，如果让下面的员工知道你这个ＨＲ不赞成老板多发工资（就我认为，工龄工资也是一种工资，５０、１００的，有总比没好～～），那你以后的工资就很难展开喽

作者: 黑暗国度 时间: 2012-11-5 17:22
楼上说的对，赞成！

作者: 可爱猫111 时间: 2012-11-6 16:11
学习了，谢谢楼主

作者: dandan678 时间: 2012-11-7 13:53
个人觉得很有必要，工龄工资也是工资的组成部分，虽然数额不大，但是如果员工知道有的话，会感觉很高兴，也会认为公司比较正规，就跟发福利一样，没有总比有的效果好。不明白楼主担心什么呢

作者: zwall 时间: 2012-11-15 15:21
对新公司起到稳定员工作用但是对于老公司会是一种负担也不利于正常的流动

作者: cocodqm 时间: 2012-11-15 16:29
你就设计在职5年以内，每在职一年增加工龄工资100元，5到10年，每增加一年工龄工资200元，递增。。。。。老板愿意出钱，你还不乐意给啊，哈哈。。。。设计多一点，老板再跟你砍价，就刚好符合大众化需求，何乐而不为呢。。。。

作者: 猫猫是水灵灵 时间: 2012-11-15 18:34

cocodqm 发表于 2012-11-15 16:29
你就设计在职5年以内，每在职一年增加工龄工资100元，5到10年，每增加一年工龄工资200元，递增。。。。。老 ...

不懂怎么说，私企的HR不好做。

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