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标题: 请问关于“待岗”这一说法有相关法律法规吗？ [打印本页]
作者: krinin    时间: 2012-11-5 13:38
标题: 请问关于“待岗”这一说法有相关法律法规吗？
如果有，请问有哪些参考
* K  S: w  K' D$ X, p是否停工和怀孕才会产生“待岗”。停工又谁来认定呢？
作者: 四眼仔David    时间: 2012-11-5 13:55
是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
5 a# [( I2 y4 ^& H" f打个比方，酒后代驾司机，呆在酒吧门口等客人的时间，就是待岗~~生产制造企业，没订单了，机器都不开了，员工回家呆着吧，那就是停工~~1 F; q* p( n# z, W* v( ^2 ^
作者: krinin    时间: 2012-11-5 14:01
四眼仔David 发表于 2012-11-5 13:55 , v5 V0 b! `! x
是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
( v& t  m9 W, F打个比方， ...
3 U+ P8 a+ a% @/ r
也就是说就算企业制定了“待岗”的规章制度也不能变更劳动合同同样不能对薪资进行调整是吗？
/ H" Q% N2 k0 Y! y( R另外一个是关于停工的 一个企业是否停工是由谁来认定呢？
作者: SukeyChang    时间: 2012-11-5 14:11
貌似没有明确的规定
作者: 四眼仔David    时间: 2012-11-5 14:26
krinin 发表于 2012-11-5 14:01 - Q6 _! w. b% k8 @0 I
也就是说就算企业制定了“待岗”的规章制度也不能变更劳动合同同样不能对薪资进行调整是吗？
  `3 s5 X% V; U/ ~另外一个是 ...

8 _' T9 r1 g' N9 v（劳部发 1994 480号）第12条规定：3 I5 M% U, N, F: f, T
　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。- L9 O& T1 s3 G% K( L& N6 w, J

" t" e& d0 m* x9 ?  m7 n在公司或者指定的地方待岗，属于正常出勤，在家待岗，且没有明确上岗时间的，属于停工。待岗照常发工资，造成停工情况，按上面给钱。
5 _/ J0 Q; r0 W( f停工，由客观情况原因认定的，你没订单，没原材料，没东西给员工做（且不是个人，是整体、集体、全部），那就构成停工情况~~
作者: krinin    时间: 2012-11-5 14:38
四眼仔David 发表于 2012-11-5 14:26 . w2 G' ?( q6 a* p6 `" M
（劳部发 1994 480号）第12条规定：
* H( i1 ~# ?! r( O7 \　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人 ...
: I/ y, t3 Y( ^3 I
也就是 大前提是：非劳动者原因是吧。
作者: krinin    时间: 2012-11-5 15:15
四眼仔David 发表于 2012-11-5 14:26
4 s- B6 s) g$ @) T2 k3 f; }) ]（劳部发 1994 480号）第12条规定：
' R4 ?0 ~9 ]( S, [　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人 ...

7 O0 z) W( J3 {如果是这种情况：在公司或者指定的地方待岗，属于正常出勤。有没有只发基本工资的说法？
作者: krinin    时间: 2012-11-5 16:12
krinin 发表于 2012-11-5 15:15 , s; f: N  f6 w7 J! r/ a0 j/ r' o
如果是这种情况：在公司或者指定的地方待岗，属于正常出勤。有没有只发基本工资的说法？ ...
8 Y8 ?9 {- z* e" m
另外 我觉得既然不管待岗也好  下岗也好。都是针对岗位来说的是吧？应该不影响基本工资的是吗？
作者: lb168    时间: 2012-11-5 19:05
劳动法只有最低工资保障制度  但没有非上班期间的待遇（非本人原因）的规定    但实际中有些企业会采用内部的一定管理办法：  如头三个月发基本工资（扣除绩效工资） 再三个月就只发基本生活费 （不低于当地最低工资标准）
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' @0 }5 T3 n3 s& ~其实这也是否可以借鉴下    劳务派遣公司的相关制度？？？？    员工在无工作期间 公司要按当地的最低工资标准，向其按月支付报酬     
作者: krinin    时间: 2012-11-6 10:21
lb168 发表于 2012-11-5 19:05
$ [7 S/ q/ @! g5 x; c劳动法只有最低工资保障制度  但没有非上班期间的待遇（非本人原因）的规定    但实际中有些企业会采用内部 ...
  a  M1 ]% N) q; c

% b7 O, U: K8 z我又研究了一下 其实没有非上班这种说法。劳动合同法对岗位和薪酬有明确的规定 包括不能拖欠劳动报酬。所以要不就是停产的情况（有工资支付暂行条例有规定，但不知道实践中法律效力有多高？）。另外一个就是企业内部自主规定，但企业一般制定的“待岗”规定往往和薪资进行挂钩，所以实际上是和劳动合同法相抵触的。我个人觉得劳动合同法的效力肯定要大于公司自主规定的效力。
2 j3 f4 {5 ]- b+ h$ W5 j$ w0 V  ^不知道有没有其它资深人士有其它看法拿出来探讨
作者: 小差火    时间: 2012-11-6 10:38
待岗一般适用于原来的国企！
作者: krinin    时间: 2012-11-6 10:47
小差火 发表于 2012-11-6 10:38 , K" m7 u7 `3 {: ]1 R
待岗一般适用于原来的国企！

9 b; i3 W) I2 x# G你的意思是 现在一般实践中 劳动仲裁和法院都不会认可“待岗”这种说法？4 t3 n+ f* T5 K: ^9 C8 N
我研究了一下“待岗”这种说法确实和现有劳动合同法是想抵触的
作者: lb168    时间: 2012-11-6 14:24
本帖最后由 lb168 于 2012-11-6 14:27 编辑
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krinin 发表于 2012-11-6 10:21 , m7 X1 M( q# p3 a  N% B/ d7 f
我又研究了一下 其实没有非上班这种说法。劳动合同法对岗位和薪酬有明确的规定 包括不能拖欠劳动报酬。所 ...
" b) b$ D' U* N
* }: T- p; L2 C" Z* h8 A% T5 p: L
如你认为非你本人原因  单位不能提供给你工作条件 你可以要求解除劳动合同  如果是你本人原因 可能要参照相关规定执行    你并未说明是什么情况导致你“待岗”  如果是怀孕  国家也应当是有相关孕假的规定的
作者: krinin    时间: 2012-11-6 14:28
lb168 发表于 2012-11-6 14:24
( r/ W6 o' {9 c- |如你认为非你本人原因  单位不能提供给你工作条件 你可以要求解除劳动合同  如果是你本人原因 可能要参照 ...
( _$ y  H, R* {8 d' G; E& u" Y0 E1 p
不提供劳动条件解除合同 一般仲裁调解的时候又会让恢复劳动关系吧。
. O2 O5 q. k9 {# _, E  {如果是本人原因好像就没有“待岗”的说法了，只有劳动合同法中有条款。
作者: lb168    时间: 2012-11-6 15:53
krinin 发表于 2012-11-6 14:28 % X, q7 n. k. H4 {& G) j! {. P
不提供劳动条件解除合同 一般仲裁调解的时候又会让恢复劳动关系吧。9 @6 y) m  g3 ?2 V/ o$ w
如果是本人原因好像就没有“待岗”的 ...
0 v8 N9 \. U& B* q
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通常由企业原因 待岗（如暂时性生产任务不足）  企业会支付相应的报酬 如基本工资的   如果在这种情况下劳动者依然要离开 那最好就是协商咯   因为在这种情况下 很难说企业犯了多大的法   



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