中人网

标题: 人力资源管理证书 [打印本页]

作者: gxqcq 时间: 2002-8-20 15:26
标题: 人力资源管理证书
目前,就我所知,劳动和社会保障部已经提出了一套企业人力资源管理人员资格条件和认证条件,但尚未在全国开展,前不久,劳动和社会保障部已经提出今年年底要开始相关工作.不知道人事部是否有相关的资格条件标准,如果出台了相应的标准,是否会于劳动和社会保障部的标准想冲突,到时候,那套证书国家予以确认?

作者: 竹寺夕卜人 时间: 2002-8-22 10:57
标题: 是真的么？

作者: 兜兜 时间: 2002-8-22 15:06
标题: 哪位高手知道，请赐教
洗耳恭听

作者: 求实 时间: 2002-8-23 13:38
标题: 为时过早
劳动和社会保障部文件尚未出台，谈何人事部规定。

作者: 就这么站着 时间: 2002-8-23 14:32
标题: 先参照经济技术资格考试
就是一个套路。各位到各省、自治区、直辖市的人事考试网站上看看就什么都明白了。

作者: 上海滩 时间: 2002-8-23 21:57
标题: 《人才市场报》有了具体规定
http://www.china91.com

作者: paully 时间: 2002-8-24 11:11
标题: 我去过了，但没找到。
如果大家谁知道的话，能否详细介绍一下？谢谢！！！

作者: aileenlee 时间: 2002-8-24 12:24
标题: 已经出台了
目前，相关的制度已经出台了，并且已经在两个城市三个地点进行试点了！目前，中人网的首页就有助理人力资源管理师的培训，去看看吧，据说这次是出题单位的师资力量，应该很容易考的！

作者: paully 时间: 2002-8-26 11:47
标题: 文件规定
劳动和社会保障部司发函　劳社培就司函〔2002〕35号关于开展企业人力资源管理人员等职业职业资格全国统一鉴定试点工作的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为适应我国社会经济发展对企业人力资源管理、商品营销、心理咨询和企业信息管理等方面人才的需求，提高从业人员的素质，大力推行国家职业资格证书制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，决定在全国开展企业人力资源管理人员、营销师、心理咨询师和企业信息管理师等四个新职业的职业资格全国统一鉴定试点工作。现就有关事项通知如下：一、鉴定对象及范围企业人力资源管理人员，指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。营销师，指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。心理咨询师，指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。企业信息管理师，指从事企业信息化建设，承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员。二、资格等级及申报条件（一）企业人力资源管理人员设四个职业等级，分别为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。参加各等级资格鉴定的人员，必须符合《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》所规定的申报条件。（二）营销师设二个职业等级，分别为营销师（国家职业资格二级）、高级营销师（国家职业资格一级）。参加各等级资格鉴定的人员，必须符合《营销师国家职业标准》所规定的申报条件。（三）心理咨询师设三个职业等级，分别为心理咨询员（国家职业资格三级）、心理咨询师（国家职业资格二级）、高级心理咨询师（国家职业资格一级）。参加各等级资格鉴定的人员，必须符合《心理咨询师国家职业标准（试行）》所规定的申报条件。（四）企业信息管理师设三个职业等级，分别为助理企业信息管理师（国家职业资格三级）、企业信息管理师（国家职业资格二级）、高级企业信息管理师（国家职业资格一级）。参加各等级资格鉴定的人员，必须符合《企业信息管理师国家职业标准（试行）》所规定的申报条件。三、鉴定内容与方式（一）企业人力资源管理人员鉴定内容依据《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的要求确定。各等级的鉴定包括理论知识考试和操作技能考试，采用闭卷笔试或者上机考试的方式。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行论文答辩和综合评审。（二）营销师鉴定内容依据《营销师国家职业标准》的要求确定。各等级的鉴定包括理论知识考试和操作技能考试，采用闭卷笔试或者上机考试的方式。营销师、高级营销师还需进行论文答辩和综合评审。（三）心理咨询师鉴定内容依据《心理咨询师国家职业标准（试行）》的要求确定。各等级的鉴定包括理论知识考试和操作技能的考试。理论知识考试采用闭卷笔试方式或者上机考试的方式，操作技能的考试按各等级需要采取专业考核认证、业务实习认证和综合能力评审认证相结合的方式。（四）企业信息管理师鉴定内容依据《企业信息管理师国家职业标准（试行）》的要求确定。各等级的鉴定包括理论知识考试和操作技能的考试，采用闭卷笔试或者上机考试的方式。企业信息管理师、高级企业信息管理师还需进行论文答辩和综合评审。以上职业培训教程均采用劳动保障部培训就业司认定的培训教程。四、组织实施劳动保障部培训就业司负责试点工作的统一领导、统筹协调，劳动保障部职业技能鉴定中心负责组织实施。省级劳动保障行政部门负责本地区试点工作的指导、协调和监督检查，省级职业技能鉴定指导中心负责具体组织实施和质量控制。为保证职业技能鉴定质量和证书的权威性，根据企业人力资源管理人员等四个职业的特点，试点工作按照全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务和统一证书的原则进行。鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，并实行统一编号登记管理和网上查询。有关培训安排、考试时间、考务管理、考评员培训及督导检查等具体事宜另行通知。各省、自治区、直辖市劳动保障部门要加强管理，严格执行标准，保证鉴定质量，认真做好全国统一鉴定试点工作。鉴于这项工作政策性较强，请各地严格按照本通知要求组织考核鉴定工作。未经我部同意，不得自行开展这四个职业的职业资格考核鉴定。二○○二年六月七日主题词：劳动技能鉴定试点通知抄送：劳动和社会保障部办公厅，新疆生产建设兵团劳动和社会保障局，各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）职业技能鉴定指导中心，新疆生产建设兵团劳动和社会保障局职业技能鉴定指导中心。

