中人网

标题: 辞职员工提前离职，需赔偿公司吗？求助。。。 [打印本页]
作者: 筒小宝    时间: 2012-11-6 10:15
标题: 辞职员工提前离职，需赔偿公司吗？求助。。。
上个月20号我们有一个员工提出辞职，当时说好再做一个月可以离职。29号的时候她家里有人去世，说无法再来上班。我们出于人道主义就重新招聘了员工，现已在职。4 C3 I: _2 s% \! f+ C
当时总经理知道这事之后，认为是该离职员工个人问题导致公司如此被动，要求扣除该员工最后一个月工资。5 Y* x) a: t" Y; V
各位，这种情况该怎么处理呢？？？求助！！！
作者: tigerben    时间: 2012-11-6 10:47
可以追究因其造成损失的责任，但要扣一个月也得要有依据，不可信口开河
作者: 85zhen    时间: 2012-11-6 11:01
扣人家一个月工资不人道，依法是可以索要赔偿，但是举证不容易，所以我觉得可以跟员工协商，象征性的扣一部分做为赔偿，但扣一个月工资就过了。另外，你们后续一定要在员工手册里面约定象这类提前离职的赔偿标准，例如多一天扣多少钱做为赔偿公司损失之类的
作者: 四眼仔David    时间: 2012-11-6 11:37
扣工资违法，公司可能会更亏~~
( M  K; _" c$ g如果员工没有办理离职手续，公司可以要求其回来办理，办理完手续和交接工作再发最后一个月工资，还是可以操作的
8 L8 g$ q. {: p: p( J/ k! ~. i如果员工没有办理离职手续，公司也没有相应措施的话（发解除劳动合同的通知等），员工的工作关系还是视为到11月19日，员工还可以回来追要11月的工资哦·~·
7 i9 x' _- B2 A" g0 U+ [6 C6 u如果公司能够拿出实际的证明和依据证实员工的提前离职对公司造成的实际损失的，可以追讨，但不能擅自从工资里面扣
作者: dgmdy    时间: 2012-11-6 11:43
不能直接扣除，可以找点理由，你懂得
作者: 筒小宝    时间: 2012-11-6 14:21
四眼仔David 发表于 2012-11-6 11:37 - p2 Q# }) @" o; Z
扣工资违法，公司可能会更亏~~* w# h: Z6 m  ^5 B8 C- Y+ x
如果员工没有办理离职手续，公司可以要求其回来办理，办理完手续和交接工作 ...
$ b& L9 x- C  R
感谢回复~
' o4 E8 I: r+ A2 o; y3 n请问如果是要求该员工赔偿公司的损失，应以什么样的标准来界定呢？
作者: 筒小宝    时间: 2012-11-6 14:22
dgmdy 发表于 2012-11-6 11:43
6 X* |. F& H" x$ i* P2 W; o/ q% s" e不能直接扣除，可以找点理由，你懂得
3 ?% G! G7 K: h5 ~
例如？？？？？？
作者: 筒小宝    时间: 2012-11-6 14:23
85zhen 发表于 2012-11-6 11:01
" S+ R, ]! k6 G" A4 s$ w3 O扣人家一个月工资不人道，依法是可以索要赔偿，但是举证不容易，所以我觉得可以跟员工协商，象征性的扣一部 ...
, X1 p* @' A" |, b& a
感谢回复。0 v% a6 W! E; D$ `3 T; m" Q
象征性的扣一部分，应以什么标准呢？
作者: elana    时间: 2012-11-6 14:52
好聚好散，如果是做给其他员工看的，那也要在员工手册或者其他制度中说明
: M: i; h7 U8 s+ O我知道大型企业都有 代通知金制度，代通知是1个月，少多少天，扣多少天
作者: 四眼仔David    时间: 2012-11-6 15:20
筒小宝 发表于 2012-11-6 14:21 ' c; F0 p8 `5 C9 |, ~
感谢回复~1 z" m9 J+ ]/ r. R2 T4 X/ T
请问如果是要求该员工赔偿公司的损失，应以什么样的标准来界定呢？ ...

2 i' u% E1 m# T7 Y. x  l能被证明的，因员工提前离职所造成的实际损失，要有具体数字、依据（单据、证明等）
作者: 四眼仔David    时间: 2012-11-6 15:23
筒小宝 发表于 2012-11-6 14:21
+ S9 a) U0 z6 w/ g0 X# h, i5 t感谢回复~0 e/ x- `9 a! [, {$ M
请问如果是要求该员工赔偿公司的损失，应以什么样的标准来界定呢？ ...
& L  i; v7 g6 p" f. d/ P
广州2年前出过一份意见征求稿，这种情况，如果无法证明损失的，可以按员工离职前12个月的平均工资计算出日工资，没提前多少天，就按多少天工资赔付~~
  K0 d" R) E$ Z$ B6 {, p但此稿一直没有下文，但方法可以借鉴，只是没有法律依据~~
作者: 筒小宝    时间: 2012-11-6 16:15
四眼仔David 发表于 2012-11-6 15:23 4 L* L5 L+ U9 R( |2 k
广州2年前出过一份意见征求稿，这种情况，如果无法证明损失的，可以按员工离职前12个月的平均工资计算出 ...

2 V( y% w6 J$ C* c0 V  A3 m) s这种说法比较靠谱哦...也就是说，如果员工日工资是100元，她提出辞职不满一个月，提前了15天，那就扣1500元？
作者: 筒小宝    时间: 2012-11-6 16:16
elana 发表于 2012-11-6 14:52
/ r3 e& K, I5 V: m3 q5 [5 V7 j好聚好散，如果是做给其他员工看的，那也要在员工手册或者其他制度中说明
; T7 e8 T) D4 u8 ^我知道大型企业都有 代通知金制度 ...

