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标题: 一家民营企业的人力资源 [打印本页]

作者: moring 时间: 2012-11-5 09:44
标题: 一家民营企业的人力资源
第一次遇见这样的民营企业，试用期必须出勤满月，一天假也不得请，请一天就扣钱。保险是不给缴纳的，缴纳也可以，需要在公司工作满一年，最后还要自己打申请。一个月休息3天还是轮休，五一十一啊什么的都正常上班还不算加班费。所有的所有，应该都是不合乎法律规定的，但是公司就这样运转着十几年。像这样的公司，人力资源部该怎样做呢？去改变这些？

作者: yingyouyou 时间: 2012-11-5 10:21
很佩服您能坚持下来，并且愿意去做些什么。

作者: zjxd 时间: 2012-11-5 10:23
我觉得你还是换公司吧，这样的公司是很难改变的，老板只相信自己的眼睛，而你又没办法让全公司的工人都站在你这边，所以还是算了吧，赶紧换工作比较好。

作者: moring 时间: 2012-11-5 10:50
不缴纳员工社保或者公积金的民营企业见过很多，但这家企业真是太典型了。也不能说公司没有优点，没有好的一面怎么能经营这么长时间呢。但是不知道作为人资怎样去做些改变。

作者: yanyan.hi 时间: 2012-11-5 10:52
这种企业还是很多的，觉得改变很难吧，这跟老板思想有关，除非哪个人去劳动局告公司，对公司造成一定损失后，才会想改变。。

作者: moring 时间: 2012-11-5 10:53

yingyouyou 发表于 2012-11-5 10:21
很佩服您能坚持下来，并且愿意去做些什么。

不是坚持下来，是刚到新的公司，发现的问题。

作者: moring 时间: 2012-11-5 10:55

zjxd 发表于 2012-11-5 10:23
我觉得你还是换公司吧，这样的公司是很难改变的，老板只相信自己的眼睛，而你又没办法让全公司的工人都站在 ...

自己觉得也该立刻闪人，但想想如果能做些什么，有所改变，不是更好。

作者: moring 时间: 2012-11-5 10:58

yanyan.hi 发表于 2012-11-5 10:52
这种企业还是很多的，觉得改变很难吧，这跟老板思想有关，除非哪个人去劳动局告公司，对公司造成一定损失后 ...

是呢，正是因为好多企业都这样，所以老板觉得理所当然。把公司缴纳社保这部分钱算成公司成本的一大部分，这个是沟通不了的。更有甚，员工也不想交保险，嫌扣自己200多元的钱。

作者: yangliuliu 时间: 2012-11-5 11:43
我觉得很有成就感，我来这个公司5个月的时间，改变了3个月试用期不上保险，不签合同的先例。经验是经常谈，经常算账，不过能改变还是因为公司要辞掉一个员工，成本下来一万多块。老板妥协了！但公积金的问题还没有解决。公司就开了个户，户头上只有一个人，还是老板自己。悲催！

作者: moring 时间: 2012-11-5 14:22

yangliuliu 发表于 2012-11-5 11:43
我觉得很有成就感，我来这个公司5个月的时间，改变了3个月试用期不上保险，不签合同的先例。经验是经常谈， ...

看来你已经有所作为并有所成就了，可能真的需要发生一些事情才能改变。加油吧

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