中人网

标题: 员工过失导致受伤是否属于工伤？ [打印本页]
作者: thomastu1979    时间: 2012-11-7 10:02
标题: 员工过失导致受伤是否属于工伤？
      2012年9月8日，是某公司送货员张某进入A公司的第22天。这天他和往常一样到达仓库准备运货，就在进门时，电动三轮（张某送货工具）碰倒旁边同事的电动车。于是，张某坐在车上，一只脚伸出车外，俯身去扶。就在这一刹那，张某由于职业习惯，手放在启动把手上，俯身时将启动把手往前带动了一下，电动三轮车突然启动，撞向仓库立柱，将张某伸出的脚撞成粉碎性骨折。; j  ]$ v9 Y5 X6 ?7 w
      当天，主管陈某赶到现场，立即将张某送到医院治疗，并用货款垫付医疗费，前后共计花费31000多元。10月18日，张某出院，回家休养。医生叮嘱，6个月内不能负重行走，12个月后根据复查情况，可拆钢板。11月1日，张某家属到A公司递交索赔申请，罗列一次性伤残补助9个月，医疗补助16个月，就业补助8个月，误工费18个月，合计3320X51=169320;护理费18个月X120，营养费18个月X50，交通费3000，住院伙食及补助3000，后期治疗12000，共计279120元。
7 q) x- ~$ m  d" q; d# r/ B. A3 J, w备注：1、张某入职未满1个月，未签署劳动合同，未购买工伤保险。
+ D; r# ~! K% F- L8 C          2、2012年当地社平工资为3318
; Q3 i/ y: J" r: X8 d' S; \问题如下：
3 `- d/ y) T; s# [1、张某该事故是否应判定属于工伤？
0 {! u( G& \  }  G  i2、该事故公司应承担多大责任？; q0 F2 R/ f1 O" j% E) D
3、张某索赔是否合理？
作者: shuangju    时间: 2012-11-7 10:20
按现行工伤条例的规定，此类情况多数会被认定为工伤，工作场所，工作时间，没有交纳社保，工伤不支付，肯定是要公司承担责任了，张某粉碎性骨折，如果做等级鉴定，至少要九级吧。建议入职当天就办理签合同等入职手续，发生工伤时应及时办其办理社保，申报工伤。
作者: dan0712    时间: 2012-11-7 11:30
1、应算工伤，价格赔付参照国家和地方的相关法律规定办理。
! w- y; p$ w. B2、如果员工张某确属违规，前提是公司对经某进行了 相关的培训，公司可按规定对张某进行处理。
作者: SherryFF    时间: 2012-11-7 11:55
1、属于工伤，《工伤保险条例》中有提到过，不论是否员工的过失造成，只要结果符合工伤的时间、范围等，按工伤来认定。
& u3 v% A7 h: d- }$ o2、公司方承担多大责任，这个估计要双方协商。但是没有给他缴纳社会保险这个责任是肯定逃不掉了。; X& i4 h# e6 L& e2 I8 t: X
3、伤残补助可以有，医疗补助可以有（如果缴纳了社保就可以用申请工伤保险报销了），就业补助没有，他还是可以工作的，只是不能从事负重的工作。
作者: sara0203    时间: 2012-11-7 14:18
那公司为避免此未缴纳保险而带来的损失，又能有效的解决试用期间离职造成的社保手续麻烦，应该怎么做呢？
作者: 淘气小猎    时间: 2012-11-7 14:43
谢谢 分享 谢谢 学习了
作者: 风一样的、小佳    时间: 2012-11-7 14:57
我们都是给新员工入职当天办理社保的
作者: 于艳    时间: 2012-11-7 15:18
sara0203 发表于 2012-11-7 14:18
0 J, q; T& n: `$ {: O5 ~那公司为避免此未缴纳保险而带来的损失，又能有效的解决试用期间离职造成的社保手续麻烦，应该怎么做呢？ ...

& C0 w: u3 v# G8 C( x/ e最正规应该是入职即签订劳动合同，买社保；实在不能实行，考虑在买入社保前未员工买意外险，我们公司买的是平安的意外险。
作者: sara0203    时间: 2012-11-8 10:00
学习了，谢谢哦。
作者: lb168    时间: 2012-11-8 10:14
本帖最后由 lb168 于 2012-11-8 10:16 编辑 - x% K2 d- q- i9 L2 J& ~) P
4 B+ u' }! G8 }) N5 V1 M# n* [
工作时间的意外  应当算工伤* j: t  J/ ~& c

