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标题: 员工过失导致受伤是否属于工伤？ [打印本页]

作者: thomastu1979 时间: 2012-11-7 10:02
标题: 员工过失导致受伤是否属于工伤？
   2012年9月8日，是某公司送货员张某进入A公司的第22天。这天他和往常一样到达仓库准备运货，就在进门时，电动三轮（张某送货工具）碰倒旁边同事的电动车。于是，张某坐在车上，一只脚伸出车外，俯身去扶。就在这一刹那，张某由于职业习惯，手放在启动把手上，俯身时将启动把手往前带动了一下，电动三轮车突然启动，撞向仓库立柱，将张某伸出的脚撞成粉碎性骨折。
   当天，主管陈某赶到现场，立即将张某送到医院治疗，并用货款垫付医疗费，前后共计花费31000多元。10月18日，张某出院，回家休养。医生叮嘱，6个月内不能负重行走，12个月后根据复查情况，可拆钢板。11月1日，张某家属到A公司递交索赔申请，罗列一次性伤残补助9个月，医疗补助16个月，就业补助8个月，误工费18个月，合计3320X51=169320;护理费18个月X120，营养费18个月X50，交通费3000，住院伙食及补助3000，后期治疗12000，共计279120元。
备注：1、张某入职未满1个月，未签署劳动合同，未购买工伤保险。
      2、2012年当地社平工资为3318
问题如下：
1、张某该事故是否应判定属于工伤？
2、该事故公司应承担多大责任？
3、张某索赔是否合理？

作者: shuangju 时间: 2012-11-7 10:20
按现行工伤条例的规定，此类情况多数会被认定为工伤，工作场所，工作时间，没有交纳社保，工伤不支付，肯定是要公司承担责任了，张某粉碎性骨折，如果做等级鉴定，至少要九级吧。建议入职当天就办理签合同等入职手续，发生工伤时应及时办其办理社保，申报工伤。

作者: dan0712 时间: 2012-11-7 11:30
1、应算工伤，价格赔付参照国家和地方的相关法律规定办理。
2、如果员工张某确属违规，前提是公司对经某进行了相关的培训，公司可按规定对张某进行处理。

作者: SherryFF 时间: 2012-11-7 11:55
1、属于工伤，《工伤保险条例》中有提到过，不论是否员工的过失造成，只要结果符合工伤的时间、范围等，按工伤来认定。
2、公司方承担多大责任，这个估计要双方协商。但是没有给他缴纳社会保险这个责任是肯定逃不掉了。
3、伤残补助可以有，医疗补助可以有（如果缴纳了社保就可以用申请工伤保险报销了），就业补助没有，他还是可以工作的，只是不能从事负重的工作。

作者: sara0203 时间: 2012-11-7 14:18
那公司为避免此未缴纳保险而带来的损失，又能有效的解决试用期间离职造成的社保手续麻烦，应该怎么做呢？

作者: 淘气小猎 时间: 2012-11-7 14:43
谢谢分享谢谢学习了

作者: 风一样的、小佳 时间: 2012-11-7 14:57

我们都是给新员工入职当天办理社保的

作者: 于艳 时间: 2012-11-7 15:18

sara0203 发表于 2012-11-7 14:18 8 Z6 f T3 C) `4 J* c/ m# f M
那公司为避免此未缴纳保险而带来的损失，又能有效的解决试用期间离职造成的社保手续麻烦，应该怎么做呢？ ...

最正规应该是入职即签订劳动合同，买社保；实在不能实行，考虑在买入社保前未员工买意外险，我们公司买的是平安的意外险。

作者: sara0203 时间: 2012-11-8 10:00
学习了，谢谢哦。

作者: lb168 时间: 2012-11-8 10:14
本帖最后由 lb168 于 2012-11-8 10:16 编辑

工作时间的意外应当算工伤

企业未及时办理工作伤保险肯定是不对的

建筑企业项目部买的工伤保险是整个项目包干如果有这种情况发生是可以补报的只要说明这员工是刚来没来得及报名单就行

作者: yangyang127 时间: 2012-11-8 10:25
1. 属于工伤，工伤条例里面有规定的，只要是工作场所，工作时间里，不论什么原因受伤都算工伤。
2. 公司需支付工伤的费用，至于其他费用是要在工伤鉴定等级后才能确定。如没有购买保险，支付的金额可以稍作协商，会根据对方也有责任稍微少赔一点（但不会少很多，因为等级鉴定后很多赔偿标准是国家硬性规定）
3. 就业补助金是在员工离职的时候才能支付，不然是不需要支付的。
4. 一般公司都有购买雇主责任险，这其中保险公司可以理赔部分金额（根据保单）。为防止这种情况出现，建议员工入职就购买保险。

