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标题: 关于无固定期限劳动合同的问题 [打印本页]
作者: zsnzcx    时间: 2012-11-5 16:26
标题: 关于无固定期限劳动合同的问题
我公司有一员工2006.3.5进入公司，签订2年期的合同，合同到期日为2008.3.4，此时新劳动法颁布，随即又续签了4年期的合同，2012.3.4到期，此时她已经签订了2次劳动合同，那么根据劳动法的规定，该员工必须签订无固定期限劳动合同。
5 m. m* G5 t* o9 G: q" M, Y1 K问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。$ Y, ^" \+ B% W( L# ~+ @- Q$ m

+ L$ I. o6 E+ G" Z关于无固定期限劳动合同的解除：/ H, _- q0 x) d2 d8 f; W
签订无固定期限劳动合同的，“若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金”
$ u; ]' b7 n; }3 \/ P, o$ a% x问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？5 Z  N  ^/ _8 H0 _8 ?/ `
问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？( u# i; G% z: B* m8 j3 q

1 Q+ T; R5 D( g7 {) e* b各位大侠，请各抒己见！
作者: neva    时间: 2012-11-5 16:51
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？' 、" B5 ?8 H- L# G# ?: J  ^' N! }
------------这一条，应该是不需要支付补偿金。
# i5 \' R5 o3 y! G' F
! [' s$ N/ U( R  _5 |4 \( J 问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
- d0 e( K" l1 k! N# g8 G-----------这一条，估计要支付补偿金，至于多少，需双方协商。
2 W8 m& x/ Q" k 0
作者: shxhrzzh    时间: 2012-11-5 17:12
问题一; p# N& L7 i5 T( f. V# F2 x
08.1.1之后就算第一次续签了。$ B) x- e& L7 N
问题二
" f* V3 q/ H0 i) d# {劳动者提出不支付补偿金
, x# c. ?! a0 a5 a  Z" s问题三
3 ]% Z8 }' a; F6 R5 j( B4 |违纪开除不需要支付补偿金，前提是有证据证明
作者: shaoliang    时间: 2012-11-5 17:17
问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。7 ]$ B4 L: U6 E, j5 H/ m
请参照新劳动法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
9 }6 i0 [+ O5 t, u( b3 ^　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。) m' K1 c! Y! g: Y8 |2 x
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。8 ?. ^  H8 J0 g- h2 v; o% f8 E, M
作者: zsnzcx    时间: 2012-11-5 17:18
shxhrzzh 发表于 2012-11-5 17:12
3 a: I- t0 e9 V! F' B问题一5 X( n. S8 \/ [5 q1 i/ T
08.1.1之后就算第一次续签了。+ r" F+ D3 c7 `
问题二

% [1 ^0 ]3 s8 j6 p; K问题一
# [  [( v7 o# ~% t& _08.1.1之后就算第一次续签了。! j0 ?" B" A, @4 n9 ~
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- ^0 R. x2 G6 v+ s那就是说在她2012年3.4日就已经构成了签订无固定期限劳动合同的条件了？
6 ?& d6 B3 J0 S* P: F, v! K
作者: 四眼仔David    时间: 2012-11-5 18:32
根据合同法第97条，次数从08年之后第一次续订开始计算，就是说06年签的合同不做计算，08年签的是第一次，今年续的属于第二次，今年签的到期了，再需，才可能要签无固定。8 r) l: n3 y: V8 C

( N. V" j; T7 v. o0 N/ }0 W关于无固定的解除，跟固定期限劳动合同的解除一样，没有区别~~3 I  t% l  Z4 }8 C
) D6 b7 u9 W5 K
无固定跟固定期限的区别，唯一就在于固定期限有合同到期，终止这个东东，而无固定就不需惦记这个东东~~其他的解除、终止情形一模一样~~
作者: lb168    时间: 2012-11-5 19:22
zsnzcx 发表于 2012-11-5 17:18 " S+ r% O! o! T: P
问题一
' q# ^# S, r9 L$ W* c08.1.1之后就算第一次续签了。" p$ \$ `5 O  u- d: D2 d) v6 _0 D
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0 f* [- d' y/ O不算  2008.1.1后签订的才算第一次
作者: era2000    时间: 2012-11-6 19:11
同意6楼看法
作者: 火百合_emily    时间: 2012-11-6 20:49
同意楼上说的
作者: 柒哥    时间: 2012-11-6 21:25
问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。; G' p: J( I# D' s
          第一次签订的劳动合同是新劳动法的第一次签订
+ _% Y  }+ U; n+ t; j  f, ?; x问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？( j& y- W! h& i: x
             是的9 j# d6 h) M7 C1 ]
问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
  p  ]0 y7 K3 @6 s) g7 Q不需要
+ a. o: m  Q4 ~- T$ R



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