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标题: 关于无固定期限劳动合同的问题 [打印本页]
作者: zsnzcx    时间: 2012-11-5 16:26
标题: 关于无固定期限劳动合同的问题
我公司有一员工2006.3.5进入公司，签订2年期的合同，合同到期日为2008.3.4，此时新劳动法颁布，随即又续签了4年期的合同，2012.3.4到期，此时她已经签订了2次劳动合同，那么根据劳动法的规定，该员工必须签订无固定期限劳动合同。. t! w1 G# f' Q4 L
问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。' [2 ~! d  a  b) L7 Z) R

7 o& e8 f0 A; L- {, E关于无固定期限劳动合同的解除：. r# s) t: O! j9 i4 t
签订无固定期限劳动合同的，“若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金”; P( n) h) E3 h" _6 W4 H4 c8 A
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？
0 {2 V7 f- q! ~  ~5 g; A" _问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
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各位大侠，请各抒己见！
作者: neva    时间: 2012-11-5 16:51
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？' 、& K- ]! Y6 p" Q, V7 m; y
------------这一条，应该是不需要支付补偿金。7 K+ w$ Y  ^* j2 p+ h8 D

, g6 w8 L% [# S' s" A. ^6 d1 U- e$ A 问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？
9 j: n3 w* T; ^- v, T-----------这一条，估计要支付补偿金，至于多少，需双方协商。8 P; ^4 ?* L4 J# r8 S
0
作者: shxhrzzh    时间: 2012-11-5 17:12
问题一
. d! o0 _6 ~9 r08.1.1之后就算第一次续签了。
5 p" G/ a. m3 t! \- A2 L问题二; \$ C% P- y9 H0 h
劳动者提出不支付补偿金
+ C' w5 r9 ?1 e& i: [6 h, X# j$ U" X问题三6 w; W, ~5 h- Y6 _4 f
违纪开除不需要支付补偿金，前提是有证据证明
作者: shaoliang    时间: 2012-11-5 17:17
问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。+ j8 w1 m) U% ~7 Z, C! M  r8 o
请参照新劳动法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
" l1 R4 O; J* N9 H6 n, P& p7 H/ T　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
: ]; h: a! @9 z) R　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
3 n- x3 K. D6 d, h+ W, q2 L$ r8 t* \+ n
作者: zsnzcx    时间: 2012-11-5 17:18
shxhrzzh 发表于 2012-11-5 17:12
' k* i8 }4 |( `8 W" t问题一* S$ \) @2 t9 k3 @8 A5 R  B
08.1.1之后就算第一次续签了。
9 ~+ Q( y5 `/ A6 C$ [" d问题二

6 S9 j, G; M1 Y; R问题一
2 |* J, y* o5 v1 `3 C08.1.1之后就算第一次续签了。6 ?+ @' T& w( a4 P. @  e
-------------------------------------------------# v1 g3 C5 n) h2 {. D+ J4 ]
那就是说在她2012年3.4日就已经构成了签订无固定期限劳动合同的条件了？
9 @/ D! y9 s1 M+ u2 k1 ?
作者: 四眼仔David    时间: 2012-11-5 18:32
根据合同法第97条，次数从08年之后第一次续订开始计算，就是说06年签的合同不做计算，08年签的是第一次，今年续的属于第二次，今年签的到期了，再需，才可能要签无固定。3 }9 X9 b* |- Q& S6 M

9 v! M8 i$ l% n' |' a: q; N关于无固定的解除，跟固定期限劳动合同的解除一样，没有区别~~- H3 F7 E4 [" t7 w+ @: H
# W* R% ]2 a/ A4 }7 d8 p2 g; r
无固定跟固定期限的区别，唯一就在于固定期限有合同到期，终止这个东东，而无固定就不需惦记这个东东~~其他的解除、终止情形一模一样~~
作者: lb168    时间: 2012-11-5 19:22
zsnzcx 发表于 2012-11-5 17:18
) h* d7 S) y$ S  F4 F; }+ X问题一
8 j  d7 j5 O/ d, o2 O& q8 O08.1.1之后就算第一次续签了。
4 m5 l0 Y% t3 O2 x" }" ~+ r-------------------------------------------------
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不算  2008.1.1后签订的才算第一次
作者: era2000    时间: 2012-11-6 19:11
同意6楼看法
作者: 火百合_emily    时间: 2012-11-6 20:49
同意楼上说的
作者: 柒哥    时间: 2012-11-6 21:25
问题1：新劳动法是2008年1月正式实施的，第一次签订的合同是否是新劳动法意义上的第一次签订。
9 \0 B9 _4 n3 W          第一次签订的劳动合同是新劳动法的第一次签订9 g/ S# c  }) X9 G! f* W1 P3 A
问题2：如果是劳动者主动提出解除的，用人单位是否就不需要支付补偿金？# k! {9 r! z3 x  J7 {
             是的9 c6 t2 l& q* \! V* _  k
问题3： 如果是因为劳动者本人已经严重违反了公司的规定，已经构成了开出的条件，在这个前提下的开除是否需要支付补偿金？9 B: Z7 {' M. o7 H
不需要3 T7 u- }. _$ G; h* E% {6 \




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