作者: 若冰 时间: 2002-8-26 11:53
标题: 人力资源管理人员资格认定有待全国统一
可否制定全国统一的标准，向国家经济类支撑考试一样，实行统一考试，发放国家人事部的证书

作者: fujiandeer 时间: 2002-8-26 16:13
标题: 是吗
那我们不是又要准备考试了

作者: 匆匆 时间: 2002-8-26 18:26
标题: 还听说有注册人力资源管理师？
这又是怎么回事？有相关的统一的教材吗？

作者: paully 时间: 2002-8-27 10:36
标题: 统一标准、统一教材、统一命题、统一考务、统一证书
该认证由劳动保障部培训就业司负责试点工作的统一领导、统筹协调，劳动保障部职业技能鉴定中心负责组织实施。省级劳动保障行政部门负责本地区试点工作的指导、协调和监督检查，省级职业技能鉴定指导中心负责具体组织实施和质量控制。试点工作按照全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务和统一证书的原则进行。鉴定合格者按照有关规定统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，

作者: swordaswind 时间: 2002-8-27 19:19
标题: 一般直接去当地的人事局报名就可以了
记得要带齐相关证件的原件和复印件，因人事局要进行资格审查的，当然，也有些培训单位或学校也搞这种培训然后统一参加人事局组织的考试。人力资源考试有三个级别：助理人力资源管理师、人力资源管理师，高级人力资源管理师。学费一般也不贵，只几百块，如果大家觉得够资格了都可以去报名呀

作者: paully 时间: 2002-8-28 09:15
标题: 因为文件是劳动部门发的，是不是应该到当地劳动与社保部门职业技能鉴

作者: oliverpe 时间: 2002-8-28 13:17
标题: 国内终于有了HR职业认证。
国外有PHR和SPHR，国内应该搞这些，一则提高从业人员的水平；二来规范了整个市场。

作者: minmay 时间: 2002-8-28 15:17
标题: 哪位知道湖南长沙有吗？
哪位知道湖南长沙有吗？

作者: syj 时间: 2002-8-28 16:15
标题: 什么时候可以考？

作者: ipcat 时间: 2002-8-29 00:58
标题: 上海已经实施
上海已经实施了，目前分为四级，今年年底开考的只有三、四两级，分别为人力资源管理员和助理人力资源管理师，培训加考务费计2810元。考试分理论和案例分析，不过是第一次，不知道难度如何！

作者: weking 时间: 2002-8-29 09:32
标题: 我是湖南长沙人。
[quote]以下是引用柳树在2002-8-9 16:44:28的发言 HR要提高职业素养和工作水平。领导的能力和风格才有资格去评论，才有机会选择。 **************[/quote]

