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标题: 作为刚入职的菜鸟我该怎么办 [打印本页]

作者: mandy-li 时间: 2012-11-7 11:08
标题: 作为刚入职的菜鸟我该怎么办
公司有一规章制度是女员工在公司工作不满两年不享受产假工资，即休产假就是请假，我今年毕业刚进入这家公司做人事专员，在这之前公司陆陆续续走了三个HR，现在我碰到的问题是公司一员工9月份生产了，公司从10月份开始即不支付工资，员工已经告到劳动局了，劳动局已经打电话给我们老总说尽快处理这事，老总态度很强硬，说能拖久拖，不到最后一步不会支付工资的，现他把这件事说交给我处理。。。。请问我该怎么办？

作者: 我不是归人 时间: 2012-11-7 11:17
黑心老板啊

作者: luoz 时间: 2012-11-7 11:35
那就合法化的走到最后一步！

作者: mandy-li 时间: 2012-11-7 16:02

luoz 发表于 2012-11-7 11:35 $ O. m2 L$ f8 |+ N! ~# v
那就合法化的走到最后一步！

怎么合法化,怎么做？

作者: feather8888 时间: 2012-11-7 20:49
我觉得做人事还是要有基本的原则在，虽然说处事时要以企业利益为主，尤其在民营企业老板的意见就是圣旨，但是如果你完全听任老板的意见去做事，那也是不行的，这样老板会嫌人事就知道做死事，员工会觉得人事就是老板的帮凶，两头不讨好，尤其在你们公司这事上，这是违反法律规定的，劳动局都已经过问此事了，你应该尽量从人事专业的角度上给老板分析此事，如延期支付会有怎样的后果，从经济上，从对企业员工影响上等，去引导老板尽快做一个好的选择，一定要注意说话的方式，另外从这事上你也可以看看老板的态度，在一家完全不关注员工权益的公司做人事，这不是一个好的选择，有机会就选择一家人事系统完善的公司去发展吧，好的开端对你后续职业的发展有很大的影响的。

作者: mandy-li 时间: 2012-11-8 10:33

feather8888 发表于 2012-11-7 20:49
0 q( ?) e; z) j% v# T# z我觉得做人事还是要有基本的原则在，虽然说处事时要以企业利益为主，尤其在民营企业老板的意见就是圣旨，但 ...

嗯受教了，谢谢！

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