+ m1 W; w9 a8 w( N2 ~* r非常感谢！很有用！
作者: dgmdy    时间: 2012-11-6 17:13
筒小宝 发表于 2012-11-6 14:22
: s9 d$ s# T: ]* V% B例如？？？？？？

9 ^) _) K1 x) e$ T9 a! w只可意会不可言传，呵呵
作者: lb168    时间: 2012-11-6 21:41
本帖最后由 lb168 于 2012-11-6 21:46 编辑
  b5 k& h3 m" G' H4 ?- c* O/ W9 E
90条 劳动者违反本法规定解除合同  应承担赔偿责任   
/ c* k% o' i8 x* J+ q" e# B0 C- m% p0 k9 h+ c/ G" P) v( ^, R1 s# \- ]1 e3 \. \
注意保留员工离岗证据  企业要求上岗的通知（最好是本人亲自签收） 3 @' X; Z4 g7 S
4 w0 q6 q8 r* `# E) |" s
作者: xiewl    时间: 2012-11-7 09:24
首先，不能违法。因为他的离职给公司造成了经济损失的话，可以要求赔偿，只是给公司造成被动，没有法律依据可以扣人家钱的。如果该员工离职手续没有正常办理，hr可以通知其来办理，如果他不来办理工作交接手续的话，公司制度可以规定其自动离职，最后一个月工资不予结算。这种方法可行。
作者: s80s1b27    时间: 2012-11-7 09:40
这种损失属于理论上有，但实际上很难举证的东西
作者: shuangju    时间: 2012-11-7 09:51
第一你们拿不具体的东西说员工的提前走给公司带来了损失，第二人家提前走也是事出有因的，家里人去世，这种也谁也不愿遇到，还是要相互体谅。
作者: 水晶心灵    时间: 2012-11-7 14:35
员工辞职须提前一个月以书面形式向上级递交报告。关于离职日期可具体协商，未必必须是一个月。
作者: 火百合_emily    时间: 2012-11-7 22:40
扣一个月的工资不人道吧，他不能回来上班也是事出有因，公司不能做得人性化些？
作者: 徽娘    时间: 2012-11-8 11:32
别扣钱了吧，太没人情味了，公司应该说你家里老人去世了，有什么需要公司帮忙的，可能员工又不走了呢
作者: menglunancy    时间: 2012-11-8 16:29
不可以，除非签过培训协议，而且公司是花重金培训，并且公司还要举证。
作者: 筒小宝    时间: 2012-11-12 15:54
徽娘 发表于 2012-11-8 11:32
* \+ I; N1 w9 G  j7 @! a& B$ s别扣钱了吧，太没人情味了，公司应该说你家里老人去世了，有什么需要公司帮忙的，可能员工又不走了呢 ...
$ m" E; m  \- {$ t8 R4 C/ n: J
我也想啊...可是HR夹在中间，很难做的...
作者: 筒小宝    时间: 2012-11-12 15:55
火百合_emily 发表于 2012-11-7 22:40
% |* P* h; c$ v0 g/ W' Z( J扣一个月的工资不人道吧，他不能回来上班也是事出有因，公司不能做得人性化些？ ...
* _  `" `( v4 B: M( A
我也是这样的意思。但是公司决定有什么办法呢...
作者: 筒小宝    时间: 2012-11-12 15:58
xiewl 发表于 2012-11-7 09:24
9 }4 \! U! b1 \, V  o8 [) e首先，不能违法。因为他的离职给公司造成了经济损失的话，可以要求赔偿，只是给公司造成被动，没有法律依据 ...

4 O& E* ]7 h, Z+ i$ ]: H& v6 s% J感谢回复！很有用！
作者: josie1010    时间: 2012-11-27 15:50
最好协商了，扣一个月太多了，且要有证据。否则公司会......
作者: qingjunzi    时间: 2012-11-29 14:22
不能随便扣相应的工资。如果确实有损失，必须有相应的证明。- |0 R' ?. {' M$ {1 c. M3 ~
刘如意 (先生）/ A9 {/ `. F; V, n& z, o
************************************************** 8 [6 H, D  [5 U
9 c+ S! ~, V1 N) n7 W' ?) U: ?/ a
易才集团  中国最专业的人力资源外包服务提供商
. ]% Y! |; p1 o; X1 i* U) z4 I/ c! j; _( x: X- _
2010、2011年度国际外包专业协会（IAOP）全球外包企业100强
8 m* X7 Q# {# k: |/ M* @2 F! k2011西安世园会人力资源指定服务供应商/ {. U9 ^8 L. ~$ _) E; n
7 I: }  D$ w+ w$ ~
深圳市福田区车公庙英龙展业大厦22楼' J& b. ^% ~% ?/ M3 N# y+ P: |

" _; F# W3 e3 ]: {
: v0 a, E/ f* h) ?/ _! N' v+ V8 M1 D+ f1 Z0 C
电话：（0755）88285327 0 A: X+ O" ]* A8 [
3 Y3 c8 T: R; l- ^/ F. x, l; u6 y. W, R
传真：（0755）88285596
& q* q/ J" R' Q  y7 z0 N0 A8 M7 Y
3 i4 X2 Q! r9 N$ f) @3 U. ]; N- X3 J手机：（86）13798461390 4 X, P( @4 W, k4 O
! o" y: b9 t( G' Y$ H" A
QQ：381933367' A% W3 o* K  _/ Q0 b

1 I' V6 W- a; \# r  HEmail： ruyi.liu@chinatalentgroup.com
3 a; a3 p+ c! a( F. Z) z+ T& n7 r9 _# @* c) R! i, @
http://www.ctghr.com/
' ~# T- x# Y$ r& l1 b9 X
1 F( Q/ ~- Q% X6 D( u



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5