作者: weking 时间: 2002-8-29 09:40
标题: 哪个城市的人事代理做得好？请赐教。

作者: 我的野蛮女友 时间: 2002-8-31 09:03
标题: 千万别当真
就那么回事，千万别看重了。

作者: minmay 时间: 2002-9-3 17:51
标题: 为什么不要看太重？
现在不是都要考职业资格认证吗？

作者: hjp 时间: 2002-9-4 21:38
标题: 两种证书性质不同
劳动部颁发的是岗位技能，带有持证方能上岗的性质，但现在的企业认可程度较小，它没有向社会化演变的可能。而人事部颁发的证书是一种资格证书，不一定要求一定持证才能上岗，目前企业认可的程度较高，它具有向社会化演变的趋势。

作者: 游人 时间: 2002-9-6 15:40
标题: 河北省已经进行了试点
劳动和社会保障部已经在河北省进行了企业人力资源管理人员资格的技能鉴定,证已经发了。

作者: 郭 时间: 2002-9-6 17:27
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 77xiaohuli 时间: 2002-9-7 16:43
标题: 我是河南人
请问河南人力资源资格证书在哪获取

作者: 海棠 时间: 2002-9-7 17:29
标题: 这个是资格证吧!应该有分别的!

作者: 海棠 时间: 2002-9-7 17:30
标题: 究竟要点考?有什么用?

作者: 维娜思 时间: 2002-9-8 04:46
标题: 请给点详细资料。谢谢！
我将要毕业，做人力资源工作，请给点资料，谢谢！我是受公司委托培训的，谢谢~

作者: 玉嫂 时间: 2002-9-9 14:10
标题: 哪位知道确切情况，请跟帖

作者: 小石头 时间: 2002-9-9 14:54
标题: 应该以社会保障部的为准

作者: vere 时间: 2002-9-9 16:10
标题: 厉害
我对这个问题不太懂？

作者: 大水 时间: 2002-9-9 16:39
标题: 那劳么子证书管用吗？

作者: 天蓝蓝 时间: 2002-9-10 08:57
标题: 最好能在网上看到正式文件.

作者: 刀锋战士 时间: 2002-9-10 13:17
标题: 谁知道广州的人力资源管理培训和认证的具体情况
各位大哥大姐：小弟有理了。那位知道具体情况（哪里培训、怎么考试、证件的有效性），请赐教！我的E-Mail是real54@163.com

作者: 笨牛 时间: 2002-9-10 16:16
标题: 意义不大
劳动部搞的,到时就是人人的份,就象什么钳工等证书,有谁见过有CEO等级证书吗?

作者: hanzoss 时间: 2002-9-25 20:17
标题: 南京
南京现在好象已经有了，但是要工作经验的才能考！

作者: 定哥哥 时间: 2002-11-23 22:08
标题: 人力资源管理证书
我认为很有必要实行人力资源管理资格证书的考试和应用。尤其是在国有企业中，人力资源管理很不规范，由于管理者的认识和水平都不高，造成人力资源的极大浪费。我希望人事部或劳动部早日实施考试。如有人知道什么时候考试和要求请马上告诉我为盼！我的E-mail是：hgld@public.cs.hn.cn

作者: 阿酷 时间: 2002-11-24 10:04
标题: 真的有用吗。。。。
是不是又在走形实

作者: 阿酷 时间: 2002-11-24 10:07
标题: 没用

作者: 我心狂野 时间: 2002-11-24 18:57
标题: 国家已经制定了考核标准，今年已经考了两次了

作者: 单身剑客 时间: 2002-11-25 10:45
标题: 天那

作者: 东方之子 时间: 2002-11-26 10:45
标题: 我认为没有必要

作者: 君 时间: 2002-11-26 15:32
标题: 西安
西安地区2003年的HR管理人员的职业资格考试已开始报名了，教材也已经出来了，从教材及国家制定的职业标准来看，对HR要求很高，也很系统，益于HR的工作及今后对其的管理。

作者: 六脉神剑 时间: 2002-12-2 03:07
标题: 看法
有必要建立全国统一的认证制度，这非常必要。

作者: hanzoss 时间: 2002-12-2 10:33
标题: 教材
请问哪边有教材卖啊

作者: 随风劲动 时间: 2002-12-2 10:40
标题: 教材哪买

作者: 疏影暗香 时间: 2002-12-2 19:20
标题: 山西有吗？

作者: 逸情 时间: 2002-12-2 19:46
标题: 什么条件
考证需要什么条件吗? 教材在那儿买?

