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标题: 请问关于“待岗”这一说法有相关法律法规吗？ [打印本页]
作者: krinin    时间: 2012-11-5 13:38
标题: 请问关于“待岗”这一说法有相关法律法规吗？
如果有，请问有哪些参考
, X: s2 N  J5 _. N7 G- y% m6 L是否停工和怀孕才会产生“待岗”。停工又谁来认定呢？
作者: 四眼仔David    时间: 2012-11-5 13:55
是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。/ ]# Q0 ]( [6 i6 h
打个比方，酒后代驾司机，呆在酒吧门口等客人的时间，就是待岗~~生产制造企业，没订单了，机器都不开了，员工回家呆着吧，那就是停工~~5 {  I! M7 C, j& t
作者: krinin    时间: 2012-11-5 14:01
四眼仔David 发表于 2012-11-5 13:55 3 |" d8 M, `7 k! Q% o
是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。/ Y0 X4 I2 w. J
打个比方， ...

, {- L4 ^5 H- o' d也就是说就算企业制定了“待岗”的规章制度也不能变更劳动合同同样不能对薪资进行调整是吗？* R1 o% m1 M1 s( |5 o
另外一个是关于停工的 一个企业是否停工是由谁来认定呢？
作者: SukeyChang    时间: 2012-11-5 14:11
貌似没有明确的规定
作者: 四眼仔David    时间: 2012-11-5 14:26
krinin 发表于 2012-11-5 14:01 " ]( A# _- Z) Q5 w! q$ q
也就是说就算企业制定了“待岗”的规章制度也不能变更劳动合同同样不能对薪资进行调整是吗？5 e$ O& V. |3 x6 @5 L. K8 y+ A2 r
另外一个是 ...

6 T9 r( Q7 v* I  H  b& q1 m（劳部发 1994 480号）第12条规定：( h6 V5 H: \* S- v( E+ c  q4 Q
　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。7 `) n. Z& c$ O, B) F

- ?; ?' y: x9 Y3 U, l' y8 H5 |在公司或者指定的地方待岗，属于正常出勤，在家待岗，且没有明确上岗时间的，属于停工。待岗照常发工资，造成停工情况，按上面给钱。3 {# h/ S( v2 U$ Q, f5 v6 Z
停工，由客观情况原因认定的，你没订单，没原材料，没东西给员工做（且不是个人，是整体、集体、全部），那就构成停工情况~~
作者: krinin    时间: 2012-11-5 14:38
四眼仔David 发表于 2012-11-5 14:26 9 \# j' X7 r1 C& q+ Y, M; R* {7 D+ I
（劳部发 1994 480号）第12条规定：
0 k8 I! {1 \- t　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人 ...

& ^& A8 F# J# Y8 _2 O# r: R! `也就是 大前提是：非劳动者原因是吧。
作者: krinin    时间: 2012-11-5 15:15
四眼仔David 发表于 2012-11-5 14:26 $ `, k) B; H0 O$ ^7 [" z2 s; b
（劳部发 1994 480号）第12条规定：
3 v* H* S9 e& p! R  M6 Y0 @& D1 c　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人 ...

8 {& x0 Q& G1 H8 b7 x( y如果是这种情况：在公司或者指定的地方待岗，属于正常出勤。有没有只发基本工资的说法？
作者: krinin    时间: 2012-11-5 16:12
krinin 发表于 2012-11-5 15:15
& ^1 u) i3 O$ r# x- s如果是这种情况：在公司或者指定的地方待岗，属于正常出勤。有没有只发基本工资的说法？ ...
' P2 u9 W) a& Z
另外 我觉得既然不管待岗也好  下岗也好。都是针对岗位来说的是吧？应该不影响基本工资的是吗？
作者: lb168    时间: 2012-11-5 19:05
劳动法只有最低工资保障制度  但没有非上班期间的待遇（非本人原因）的规定    但实际中有些企业会采用内部的一定管理办法：  如头三个月发基本工资（扣除绩效工资） 再三个月就只发基本生活费 （不低于当地最低工资标准）
6 z) M5 |+ ?" c9 s' j# j$ ^9 Q
% Z% N. v: s; z6 p, a其实这也是否可以借鉴下    劳务派遣公司的相关制度？？？？    员工在无工作期间 公司要按当地的最低工资标准，向其按月支付报酬     
作者: krinin    时间: 2012-11-6 10:21
lb168 发表于 2012-11-5 19:05 # Q& q6 R( _* D
劳动法只有最低工资保障制度  但没有非上班期间的待遇（非本人原因）的规定    但实际中有些企业会采用内部 ...

