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标题: 案例：一次真实的招聘失败分析 [打印本页]

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-11-8 15:05
分析得很好，以后在工作中应当更加科学合理地进行招聘，避免类似失败情况发生

作者: 中人网编辑 时间: 2012-11-8 15:05
标题: 案例：一次真实的招聘失败分析
在招聘过程中总经理干涉过多，没有充分授权给人力资源部门，包办了HR筛选简历的任务。其次他不懂中国国情自然就会让不适合的人被选进来，而适合的人才可能就被淘汰在筛选简历上了。对于这种低级别的员工招聘，应该把权力完全授给熟悉国情HR.他在这次事件应该负主要责任。 ... [点击查看全文]

作者: anran9321 时间: 2012-11-15 11:33
如果被问起连行政助理都招不到形象气质好的。。更难回答啊。。

作者: dandan678 时间: 2012-11-15 16:50
很深入，领导确实应该授权

作者: lucky-susan 时间: 2012-12-12 11:26
分析的很好，条理也清晰，学习了，O(∩_∩)O谢谢

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