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标题: HR面试问题汇总(一) [打印本页]

作者: 简单泡芙    时间: 2012-11-9 16:04
标题: HR面试问题汇总(一)
本帖最后由 简单泡芙 于 2012-11-9 16:06 编辑
" C% f: Y  F4 w+ N9 c+ J3 N- Y- \& S& ]
[attach]296398[/attach]啦啦啦.....本人整理了一些HR面试问题汇总(一)" S: v4 C5 [* P! _! K
希望对大家有用撒
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) h  r. U' |2 C
1、请你自我介绍一下你自己?- X2 h/ f; k, p: q  [

9 h6 n% L2 T) [5 S1 D& d# g5 I回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。" W2 o0 r! l7 ~: `( G1 b8 F  T

$ D5 H, K# R7 G! A5 J8 b2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
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7 `+ t0 D+ w& P% z' M回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。
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3、说说你最大的缺点?
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回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。4 T+ U9 c5 q0 J- U) S
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4、你对加班的看法?
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3 p9 h) Z* C2 p' w+ R回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
5 k" \! n( t1 C" m回答样本
:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
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5、你对薪资的要求?
3 v( w# x1 v3 v, s  A% A

: B1 |" I4 A8 K' L回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。4 |! G8 O" ^" S4 @1 m
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
3 K/ A- f# G0 q; F! K9 T回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。, E! ^) I9 \2 S! O
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
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。。。。还有(二)哦,咱下回分解。。。。0 m) ~& @+ N0 C+ Z

作者: 24k纯帅    时间: 2012-11-9 16:28
分析的很详细。。不错留着分析下
作者: aslawang    时间: 2012-11-9 16:56
等看2、3……
作者: 前进的蜗牛    时间: 2012-11-9 23:03
期待第二部分哦
作者: 老牛0613    时间: 2012-11-10 00:33
期待下回分解啊……
作者: 唐玉小宝    时间: 2012-11-10 10:15
我从不说出具体薪资。我的简历经验在那,价格差不多就干,不行就闪人
作者: sdkjrzb    时间: 2012-11-10 11:07
很期待啊…………
作者: 徽娘    时间: 2012-11-12 14:11
受教了,谢谢。期待二……
作者: 我爱我家滨涵    时间: 2012-11-12 16:07
挺好的 基本雷同
作者: tomorrowmeihao    时间: 2012-11-12 17:21
期待下文,感谢分享
作者: a1猫咪    时间: 2012-11-14 11:31
受用了~ 等2哦~
作者: 果果1234    时间: 2012-11-14 15:14
学习了哇,不错啊!
作者: sinzou    时间: 2012-11-17 12:12
工资待遇一般企业都有一个规定,如果是特别优秀的部门会争取不企业规定高的工资.所以说工资待遇还是要结合用人部门是否真的很想要你,如果是大可以说一个相比高点的,但是合理的工资.如果说用人部门只是觉得你可以胜任但不是很优秀的,这样就比较被动的,只能说一个范围
作者: 475422793    时间: 2012-11-18 19:39
我想没有标准答案吧~~
作者: daijuanjane    时间: 2012-11-23 13:23
不错,可以参考。
作者: hxlzcg    时间: 2012-11-26 14:06
不错 留下研究一下
作者: fish八爪鱼    时间: 2012-11-26 15:49
学习一下
作者: fish八爪鱼    时间: 2012-11-26 15:53
继续学习3
作者: shaobao0512    时间: 2012-12-24 17:46
继续啊!!!!!!!3 _5 [. W2 n! l! Z3 v& N
等待中………………
作者: 379169552    时间: 2012-12-31 09:48
觉得不错
作者: tina-z    时间: 2013-1-5 15:12
学习了,还没找到2啊
作者: xuening1216    时间: 2013-3-3 15:57
关于加班的那个问题比较赞同,有时候问你对加班的看法并不代表公司有大量加班,只是为了看看候选人对公司的风险程度和责任心。
作者: 水止境明    时间: 2013-3-14 15:33
总结的很好啊
作者: 422570172    时间: 2013-3-14 15:58
正打算找工作呢,谢谢哦
作者: 浅浅微蓝    时间: 2013-4-3 14:34
之前在其他地方看过这类问题,个人感觉面试还是诚实作答比较好。
作者: guoziwei2009    时间: 2013-4-9 11:27
,不错的分享,菜鸟学习啦
作者: 善了个哉的    时间: 2013-4-10 15:32
不错留着分析下
作者: 球球霏    时间: 2013-6-17 12:13
学习,分享~~~
作者: 351233609    时间: 2014-11-5 16:54
不错留着分析下
作者: hexueyan    时间: 2015-5-22 17:44
面试问题
作者: 问对人    时间: 2015-5-25 15:08
写的不错,很期待的出现。8 v% L6 U; I) J4 F

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