/ V! x/ `' t8 @/ g( O' P+ c
* H. ~. k" d: ]1 }& A3 W我又研究了一下 其实没有非上班这种说法。劳动合同法对岗位和薪酬有明确的规定 包括不能拖欠劳动报酬。所以要不就是停产的情况（有工资支付暂行条例有规定，但不知道实践中法律效力有多高？）。另外一个就是企业内部自主规定，但企业一般制定的“待岗”规定往往和薪资进行挂钩，所以实际上是和劳动合同法相抵触的。我个人觉得劳动合同法的效力肯定要大于公司自主规定的效力。7 o# O0 n$ A# e, v
不知道有没有其它资深人士有其它看法拿出来探讨
作者: 小差火    时间: 2012-11-6 10:38
待岗一般适用于原来的国企！
作者: krinin    时间: 2012-11-6 10:47
小差火 发表于 2012-11-6 10:38
( f6 m8 M% K3 c( ?待岗一般适用于原来的国企！

  V' U7 t& n8 ~5 [你的意思是 现在一般实践中 劳动仲裁和法院都不会认可“待岗”这种说法？' y; R5 w3 s. ]
我研究了一下“待岗”这种说法确实和现有劳动合同法是想抵触的
作者: lb168    时间: 2012-11-6 14:24
本帖最后由 lb168 于 2012-11-6 14:27 编辑 ; h4 G0 I0 T2 V& Q3 s7 A7 D& q8 n8 R
krinin 发表于 2012-11-6 10:21
5 _1 h8 G3 D% |' |# y2 o- q7 D我又研究了一下 其实没有非上班这种说法。劳动合同法对岗位和薪酬有明确的规定 包括不能拖欠劳动报酬。所 ...
* X, ^+ e/ t- k) q8 V& ]

* a. ~$ |1 k& t" q( N' A如你认为非你本人原因  单位不能提供给你工作条件 你可以要求解除劳动合同  如果是你本人原因 可能要参照相关规定执行    你并未说明是什么情况导致你“待岗”  如果是怀孕  国家也应当是有相关孕假的规定的
作者: krinin    时间: 2012-11-6 14:28
lb168 发表于 2012-11-6 14:24
: o6 i8 g8 m/ C  I4 g/ I3 t: @如你认为非你本人原因  单位不能提供给你工作条件 你可以要求解除劳动合同  如果是你本人原因 可能要参照 ...
* b; j$ i6 K4 k/ W* }3 x
不提供劳动条件解除合同 一般仲裁调解的时候又会让恢复劳动关系吧。
6 w) d6 m2 W; C% }" P/ v0 b4 |( ?如果是本人原因好像就没有“待岗”的说法了，只有劳动合同法中有条款。
作者: lb168    时间: 2012-11-6 15:53
krinin 发表于 2012-11-6 14:28 ) a; B/ |2 i3 E& C
不提供劳动条件解除合同 一般仲裁调解的时候又会让恢复劳动关系吧。1 {/ r+ }( a! U) a/ w* P  q
如果是本人原因好像就没有“待岗”的 ...

, m, D* {) d2 w. L0 d$ ]6 Q3 n& q
  {5 \  K) w7 p7 m* q3 d9 j" K通常由企业原因 待岗（如暂时性生产任务不足）  企业会支付相应的报酬 如基本工资的   如果在这种情况下劳动者依然要离开 那最好就是协商咯   因为在这种情况下 很难说企业犯了多大的法   



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