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标题: 员工拒绝在考勤确认表上签字怎么处理 [打印本页]
作者: ygmolly    时间: 2012-11-6 15:38
标题: 员工拒绝在考勤确认表上签字怎么处理
公司有个52周岁的女员工拒绝在考勤表上签字，这种情况我应该如何处理呢？如果发通知书让她签字，她拒绝签收又该如何呢
作者: 阳子大头    时间: 2012-11-6 16:06
他为什么不签字呢，什么原因，lz没有说明白，一般员工只要考勤表如实记录了，签字确认是理所当然的事情啊
作者: ygmolly    时间: 2012-11-6 16:29
阳子大头 发表于 2012-11-6 16:06
$ q. G6 n! m6 S% w: p9 q  k他为什么不签字呢，什么原因，lz没有说明白，一般员工只要考勤表如实记录了，签字确认是理所当然的事情啊 ...

3 f* J/ ~$ ~7 t4 x7 L* S9 c4 j& I2 w2 b她说工资低，要加工资
作者: 一升米    时间: 2012-11-6 16:44
还是员工主心骨问题啊
作者: ziyang861123    时间: 2012-11-6 16:46
工资低不能作为不签考勤的依据，告诉他公司有规定，只有签了考勤才能发工资！！
作者: shxhrzzh    时间: 2012-11-6 16:46
考勤如果是真实的记录她的出勤，她签不签字无所谓。
8 y  z3 Z+ C& l; {- l8 G+ e0 F不签字是不能要挟涨工资的
7 L; O2 O2 r' ]  a9 f另外，为什么女员工52周岁了还没有退休？
作者: 如水412    时间: 2012-11-6 16:56
我也觉得这个理由欠了点。不签字，怎么给你发工资，莫非她准备连原来的工资也不要了？
作者: JokerSeraph    时间: 2012-11-6 16:59
本帖最后由 JokerSeraph 于 2012-11-6 17:01 编辑
& A; l8 @0 Y" @
ygmolly 发表于 2012-11-6 16:29
1 F; e& b+ a& l# Z( v她说工资低，要加工资

: j! a  K, M6 C) m  p: c
6 h4 e1 H& w+ y: V+ K/ ^如果她出全勤，应该发给全额工资，如果请假应该提供相应的证明并履行相应手续。公司把相应手续、材料留存齐备，她个人签或者不签考勤记录能说明什么呢？, p$ K$ u0 f' k, V* D
劳动者如果主张加班费提出劳动仲裁，应该承担举证责任，除非有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据才由用人单位承担举证责任并承担不利后果。$ B$ a: d( ^8 o( O5 l
这种情况下可以将其考勤记录以邮件形式（须注明XXX文件）送达，即使其不愿签收也会有相应回执单，将回执单与未拆封邮件保存好作为企业履行告知义务的证据，也可将其考勤记录与其他人的考勤记录打在一张纸上，别人签字即可证明该记录并非企业事后伪造。( n) ]$ e; o. H# f$ u, `* D! E
她签或者不签，薪酬都在那里，不多不少……觉得工资低不签考勤就能起诉公司没发足够的工资么……
作者: 火百合_emily    时间: 2012-11-6 20:59
一般情况属实考勤表上员工都会签字的，不签字怎么发工资，这些她都清楚。不可能这个月她无缘无故说工资低就不签字了，所以要调查清楚考勤是不是有错的地方，如果没有向她解释清楚。
作者: lb168    时间: 2012-11-6 21:33
关键是考勤表是否有空子可钻   如果事实是满勤 记得也是满的 那根本没一点问题  如果不是满情 而手中又有她的请假条  两者相符 也没什么大的问题     
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不过员工闹情绪 总要有所沟通才好
作者: xiewl    时间: 2012-11-7 09:25
改员工不签字的原因是什么呢？
作者: 行者悟空    时间: 2012-11-7 10:26
这个事情不应该做任何处理，员工的心结却是要处理了。
作者: s80s1b27    时间: 2012-11-7 10:37
既然是真实的，为何不签？
作者: 圆圆的伞    时间: 2012-11-7 12:03
shxhrzzh 发表于 2012-11-6 16:46
& p) ^- t: @/ T$ Z  J考勤如果是真实的记录她的出勤，她签不签字无所谓。1 \3 z* y  |4 p/ u
不签字是不能要挟涨工资的& J0 p0 [9 x2 I% O" \$ x
另外，为什么女员工52周岁了 ...