2 G* v9 y  l  L. Z" b# Y1 }企业未及时办理工作伤保险 肯定是不对的
$ ^! `0 W; U* T) I$ u9 D
5 g, I3 c- P. e9 Z) t0 t7 _建筑企业项目部买的工伤保险是整个项目包干  如果有这种情况发生 是可以补报的  只要说明这员工是刚来没来得及报名单就行5 O9 A; B- W) _. ~
! k7 h0 s% W, c- a
作者: yangyang127    时间: 2012-11-8 10:25
1. 属于工伤，工伤条例里面有规定的，只要是工作场所，工作时间里，不论什么原因受伤都算工伤。
" ^0 H; i$ i2 I9 W: W2. 公司需支付工伤的费用，至于其他费用是要在工伤鉴定等级后才能确定。如没有购买保险，支付的金额可以稍作协商，会根据对方也有责任稍微少赔一点（但不会少很多，因为等级鉴定后很多赔偿标准是国家硬性规定）
; C* T4 [2 N5 w7 d" J$ ?- M9 |3. 就业补助金是在员工离职的时候才能支付，不然是不需要支付的。
8 G7 L4 h2 a0 \$ H4. 一般公司都有购买雇主责任险，这其中保险公司可以理赔部分金额（根据保单）。为防止这种情况出现，建议员工入职就购买保险。
作者: 景逸轩    时间: 2012-11-9 10:28
工作场所的工伤不分责任的，都是工伤
作者: JokerSeraph    时间: 2012-11-9 14:21
1.张某该事故是否应判定属于工伤？" }4 G/ U) m# a4 |
工作时间、工作地点、工作原因受伤，属于工伤. k; }* x2 L; \& W: d! P' k' D

# D3 P1 w& e9 ]$ O2、该事故公司应承担多大责任？' C5 k8 X; h, X# n
没有买社保，则由公司承担工伤的相应赔偿责任
4 w/ s6 u7 ^; x1 H3 M. t4 [& U- T2 {* a9 H: J
3、张某索赔是否合理？) w) c1 b( v5 @& a4 }( c4 O
如果鉴定为9级伤残则一次性伤残补助合理，但一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助是在解除劳动合同关系时发放，目前处于治疗期，提出这部分费用要求并不合理。
作者: JokerSeraph    时间: 2012-11-9 14:21
sara0203 发表于 2012-11-7 14:18
. ?' |/ B: u, j$ P/ e- s- V2 u那公司为避免此未缴纳保险而带来的损失，又能有效的解决试用期间离职造成的社保手续麻烦，应该怎么做呢？ ...
1 v. Y, T* j! @- _
办理雇主责任险
作者: sdkjrzb    时间: 2012-11-10 10:36
上面11楼，13楼的回答已经非常好了。就问题本身而言，这个案例在实际啊工厂运作中非常常见，尤其是中小型企业。
! U  f* ?5 c2 n不论员工过失与否，工伤认定并不以是否签订劳动合同为依据，而已实际的劳动关系为依据。
: b/ c  @  `& n. E/ s, p+ g# {家属索赔实际上在运作过程中，多是解除劳动关系索赔的。在产生劳动纠纷后，员工本人很难再继续在企业中工作，一是担心，二是怕打击报复。对企业来说，当下解决，成本就低于今后解决。如果今后解决的话，随着社平工资的提高，代价越来越高。
作者: thomastu1979    时间: 2012-11-10 14:06
感谢各位的解答，让我获益良多，祝各位工作开心顺利！
作者: plfuq123    时间: 2012-11-11 09:04
应属于工伤，但员工操作失误，应负一定的责任
作者: yjf578    时间: 2012-11-12 10:50
感谢分享！学习了！
作者: 淘气小猎    时间: 2012-11-13 11:24
不太清楚  
作者: caixu1116    时间: 2012-11-13 13:03
肯定算工伤，工伤认定里面没有讲是否因员工违规。人力资源部的要注意员工入职就要签合同、买社保，免得在出现类似情况，给公司造成损失。
作者: 洋葱621    时间: 2013-5-25 21:21
工伤保险有个特点：无过失补偿原则。只要是在工作中负伤的，不管过失是不是在员工身上，都要认为工伤的给予工伤待遇。( A9 ~8 V1 @. _/ L% M, h
没买工伤保险，那产生的所有费用都是由公司承担的。
作者: blueocean006    时间: 2013-5-30 11:48
工作场所的工伤不分责任的，都是工伤
作者: SIYECAO88    时间: 2014-5-21 11:20
属于工伤吧
作者: 月溪鸽子    时间: 2015-7-7 16:44
入职当天办理社保很重要啊
作者: 钟觉雨    时间: 2015-8-5 15:30
学到很多东西噢噢噢噢
作者: zhaojianchuan    时间: 2015-8-7 10:23
呵呵，肯定是工伤，至于其他补偿，协商着来吧，还是好聚好散
作者: yangjieyu    时间: 2015-9-23 15:00
工伤是无异议的，公司HR要做的是从这个案看到规范管理的必要：
2 V) {) C" e- c* M' |一、员工入职就要签订劳动合同，办理社保，发生意外认定工伤，由社保支付，企业相对减少损失；案例中公   司省小钱确花了大钱，可谓自食其果；
+ C% E! ^" g* p& g: c4 S( R( [9 I' J二、即使有的公司因为人员流动性大，特别是一些物流、制造业，很多人干了个把月就走了，加大了社保工作的强度，改为试用期后办理并补足社保，也应该先入个商业意外险，花费也不是很大，我公司不仅有社保还为经常出差的项目人员办理了商业意外险，就是怕异地出事故，工伤认定需要时间，可先行由保险公司赔付；
" [% ?' s  ]* [  b9 x& A$ Z3 W. O8 B) i8 Z2 b6 N
作者: coli    时间: 2016-1-6 17:51
应按工伤



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5