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标题: 急！年未招人有何办法 [打印本页]

作者: HR冬冬 时间: 2012-11-10 10:16
标题: 急！年未招人有何办法
大家好，我是一名招聘专员。目前刚刚进入一家做装饰装潢的公司从事招聘工作，现在进入年底了，但公司还想招一些比较资深的设计师，可是在这个行业资深的设计师别说是年底的时候都不换工作，就是平时也是很少自己出来找工作的。我想过内部招聘、外部招聘（利用已有的招聘网站主动搜索简历），但效果都不好。内部招聘的话，公司的员工可能因为是设计师出身的，一般对于这种事情不太积极。外部招聘，公司肯投入的资金不是很多，所有目前外部招聘仅和一家专业的招聘网站合作。现在我非常着急，老板要让我在这个月底内招上来二十名有经验的设计师，所以，想请教大家有没有什么好办法？谢谢！

作者: 李家 时间: 2012-11-10 10:33
最近投递量是不高啊，最近有校园招聘免费的，虽然你要资深的也可以挖一挖，校园也有人才，只不过工作量会大一些，招聘信息就要设计的醒目些了，这跟做广告一样。（个人拙见）

作者: HR冬冬 时间: 2012-11-10 10:50

李家发表于 2012-11-10 10:33
最近投递量是不高啊，最近有校园招聘免费的，虽然你要资深的也可以挖一挖，校园也有人才，只不过工作量会大 ...

我现在已经将在合作的招聘网站利用上了，比如上个页面广告之类的，但从这两天的效果来看不太好。关于校园招聘我之前的经验仅限于，去参加他们的校园招聘会，如果是那样的话，招来的人还是不是我们想要的。我也想过和他们就业处的老师或者相关科系的老师问问看看有没有合适的人，但是我这方面的人脉不多，不知道该如何入手呢。

作者: HR冬冬 时间: 2012-11-10 10:51

HR冬冬发表于 2012-11-10 10:50
我现在已经将在合作的招聘网站利用上了，比如上个页面广告之类的，但从这两天的效果来看不太好。关于校园 ...

哦，对，呵呵，我实在是太着急了。谢谢你的回复！

作者: spred 时间: 2012-11-10 11:05
同求方法。我们老板也是逼着天天去招人啊。。。

作者: 猫猫是水灵灵 时间: 2012-11-10 13:12
我觉得最好的办法是让内部员工推荐，实在不行就挖。

作者: HR冬冬 时间: 2012-11-10 13:49
谢谢您的回复！可是我之前都是做一些常规招聘的，挖人，我不太会操作。比如怎样才能与那些资深的设计师联系上。不知道您有没有这方面的经验呢？能否指教指教，谢谢。

作者: 热度咖啡 时间: 2012-11-10 14:18
感觉如果公司要招聘资深有经验的设计师，内部推荐的方法比较好，请公司各部门经理协助向部门人员转告这类招聘信息。然后在公司公布栏上贴上公司招聘岗位，附上岗位要求。其次可以加入一些该类qq群，发布招聘信息，寻求有跳槽意向的人员。这是一些建议吧。

作者: 朱彦 时间: 2012-11-11 22:44
内部推荐
用目前公司里面的人去推荐，让他们找，向老板申请内部推荐奖。

作者: HR冬冬 时间: 2012-11-14 09:42
谢谢大家的回复，呵呵。大家说的这些方法除了‘挖人’我都试过了，效果都不是很好，达不到老板要求的上人的速度。‘挖人’实在是找不到目标群体及他们的联系方式啊。内部推荐这个，已经在做了，但是目前为止就推荐来了一个人，似乎员工们对这种事情都不是很热心呐。对于‘挖人’有哪位有经验一点的人能给我指点指点吗？

作者: 格格驾到 时间: 2012-11-14 10:10
这个时期招20个资深的设计师不现实的，我就在设计行业，即使是年初也未必有那么多人，作为老板他应该这个行情，这不是为难你么？

作者: yanyan.hi 时间: 2012-11-14 10:12
呵呵，年末要找工作的也同样着急。。

作者: pcdh 时间: 2012-11-21 16:46

HR冬冬发表于 2012-11-10 13:49
谢谢您的回复！可是我之前都是做一些常规招聘的，挖人，我不太会操作。比如怎样才能与那些资深的设计师联系 ...

關於挖牆腳這種作業模式，短期內是很難實現突破的。
如果要做，要建立自己的人才庫。線人庫，這都是需要不斷的積累的成果；

作者: 人资小菜 时间: 2012-11-22 10:14
你得有点激励了，内部推荐要有奖励，当然关键是待遇吸引人，员工还会主动推荐了

作者: beidao 时间: 2012-11-22 10:33

HR冬冬发表于 2012-11-14 09:42
谢谢大家的回复，呵呵。大家说的这些方法除了‘挖人’我都试过了，效果都不是很好，达不到老板要求的上人的 ...

我们公司也需要大量的销售，对人的要求比较高，虽然有内部推荐，推荐成功还有现金奖励，但是大家对这个好像不太感冒，招人真是一件头疼的事

作者: 行者悟空 时间: 2012-11-22 11:01
还是说服下老板吧，这个用人需求提的太突然太急，谁都没招，先说清楚，别回头找不上人来反而受老板怨怪。
你上街买东西嘛，也得搞清楚有没有那么多东西供你买，价钱合不合适，对不对？

作者: HR冬冬 时间: 2012-11-23 15:53

行者悟空发表于 2012-11-22 11:01
还是说服下老板吧，这个用人需求提的太突然太急，谁都没招，先说清楚，别回头找不上人来反而受老板怨怪。
...

嗯嗯就是就是

作者: HR冬冬 时间: 2012-11-23 15:54

人资小菜发表于 2012-11-22 10:14
你得有点激励了，内部推荐要有奖励，当然关键是待遇吸引人，员工还会主动推荐了 ...

我们给了，我觉得奖励的程度也还不错，不过，就是没人推荐啊。。。

作者: 景逸轩 时间: 2012-11-23 16:25
年底本就不是招聘的好季节，而且你的岗位，人员数量，貌似不大可能实现，招聘也是一种积累过程，招聘的影响因素也很多，比如公司的知名度，品牌，环境，薪资等等。
内部推荐只是一种通道，不要太指望。
我觉得如果预算允许，可以考虑下猎头服务。

作者: HR冬冬 时间: 2012-11-24 14:49

景逸轩发表于 2012-11-23 16:25
年底本就不是招聘的好季节，而且你的岗位，人员数量，貌似不大可能实现，招聘也是一种积累过程，招聘的影响 ...

嗯。。。谢谢！

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