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标题: 员工过失导致受伤是否属于工伤? [打印本页]

作者: thomastu1979    时间: 2012-11-7 10:02
标题: 员工过失导致受伤是否属于工伤?
      2012年9月8日,是某公司送货员张某进入A公司的第22天。这天他和往常一样到达仓库准备运货,就在进门时,电动三轮(张某送货工具)碰倒旁边同事的电动车。于是,张某坐在车上,一只脚伸出车外,俯身去扶。就在这一刹那,张某由于职业习惯,手放在启动把手上,俯身时将启动把手往前带动了一下,电动三轮车突然启动,撞向仓库立柱,将张某伸出的脚撞成粉碎性骨折。
/ n2 f* j5 Y/ G6 L' U+ K; P      当天,主管陈某赶到现场,立即将张某送到医院治疗,并用货款垫付医疗费,前后共计花费31000多元。10月18日,张某出院,回家休养。医生叮嘱,6个月内不能负重行走,12个月后根据复查情况,可拆钢板。11月1日,张某家属到A公司递交索赔申请,罗列一次性伤残补助9个月,医疗补助16个月,就业补助8个月,误工费18个月,合计3320X51=169320;护理费18个月X120,营养费18个月X50,交通费3000,住院伙食及补助3000,后期治疗12000,共计279120元。
/ A# i! i; g2 p) U6 |& i+ B备注:1、张某入职未满1个月,未签署劳动合同,未购买工伤保险。3 ]6 v1 t: z4 p# s* T4 q& n6 T7 F* E
          2、2012年当地社平工资为33183 ?$ m& a4 P6 b! s* J# r! c
问题如下:
9 ~1 \" d6 x& J% A+ a) f# v1、张某该事故是否应判定属于工伤?: n/ e+ Z( K5 `$ Y4 x% L9 D
2、该事故公司应承担多大责任?; k& C8 \4 v. Y" B6 }
3、张某索赔是否合理?
作者: shuangju    时间: 2012-11-7 10:20
按现行工伤条例的规定,此类情况多数会被认定为工伤,工作场所,工作时间,没有交纳社保,工伤不支付,肯定是要公司承担责任了,张某粉碎性骨折,如果做等级鉴定,至少要九级吧。建议入职当天就办理签合同等入职手续,发生工伤时应及时办其办理社保,申报工伤。
作者: dan0712    时间: 2012-11-7 11:30
1、应算工伤,价格赔付参照国家和地方的相关法律规定办理。
; z& Z4 N. N2 U& }, F. T2、如果员工张某确属违规,前提是公司对经某进行了 相关的培训,公司可按规定对张某进行处理。
作者: SherryFF    时间: 2012-11-7 11:55
1、属于工伤,《工伤保险条例》中有提到过,不论是否员工的过失造成,只要结果符合工伤的时间、范围等,按工伤来认定。& `5 f1 w+ e  `* D) ^; f
2、公司方承担多大责任,这个估计要双方协商。但是没有给他缴纳社会保险这个责任是肯定逃不掉了。
  g# h4 J$ a( s0 h+ K: x$ ?3、伤残补助可以有,医疗补助可以有(如果缴纳了社保就可以用申请工伤保险报销了),就业补助没有,他还是可以工作的,只是不能从事负重的工作。
作者: sara0203    时间: 2012-11-7 14:18
那公司为避免此未缴纳保险而带来的损失,又能有效的解决试用期间离职造成的社保手续麻烦,应该怎么做呢?
作者: 淘气小猎    时间: 2012-11-7 14:43
谢谢 分享 谢谢 学习了
作者: 风一样的、小佳    时间: 2012-11-7 14:57
我们都是给新员工入职当天办理社保的
作者: 于艳    时间: 2012-11-7 15:18
sara0203 发表于 2012-11-7 14:18
; u% T- s& g5 [" m! W# P那公司为避免此未缴纳保险而带来的损失,又能有效的解决试用期间离职造成的社保手续麻烦,应该怎么做呢? ...
8 ^, F' N& q) B- Z# i3 l3 B" i
最正规应该是入职即签订劳动合同,买社保;实在不能实行,考虑在买入社保前未员工买意外险,我们公司买的是平安的意外险。
作者: sara0203    时间: 2012-11-8 10:00
学习了,谢谢哦。
作者: lb168    时间: 2012-11-8 10:14
本帖最后由 lb168 于 2012-11-8 10:16 编辑
7 d# C4 @$ k# J# k  {, _6 u- @3 y
工作时间的意外  应当算工伤& k# E/ L8 v' S% s# k- t' _* ?8 @

' t2 H/ z8 S: m8 N# y: a4 J0 y, {+ _% x企业未及时办理工作伤保险 肯定是不对的/ F$ v! \! ]  o! w7 S1 V
* ]2 w( J. g6 {# {
建筑企业项目部买的工伤保险是整个项目包干  如果有这种情况发生 是可以补报的  只要说明这员工是刚来没来得及报名单就行9 x) D/ I7 N; @( i8 ?" J" t
4 n& k! l* m6 A. `0 N4 J