作者: 逸情 时间: 2002-12-2 19:48
标题: 需要尽快回复
快快回复

作者: 六脉神剑 时间: 2002-12-2 22:09
标题: 不知道重庆有没有？

作者: nyp 时间: 2002-12-3 14:24
标题: 我想知道详细消息

作者: jh-369963 时间: 2002-12-3 15:30
标题: 想
我想尽快看到具体的事宜。

作者: gmsj 时间: 2002-12-3 16:11
标题: 不知道证书有什么用？
现在发现许多岗位都要证书，但没有证书的人依然做得很好，反而还要管理有证书的人，那么究竟哪些证书有用呢？是不是要证书就为了赚钱？

作者: 善良宝宝 时间: 2002-12-3 16:31
标题: 太乱了

作者: json 时间: 2002-12-6 11:03
标题: 详情
我想知道详细情况，包括任何报考，有哪几个城市已经开始了等。

作者: henrywang 时间: 2002-12-6 12:33
标题: 人才中介师考试
有谁知道上海的人才中介师考试什么时候开始报名？

作者: 小霄 时间: 2002-12-6 15:14
标题: 现在应该有正式的通知与注意事项了

作者: 六脉神剑 时间: 2002-12-6 22:07
标题: 到底有没有这样的专业认证考试？

作者: 半杯隔夜茶 时间: 2002-12-7 10:54
标题: 好象还没有——等吧！
[quote]以下是引用xiaowu在2002-8-7 15:42:00的发言 **************[/quote]

作者: 半杯隔夜茶 时间: 2002-12-7 10:56
标题: 会不会助长“枪手”的猖獗？！
[quote]以下是引用睡神在2002-8-26 5:57:03的发言上网不容易得到回复的，别抱太大希望！ **************[/quote]

作者: hanzoss 时间: 2002-12-9 13:35
标题: 还是等明朗了再争吧！！

作者: 六脉神剑 时间: 2002-12-23 00:17
标题: 我也知道这个情况
我知道营销师就在年底开始试行了，但人力资源不清楚！

作者: lindiewang 时间: 2002-12-24 17:23
标题: 我的观点
我认为最有权威的认证应该是行业协会的认证, 中国已经入世了吗

作者: 六脉神剑 时间: 2002-12-24 17:55
标题: 今后所有的认证大部分是劳动部颁发的
据我了解是这样

作者: 一只老虎 时间: 2003-1-9 09:55
标题: 应该有一个统一标准的地方，这样我们才好选择

作者: HR新手 时间: 2003-1-9 17:25
标题: 同意

作者: soceer 时间: 2003-1-9 18:54
标题: 标准
认证必须有一套标准并成立权威人证机构，以便操作。

作者: 寻觅 时间: 2003-1-9 20:42
标题: 大连地区也有吗？

作者: 阿昌阿昌 时间: 2003-2-28 16:01
标题: 过尤不及
现在的执业资格证书太多了，中国人就是这样：什么事都一涌而上，也不管是否适合我们的国情，为什么不考虑清楚是否必要呢？

作者: 蒙面人 时间: 2003-3-1 10:44
标题: 这样真的有用吗？

作者: 酷拉皮卡 时间: 2003-3-1 13:59
标题: 但是要上岗，还得拿证书
没有办法。

作者: 量薪 时间: 2003-3-1 15:00
标题: 应该统一标准，归口管理

作者: 高文 时间: 2003-3-6 11:30
标题: 应该像会计考试一样，正规一些，这样才“值钱”

作者: 老毛子 时间: 2003-3-6 17:09
标题: 设这个门槛十分有必要！

作者: 希望之翼 时间: 2003-3-7 15:50
标题: 我觉得社会培训也行为成效, 不一家什么都国家包了啊!考试经济也不

作者: erxi 时间: 2003-3-7 16:12
标题: 那东西没有什么实际价值
教材我买过了，也看过了，我也咨询了专家，其实那东西没有什么实际价值，教材写得太简单了，根本就没有什么东西，哎！！！

作者: 卷发 时间: 2003-4-12 20:42
标题: 请河南的考生注意
今年河南已经开始试点，培训教材可以的郑州新华书店购买，河南财经学院4月19日开始培训。

作者: 老小 时间: 2003-4-17 10:06
标题: 有什么实用价值吗

作者: pingye 时间: 2003-5-1 08:47
标题: 同感
我倒与阿昌(不知怎么称呼好)有同感.没办法,什么东西到了咱们这就变了味了

作者: 小虫王崇军 时间: 2003-5-1 10:18
标题: 同感
制度化、标准化、规范化应该是一个趋势，人力资源管理人员的确需要有资格证书，要让大家明白不是什么人都可以做人力资源的。

作者: zsh1227 时间: 2003-5-2 15:26
标题: good

作者: 小尾巴 时间: 2003-5-7 17:42
标题: 实际意义有多大
很有用吗？

作者: baowen 时间: 2003-5-8 20:42
标题: 冲突
我想冲突是不会有的。我担心的是各自推出一套自己的标准而相互之间不承认

作者: lihua2003 时间: 2003-5-9 08:42
标题: 有谁已经取得证书?
有谁已经取得证书了?考试难不难?