( K" t/ o" H) n1 i3 m女干部是55岁退休的.
作者: 小小香儿    时间: 2012-11-7 14:39
最近两个月，我们公司也有员工不在考勤表上签字。不过都被我处理过了。改天写个帖子发表下感言，嘿嘿。
作者: lb168    时间: 2012-11-7 15:10
小小香儿 发表于 2012-11-7 14:39
( Z1 O$ K8 @1 m, \: _最近两个月，我们公司也有员工不在考勤表上签字。不过都被我处理过了。改天写个帖子发表下感言，嘿嘿。 ...

3 Q- C7 H6 |7 A) P# S坐等 其详细
作者: 风一样的、小佳    时间: 2012-11-7 15:12
我是把员工每月考勤加班异常不来那个扣款记录，发下去让他们确认签字的，3天后收上来。不签就是默认
作者: 菜鸟新人    时间: 2012-11-7 16:04
如果不涉及加班费、请病事假等的话，签与不签也就一个迟到吧？
作者: 王梦郡    时间: 2012-11-7 16:05
小小香儿 发表于 2012-11-7 14:39
- }( H7 S% @' R# Q最近两个月，我们公司也有员工不在考勤表上签字。不过都被我处理过了。改天写个帖子发表下感言，嘿嘿。 ...
* X0 {! g: L! I, l2 P$ B$ y7 o! O8 S
赶紧给LZ点建议 我公司都没有签字的
作者: ygmolly    时间: 2012-11-7 16:46
王梦郡 发表于 2012-11-7 16:05
: ?. g& y8 P: i: Z% ?赶紧给LZ点建议 我公司都没有签字的
% ~0 ]; W) Z; @8 Q/ ?1 c: ~
很期待，这个52周岁的本来当初人员调整的时候就应该辞退了，后来看她做事各方面都挺好的才把她留下来，没想到现在还弄这么一出。去社保局咨询，社保局回复说超过50周岁的女员工（一线女工）可以随时辞退，不用支付补偿金。但我感觉这样不太人性化，所以大家帮我想想有没有什么可以解决的法子
作者: plfuq123    时间: 2012-11-7 17:47
ygmolly 发表于 2012-11-7 16:46
( r. c+ A( q. M, q很期待，这个52周岁的本来当初人员调整的时候就应该辞退了，后来看她做事各方面都挺好的才把她留下来，没 ...
6 A& X1 ]6 }( n1 R  R2 ?8 {
农夫与蛇
作者: 木寒    时间: 2012-11-7 17:52
小小香儿 发表于 2012-11-7 14:39
( @, s1 Y" `( \% C: }最近两个月，我们公司也有员工不在考勤表上签字。不过都被我处理过了。改天写个帖子发表下感言，嘿嘿。 ...

- _. ~8 l; A  e6 B) Y4 \期待你的处理办法
作者: shxhrzzh    时间: 2012-11-8 17:35
圆圆的伞 发表于 2012-11-7 12:03
1 \& i5 q7 E! t2 A女干部是55岁退休的.
5 W  O8 e/ J3 ~) [  N
都干部了，还这样？哪 里有干部的样子。
作者: lb168    时间: 2012-11-8 21:15
本帖最后由 lb168 于 2012-11-8 21:17 编辑 + ~6 G5 w( d) k# v9 s
ygmolly 发表于 2012-11-7 16:46
, J; }* W! F+ `0 w, A$ l4 \* X很期待，这个52周岁的本来当初人员调整的时候就应该辞退了，后来看她做事各方面都挺好的才把她留下来，没 ...

8 K* g; W3 \% g  g6 N* q) }' P7 }- Z2 }
那是普通女职工  干部是55吧    你说的这个人到底是干部 还是普通员工啊
作者: ygmolly    时间: 2012-11-9 13:13
lb168 发表于 2012-11-8 21:15 : `) L! A4 N0 {2 x/ v
那是普通女职工  干部是55吧    你说的这个人到底是干部 还是普通员工啊
$ j6 j2 u0 h* @( `2 d
普通女职工啊，一线的，就是工人
作者: 八月01    时间: 2012-11-12 14:47
考勤表需要员工本人签字？、这种制度，我们公司没有，都电子打卡还有班组长纸张考勤记录
作者: 桅子星语    时间: 2012-11-12 15:34
不签字算旷工呗，先出一个这种申明
作者: luckcat    时间: 2012-11-12 15:52
为啥不签字，不签字有啥用呢
作者: 森奥    时间: 2012-11-12 17:19
这时候沟通比较重要吧
作者: sawata    时间: 2012-11-13 13:52
考勤表由于是企业单方制作的，所以最好当然要有劳动者的签字了
) L& ~, J/ \  N7 }& Z# A3 Q, O如果单位在考勤上没有错，而劳动者又拒绝签字，单位一定要做好与该劳动者沟通不签字的理由，并做好沟通记录，为了以防万一，最好带着录音笔。



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