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标题: 关于无固定期限劳动合同的问题 [打印本页]
作者: zsnzcx    时间: 2012-11-5 16:26
标题: 关于无固定期限劳动合同的问题
我公司有一员工2006.3.5进入公司，签订2年期的合同，合同到期日为2008.3.4，此时新劳动法颁布，随即又续签了4年期的合同，2012.3.4到期，此时她已经签订了2次劳动合同，那么根据劳动法的规定，该员工必须签订无固定期限劳动合同。
/ @$ l( `# o) n& K% A问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
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关于无固定期限劳动合同的解除：2 i; i, U; W  m! k5 L( ?. G
签订无固定期限劳动合同的，“若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金”$ G5 c, Y1 n+ V2 j8 F+ c% W
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？/ n: O% N4 i3 U
问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
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各位大侠，请各抒己见！
作者: neva    时间: 2012-11-5 16:51
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？' 、
# o* O& ^' I$ y------------这一条，应该是不需要支付补偿金。
' h$ {3 [; U  [9 e4 P8 q9 r  K8 k* F/ U
问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？3 i0 i8 ~0 K' i- }5 o: c
-----------这一条，估计要支付补偿金，至于多少，需双方协商。- c) G/ Z0 k7 j. E( r- v* e
0
作者: shxhrzzh    时间: 2012-11-5 17:12
问题一
+ ?3 I, j+ P8 l% U" j! C2 {08.1.1之后就算第一次续签了。
% [- v! ]( {9 K% x. l, r, w问题二
" U: ~/ ^/ v! J2 S8 R- j( Q劳动者提出不支付补偿金
3 B* y+ \  A6 J# `- @) U问题三: W! c  G3 Y$ P0 T& c1 b  O
违纪开除不需要支付补偿金，前提是有证据证明
作者: shaoliang    时间: 2012-11-5 17:17
问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。' P' [' l+ Z2 v- G
请参照新劳动法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。, T! y. f8 v1 o& E3 F5 o3 U/ c
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。' u* |; s+ z3 V1 a. B' ]9 I
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。  |2 f1 Z) z  n+ A8 t& O! M
作者: zsnzcx    时间: 2012-11-5 17:18
shxhrzzh 发表于 2012-11-5 17:12
: h0 R& B( O& h) S6 a9 c& G3 w. ~问题一
1 B  e4 D* y6 U# h' q( W- _08.1.1之后就算第一次续签了。$ i9 |6 D8 L6 V3 y
问题二

) l/ o$ y) M# m' v" E问题一
: {& Z* T% E& o6 g7 T! K" [08.1.1之后就算第一次续签了。
+ N& v' b7 x9 K# t* _- E-------------------------------------------------
* e' b# A0 o+ U/ x4 ^8 r' r那就是说在她2012年3.4日就已经构成了签订无固定期限劳动合同的条件了？
8 `' ]- T/ m3 v+ n. o  ]
作者: 四眼仔David    时间: 2012-11-5 18:32
根据合同法第97条，次数从08年之后第一次续订开始计算，就是说06年签的合同不做计算，08年签的是第一次，今年续的属于第二次，今年签的到期了，再需，才可能要签无固定。% o& M* N9 T0 F4 H5 a/ f
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关于无固定的解除，跟固定期限劳动合同的解除一样，没有区别~~
4 \: o+ T; {8 A8 b/ Y- U5 D% f. ^3 z8 r) C( O
无固定跟固定期限的区别，唯一就在于固定期限有合同到期，终止这个东东，而无固定就不需惦记这个东东~~其他的解除、终止情形一模一样~~
作者: lb168    时间: 2012-11-5 19:22
zsnzcx 发表于 2012-11-5 17:18 % y  e4 s2 l4 K3 ~6 x# }, G
问题一) ?: |0 H& B; _1 o# ^4 H' i3 m" u
08.1.1之后就算第一次续签了。/ R% |2 G. P7 u3 P/ t. I
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! K" m6 b7 e* ~% [, S不算  2008.1.1后签订的才算第一次
作者: era2000    时间: 2012-11-6 19:11
同意6楼看法
作者: 火百合_emily    时间: 2012-11-6 20:49
同意楼上说的
作者: 柒哥    时间: 2012-11-6 21:25
问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。, o% y# e: j) j8 J8 M" i# s4 Q
          第一次签订的劳动合同是新劳动法的第一次签订. i2 F5 _' J* p' b- B3 g
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
; r" v# d1 @) l! J             是的
8 K5 a$ m6 M, t% G/ `问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？/ J  I$ j! u5 O8 Z( k1 O3 o
不需要' C' ]7 d! g+ E9 K6 \" o/ j9 }




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