中人网

标题: 员工过失导致受伤是否属于工伤? [打印本页]

作者: thomastu1979    时间: 2012-11-7 10:02
标题: 员工过失导致受伤是否属于工伤?
      2012年9月8日,是某公司送货员张某进入A公司的第22天。这天他和往常一样到达仓库准备运货,就在进门时,电动三轮(张某送货工具)碰倒旁边同事的电动车。于是,张某坐在车上,一只脚伸出车外,俯身去扶。就在这一刹那,张某由于职业习惯,手放在启动把手上,俯身时将启动把手往前带动了一下,电动三轮车突然启动,撞向仓库立柱,将张某伸出的脚撞成粉碎性骨折。
- R, p' m2 h+ h; B6 M2 `+ G9 _+ @      当天,主管陈某赶到现场,立即将张某送到医院治疗,并用货款垫付医疗费,前后共计花费31000多元。10月18日,张某出院,回家休养。医生叮嘱,6个月内不能负重行走,12个月后根据复查情况,可拆钢板。11月1日,张某家属到A公司递交索赔申请,罗列一次性伤残补助9个月,医疗补助16个月,就业补助8个月,误工费18个月,合计3320X51=169320;护理费18个月X120,营养费18个月X50,交通费3000,住院伙食及补助3000,后期治疗12000,共计279120元。4 y! u! }( {+ o
备注:1、张某入职未满1个月,未签署劳动合同,未购买工伤保险。/ V: H$ [. M9 o+ Q
          2、2012年当地社平工资为3318
, F! t2 h: h0 g% e问题如下:
! Q9 i% M: r6 [: g1、张某该事故是否应判定属于工伤?
: D' P5 e+ F+ o  f5 ?& n8 ]2、该事故公司应承担多大责任?4 [+ q% |0 l  c
3、张某索赔是否合理?
作者: shuangju    时间: 2012-11-7 10:20
按现行工伤条例的规定,此类情况多数会被认定为工伤,工作场所,工作时间,没有交纳社保,工伤不支付,肯定是要公司承担责任了,张某粉碎性骨折,如果做等级鉴定,至少要九级吧。建议入职当天就办理签合同等入职手续,发生工伤时应及时办其办理社保,申报工伤。
作者: dan0712    时间: 2012-11-7 11:30
1、应算工伤,价格赔付参照国家和地方的相关法律规定办理。3 ?; s4 d( S: Q+ p
2、如果员工张某确属违规,前提是公司对经某进行了 相关的培训,公司可按规定对张某进行处理。
作者: SherryFF    时间: 2012-11-7 11:55
1、属于工伤,《工伤保险条例》中有提到过,不论是否员工的过失造成,只要结果符合工伤的时间、范围等,按工伤来认定。" \1 o8 [5 ^3 X' v8 U1 E( N
2、公司方承担多大责任,这个估计要双方协商。但是没有给他缴纳社会保险这个责任是肯定逃不掉了。
! t+ o  W# i+ X1 i/ ?3、伤残补助可以有,医疗补助可以有(如果缴纳了社保就可以用申请工伤保险报销了),就业补助没有,他还是可以工作的,只是不能从事负重的工作。
作者: sara0203    时间: 2012-11-7 14:18
那公司为避免此未缴纳保险而带来的损失,又能有效的解决试用期间离职造成的社保手续麻烦,应该怎么做呢?
作者: 淘气小猎    时间: 2012-11-7 14:43
谢谢 分享 谢谢 学习了
作者: 风一样的、小佳    时间: 2012-11-7 14:57
我们都是给新员工入职当天办理社保的
作者: 于艳    时间: 2012-11-7 15:18
sara0203 发表于 2012-11-7 14:18
) p6 K+ I! w* |: Q5 ]- h& X那公司为避免此未缴纳保险而带来的损失,又能有效的解决试用期间离职造成的社保手续麻烦,应该怎么做呢? ...

4 U/ p2 ^8 F4 C3 v4 [' d6 ?$ {9 r最正规应该是入职即签订劳动合同,买社保;实在不能实行,考虑在买入社保前未员工买意外险,我们公司买的是平安的意外险。
作者: sara0203    时间: 2012-11-8 10:00
学习了,谢谢哦。
作者: lb168    时间: 2012-11-8 10:14
本帖最后由 lb168 于 2012-11-8 10:16 编辑 9 v8 }+ `) `' \- t

