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标题: 人力资源部为什么不能是开放式的办公室？ [打印本页]

作者: lanky 时间: 2012-11-5 11:37
标题: 人力资源部为什么不能是开放式的办公室？
企业的人力资源部门问什么需要有封闭的办公室？为什么不能和其他部门一起办公？请各位指示。

作者: jindidi 时间: 2012-11-5 12:30
太多企业、个人私密的东西需要保密啊

作者: wuduguer 时间: 2012-11-5 12:50
经历两家公司了，从来没有待过封闭的办公室的飘过~~~

作者: lovwins 时间: 2012-11-5 14:00
容易泄密。

作者: SukeyChang 时间: 2012-11-5 14:10
我貌似也没在封闭的办公环境待过，基本和行政部一个办公室

作者: 四眼仔David 时间: 2012-11-5 14:37
1、保密--人力资源部（包含行政）是企业的核心，很多的动向、决策、措施、手段什么什么的，都必须在这里商讨、制定，开放？这跟把老板办公室开放没区别~~
2、安全--人力资源部都是干不讨好的事情，望望找公司茬的都是第一时间找人力资源，开放？不要命了...这个财务打开大门没区别~~

作者: JokerSeraph 时间: 2012-11-5 16:01

因为我们虽然经常装“好人”，但工作职责决定了其实本质是“坏人”，而给员工的感觉是总在“害人”，自然就要关起门了。

作者: zzdlhr 时间: 2012-11-5 16:12
我们就是开放式的，但我觉得不大好。

作者: shxhrzzh 时间: 2012-11-5 16:19
工作七年，一直都是开放的办公

作者: 南宫逸 时间: 2012-11-5 16:52
封闭可以变的神秘啊！

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2012-11-6 08:36
这要看公司的条件。有条件能单独封闭办公当然更好，因为HR跟员工谈心，跟应聘者谈薪酬等，都需要保密。没有单独的办公室也没关系，需要保密的谈话就只能到洽谈室去谈。

作者: moonduke 时间: 2012-11-6 08:46
谢谢楼主

作者: fanyehai 时间: 2012-11-6 09:17
各个企业的情况不一样，办公室的设置也不一样，但是单独办公室的多些吧。

作者: 85zhen 时间: 2012-11-6 11:54
人力资源掌管着一些公司的机密性文件，例如劳动合同及其附属文件、薪资文件等等，公司当然不想要开一个人，然后整体公司皆知；更不想给一个员工加了薪，整个公司都知晓；人多嘴杂

作者: anyqy 时间: 2012-11-6 12:02
俺这儿除了副总层及以上领导和财务部，全是在大办公室办公的。俺们就和营销的一层。。。

作者: cywwise 时间: 2012-11-6 14:56
我们是开放式的,但后面备了单独的档案室\会议室.保密性的资料及工作就秘密进行

作者: 火百合_emily 时间: 2012-11-7 22:35
之前我们公司是跟财务在同一个办公室，这要看公司的条件和配置。

作者: luckcat 时间: 2012-11-12 16:24
不开放肯定会好一些，开放式的话，就需要时刻打起精神，防止不经意间说起什么，现在的员工一个赛一个的人精，捕风捉影点什么都敢说成事实，比造谣还要可怕

作者: AMUWANG 时间: 2012-11-13 19:56
开发的和封闭的都呆过。但是诚心觉得封闭式的好。公用办公室很不方便。

作者: 林风云海 时间: 2012-11-13 20:48
有很多保密的东西呢。

作者: woshi2004207334 时间: 2012-11-21 16:16
我们是开方式的，我觉得挺好，

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