作者: 景逸轩 时间: 2012-11-9 10:28
工作场所的工伤不分责任的，都是工伤

作者: JokerSeraph 时间: 2012-11-9 14:21
1.张某该事故是否应判定属于工伤？
工作时间、工作地点、工作原因受伤，属于工伤

2、该事故公司应承担多大责任？
没有买社保，则由公司承担工伤的相应赔偿责任

3、张某索赔是否合理？
如果鉴定为9级伤残则一次性伤残补助合理，但一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助是在解除劳动合同关系时发放，目前处于治疗期，提出这部分费用要求并不合理。

作者: JokerSeraph 时间: 2012-11-9 14:21

sara0203 发表于 2012-11-7 14:18 9 J; X; U8 h/ d) {/ X( y& S3 P
那公司为避免此未缴纳保险而带来的损失，又能有效的解决试用期间离职造成的社保手续麻烦，应该怎么做呢？ ...

办理雇主责任险

作者: sdkjrzb 时间: 2012-11-10 10:36
上面11楼，13楼的回答已经非常好了。就问题本身而言，这个案例在实际啊工厂运作中非常常见，尤其是中小型企业。
不论员工过失与否，工伤认定并不以是否签订劳动合同为依据，而已实际的劳动关系为依据。
家属索赔实际上在运作过程中，多是解除劳动关系索赔的。在产生劳动纠纷后，员工本人很难再继续在企业中工作，一是担心，二是怕打击报复。对企业来说，当下解决，成本就低于今后解决。如果今后解决的话，随着社平工资的提高，代价越来越高。

作者: thomastu1979 时间: 2012-11-10 14:06
感谢各位的解答，让我获益良多，祝各位工作开心顺利！

作者: plfuq123 时间: 2012-11-11 09:04
应属于工伤，但员工操作失误，应负一定的责任

作者: yjf578 时间: 2012-11-12 10:50
感谢分享！学习了！

作者: 淘气小猎 时间: 2012-11-13 11:24
不太清楚

作者: caixu1116 时间: 2012-11-13 13:03
肯定算工伤，工伤认定里面没有讲是否因员工违规。人力资源部的要注意员工入职就要签合同、买社保，免得在出现类似情况，给公司造成损失。

作者: 洋葱621 时间: 2013-5-25 21:21
工伤保险有个特点：无过失补偿原则。只要是在工作中负伤的，不管过失是不是在员工身上，都要认为工伤的给予工伤待遇。
没买工伤保险，那产生的所有费用都是由公司承担的。

作者: blueocean006 时间: 2013-5-30 11:48
工作场所的工伤不分责任的，都是工伤

作者: SIYECAO88 时间: 2014-5-21 11:20
属于工伤吧

作者: 月溪鸽子 时间: 2015-7-7 16:44
入职当天办理社保很重要啊

作者: 钟觉雨 时间: 2015-8-5 15:30
学到很多东西噢噢噢噢

作者: zhaojianchuan 时间: 2015-8-7 10:23
呵呵，肯定是工伤，至于其他补偿，协商着来吧，还是好聚好散

作者: yangjieyu 时间: 2015-9-23 15:00
工伤是无异议的，公司HR要做的是从这个案看到规范管理的必要：
一、员工入职就要签订劳动合同，办理社保，发生意外认定工伤，由社保支付，企业相对减少损失；案例中公司省小钱确花了大钱，可谓自食其果；
二、即使有的公司因为人员流动性大，特别是一些物流、制造业，很多人干了个把月就走了，加大了社保工作的强度，改为试用期后办理并补足社保，也应该先入个商业意外险，花费也不是很大，我公司不仅有社保还为经常出差的项目人员办理了商业意外险，就是怕异地出事故，工伤认定需要时间，可先行由保险公司赔付；

作者: coli 时间: 2016-1-6 17:51
应按工伤

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