作者: yangyang127    时间: 2012-11-8 10:25
1. 属于工伤,工伤条例里面有规定的,只要是工作场所,工作时间里,不论什么原因受伤都算工伤。
5 ]- t! A* N: e! f5 d' J$ c$ H2. 公司需支付工伤的费用,至于其他费用是要在工伤鉴定等级后才能确定。如没有购买保险,支付的金额可以稍作协商,会根据对方也有责任稍微少赔一点(但不会少很多,因为等级鉴定后很多赔偿标准是国家硬性规定); p  K3 b4 x" J  K3 C" ~
3. 就业补助金是在员工离职的时候才能支付,不然是不需要支付的。
- _2 f- u" P8 N4. 一般公司都有购买雇主责任险,这其中保险公司可以理赔部分金额(根据保单)。为防止这种情况出现,建议员工入职就购买保险。
作者: 景逸轩    时间: 2012-11-9 10:28
工作场所的工伤不分责任的,都是工伤
作者: JokerSeraph    时间: 2012-11-9 14:21
1.张某该事故是否应判定属于工伤?- d5 L+ z3 w9 k/ C8 j
工作时间、工作地点、工作原因受伤,属于工伤
" t, l# K/ v+ Z# t. ]2 [
0 v. v/ W9 `% s7 [; p8 B4 [0 ^) Y2、该事故公司应承担多大责任?/ v- X6 w. T" ?# |. ]
没有买社保,则由公司承担工伤的相应赔偿责任* D, c; }; R9 H, O5 F( I( \$ B+ J
" t! k/ }0 c5 Q% `- w
3、张某索赔是否合理?
/ x0 u, J! t  x. w; N/ d如果鉴定为9级伤残则一次性伤残补助合理,但一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助是在解除劳动合同关系时发放,目前处于治疗期,提出这部分费用要求并不合理。
作者: JokerSeraph    时间: 2012-11-9 14:21
sara0203 发表于 2012-11-7 14:18
2 d9 ?' L% K/ f+ B那公司为避免此未缴纳保险而带来的损失,又能有效的解决试用期间离职造成的社保手续麻烦,应该怎么做呢? ...

7 r' O; n& v2 t0 x办理雇主责任险
作者: sdkjrzb    时间: 2012-11-10 10:36
上面11楼,13楼的回答已经非常好了。就问题本身而言,这个案例在实际啊工厂运作中非常常见,尤其是中小型企业。
2 M6 q* N$ z) p1 }0 y  A; o* b0 _$ y不论员工过失与否,工伤认定并不以是否签订劳动合同为依据,而已实际的劳动关系为依据。
0 E( Y6 u  g( Z0 V& L* N3 a家属索赔实际上在运作过程中,多是解除劳动关系索赔的。在产生劳动纠纷后,员工本人很难再继续在企业中工作,一是担心,二是怕打击报复。对企业来说,当下解决,成本就低于今后解决。如果今后解决的话,随着社平工资的提高,代价越来越高。
作者: thomastu1979    时间: 2012-11-10 14:06
感谢各位的解答,让我获益良多,祝各位工作开心顺利!
作者: plfuq123    时间: 2012-11-11 09:04
应属于工伤,但员工操作失误,应负一定的责任
作者: yjf578    时间: 2012-11-12 10:50
感谢分享!学习了!
作者: 淘气小猎    时间: 2012-11-13 11:24
不太清楚  
作者: caixu1116    时间: 2012-11-13 13:03
肯定算工伤,工伤认定里面没有讲是否因员工违规。人力资源部的要注意员工入职就要签合同、买社保,免得在出现类似情况,给公司造成损失。
作者: 洋葱621    时间: 2013-5-25 21:21
工伤保险有个特点:无过失补偿原则。只要是在工作中负伤的,不管过失是不是在员工身上,都要认为工伤的给予工伤待遇。
+ P; Y: u4 V# E. z没买工伤保险,那产生的所有费用都是由公司承担的。
作者: blueocean006    时间: 2013-5-30 11:48
工作场所的工伤不分责任的,都是工伤
作者: SIYECAO88    时间: 2014-5-21 11:20
属于工伤吧
作者: 月溪鸽子    时间: 2015-7-7 16:44
入职当天办理社保很重要啊
作者: 钟觉雨    时间: 2015-8-5 15:30
学到很多东西噢噢噢噢
作者: zhaojianchuan    时间: 2015-8-7 10:23
呵呵,肯定是工伤,至于其他补偿,协商着来吧,还是好聚好散
作者: yangjieyu    时间: 2015-9-23 15:00
工伤是无异议的,公司HR要做的是从这个案看到规范管理的必要:
$ c2 q% c1 Y' d" C一、员工入职就要签订劳动合同,办理社保,发生意外认定工伤,由社保支付,企业相对减少损失;案例中公   司省小钱确花了大钱,可谓自食其果;
: A, l# Y  S: p9 R- n# ^二、即使有的公司因为人员流动性大,特别是一些物流、制造业,很多人干了个把月就走了,加大了社保工作的强度,改为试用期后办理并补足社保,也应该先入个商业意外险,花费也不是很大,我公司不仅有社保还为经常出差的项目人员办理了商业意外险,就是怕异地出事故,工伤认定需要时间,可先行由保险公司赔付;) l( b% z0 d5 {, W* J
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作者: coli    时间: 2016-1-6 17:51
应按工伤




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