9 u* [2 n0 A; K0 \8 e0 v工作时间的意外  应当算工伤
2 I* m6 c9 N# h/ C2 O8 t& R: u" P* u. l& a# U0 e: u
企业未及时办理工作伤保险 肯定是不对的
" G5 h. D2 Q! _0 s: v
4 y& a9 _3 u9 q6 R/ k建筑企业项目部买的工伤保险是整个项目包干  如果有这种情况发生 是可以补报的  只要说明这员工是刚来没来得及报名单就行
' L7 y* t' H( b9 T% L3 @$ ^$ ?, S
# w0 L! k( w9 p* m9 O
作者: yangyang127    时间: 2012-11-8 10:25
1. 属于工伤,工伤条例里面有规定的,只要是工作场所,工作时间里,不论什么原因受伤都算工伤。6 u2 ?8 h- s4 u2 E$ \
2. 公司需支付工伤的费用,至于其他费用是要在工伤鉴定等级后才能确定。如没有购买保险,支付的金额可以稍作协商,会根据对方也有责任稍微少赔一点(但不会少很多,因为等级鉴定后很多赔偿标准是国家硬性规定)5 g. P) m# ]$ h* r
3. 就业补助金是在员工离职的时候才能支付,不然是不需要支付的。
3 K) K) ]# T1 u$ H& a6 t4. 一般公司都有购买雇主责任险,这其中保险公司可以理赔部分金额(根据保单)。为防止这种情况出现,建议员工入职就购买保险。
作者: 景逸轩    时间: 2012-11-9 10:28
工作场所的工伤不分责任的,都是工伤
作者: JokerSeraph    时间: 2012-11-9 14:21
1.张某该事故是否应判定属于工伤?
; e6 V" g3 D6 q5 [/ ^: i' T5 M工作时间、工作地点、工作原因受伤,属于工伤
8 f8 d  \  Y, l( F
. x: W6 p3 Q- z, j4 l  Y2、该事故公司应承担多大责任?
: v( [' I" D9 G' P# n没有买社保,则由公司承担工伤的相应赔偿责任
. U5 m: e. ?' E, u, q
! U) f  D" h+ y" d* y  v* e3、张某索赔是否合理?
/ g1 D0 b9 _" _) N' c; B如果鉴定为9级伤残则一次性伤残补助合理,但一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助是在解除劳动合同关系时发放,目前处于治疗期,提出这部分费用要求并不合理。
作者: JokerSeraph    时间: 2012-11-9 14:21
sara0203 发表于 2012-11-7 14:18 / g! u6 D, [' s) M1 C3 l1 i% d
那公司为避免此未缴纳保险而带来的损失,又能有效的解决试用期间离职造成的社保手续麻烦,应该怎么做呢? ...
& a1 t1 ]2 ]2 J7 m% i8 u# D5 c
办理雇主责任险
作者: sdkjrzb    时间: 2012-11-10 10:36
上面11楼,13楼的回答已经非常好了。就问题本身而言,这个案例在实际啊工厂运作中非常常见,尤其是中小型企业。) z- z' P8 P+ U1 D# O+ y9 G
不论员工过失与否,工伤认定并不以是否签订劳动合同为依据,而已实际的劳动关系为依据。! t5 _1 @. N8 c* y3 Y
家属索赔实际上在运作过程中,多是解除劳动关系索赔的。在产生劳动纠纷后,员工本人很难再继续在企业中工作,一是担心,二是怕打击报复。对企业来说,当下解决,成本就低于今后解决。如果今后解决的话,随着社平工资的提高,代价越来越高。
作者: thomastu1979    时间: 2012-11-10 14:06
感谢各位的解答,让我获益良多,祝各位工作开心顺利!
作者: plfuq123    时间: 2012-11-11 09:04
应属于工伤,但员工操作失误,应负一定的责任
作者: yjf578    时间: 2012-11-12 10:50
感谢分享!学习了!
作者: 淘气小猎    时间: 2012-11-13 11:24
不太清楚  
作者: caixu1116    时间: 2012-11-13 13:03
肯定算工伤,工伤认定里面没有讲是否因员工违规。人力资源部的要注意员工入职就要签合同、买社保,免得在出现类似情况,给公司造成损失。
作者: 洋葱621    时间: 2013-5-25 21:21
工伤保险有个特点:无过失补偿原则。只要是在工作中负伤的,不管过失是不是在员工身上,都要认为工伤的给予工伤待遇。
6 s- V8 i- g1 c没买工伤保险,那产生的所有费用都是由公司承担的。
作者: blueocean006    时间: 2013-5-30 11:48
工作场所的工伤不分责任的,都是工伤
作者: SIYECAO88    时间: 2014-5-21 11:20
属于工伤吧
作者: 月溪鸽子    时间: 2015-7-7 16:44
入职当天办理社保很重要啊
作者: 钟觉雨    时间: 2015-8-5 15:30
学到很多东西噢噢噢噢
作者: zhaojianchuan    时间: 2015-8-7 10:23
呵呵,肯定是工伤,至于其他补偿,协商着来吧,还是好聚好散
作者: yangjieyu    时间: 2015-9-23 15:00
工伤是无异议的,公司HR要做的是从这个案看到规范管理的必要:3 b* y% L  n% k5 u
一、员工入职就要签订劳动合同,办理社保,发生意外认定工伤,由社保支付,企业相对减少损失;案例中公   司省小钱确花了大钱,可谓自食其果;
  s. F' m$ w% H/ D二、即使有的公司因为人员流动性大,特别是一些物流、制造业,很多人干了个把月就走了,加大了社保工作的强度,改为试用期后办理并补足社保,也应该先入个商业意外险,花费也不是很大,我公司不仅有社保还为经常出差的项目人员办理了商业意外险,就是怕异地出事故,工伤认定需要时间,可先行由保险公司赔付;
4 H* d3 `6 L1 O  u# j. \
$ N% W5 G( y5 [
作者: coli    时间: 2016-1-6 17:51
应按工伤




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5