作者: lilac*j 时间: 2003-5-9 19:12
标题: ?!
考试不难,但是不太清楚今后的发展,不知会不会得到认可.今年的考试可能要稍难一些吧.

作者: DOUBLE__SIX 时间: 2003-5-10 13:54
标题: 不是很难！
我考过了，考的是助理人力资源管理师，不是很难，分理论跟应用两部分，都是笔试的，理论大家都清楚吧，应用主要是考一些人力资源管理工具的操作，如写招聘广告，设计职务说明书之类的。这个资格证书分四级的，人力资源管理员，助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师。其中我这个要求本科以上学历，或者大专学历加两年相关人力资源管理工作经验才可以考。

作者: 秋水共长天万色 时间: 2003-5-11 12:50
标题: 含金量？
不太被认可

作者: 风清 时间: 2003-5-12 17:12
标题: 两边都得认可
因为都是国有的，所以都得认可。

作者: 北剑 时间: 2003-5-12 19:26
标题: 不必太在乎
如果你取得了人力资源管理某项资格认定，那也只证明了你有这种任职资格，但并不能代表你从事这种工作能力的大小。

作者: 北剑 时间: 2003-5-12 19:34
标题: 实践是检验真理的唯一标准
以我做人力资源管理工作的经验来看，要想做好人力资源工作必须有相当长的工作经验，不是经过某种资格认证所能代表的，当然，我并不否认做人力资源工作要进行人力资源资格认证。

作者: 谭一谈 时间: 2003-8-18 16:33
标题: 人力资源管理专业应尽快正规起来
人力资源管理作为一个学科和专业，目前已经发展得相当快，但同时，它的规范化、科学化、系统化，还远没有正规起来，因此，人们对他又无证件持无所谓态度。其实它在国外很早就成为一个非常完整的学科，被研究和发展起来，中国在这方面是相对滞后的。去年，国家社会保障部和有关部门下发了从事关于人力资源等专业人员持证上岗的通知，本人感到国家已经开始重视起来了，希望它能尽快正规并不断良性发展起来。

作者: 做梦的人 时间: 2003-8-24 11:27
标题: 感谢
[quote]以下是引用DOUBLE__SIX在2003-5-10 13:54:05的发言我考过了，考的是助理人力资源管理师，不是很难，分理论跟应用两部分，都是笔试的，理论大家都清楚吧，应用主要是考一些人力资源管理工具的操作，如写招聘广告，设计职务说明书之类的。这个资格证书分四级的，人力资源管理员，助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师。其中我这个要求本科以上学历，或者大专学历加两年相关人力资源管理工作经验才可以考。 **************[/quote] 能告诉具体的报名程序吗？我也考你那种。

作者: 做梦的人 时间: 2003-8-24 11:30
标题: 同意
[quote]以下是引用小虫王崇军在2003-5-1 10:18:46的发言制度化、标准化、规范化应该是一个趋势，人力资源管理人员的确需要有资格证书，要让大家明白不是什么人都可以做人力资源的。 **************[/quote] 这是个考证时代，我们的生存比父辈们要艰难得多。以前可以靠根红苗正，现在讲的是资格和实力！

作者: yooyoo 时间: 2003-8-28 19:01
标题: w
证书年代！

作者: ritten 时间: 2003-8-29 18:23
标题: 怎末报名，无锡的在哪里报名，
谁能提供报考条件和具体报名程序，谢谢。 lqy770325@163.com 与我联系。

作者: 老杜 时间: 2003-9-2 10:24
标题: 又是一个虚的东西
又是一个虚的，要规范了要很长时间吧？

作者: pugyin 时间: 2003-9-4 17:00
标题: 关于人力资源管理师
我认为不是不可以考,这是劳动部要求的最基本资格.但做人力资源管理者不是考个证就能做的,所以不要为拿证而考证. 人力资源管理不仅需要具备一定的知识和技能,在个人素质和理念方法方面要求更高.

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